pit-con 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Teamstrukturen, leider meist nur auf dem Papier. Interne Kommunikation ausbaufähig

Image

Gutes Standing bei den Kunden, das persönliche Bild über die Firma hat über die Jahre merklich abgenommenen

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung , Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchie weniger Aufstiegschancen , Weiterbildungen werden wenig gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt
Mitarbeiter müssen für Parkplatz in der hauseigenen Tiefgarage bezahlen. Teurer wie umliegende Parkhäuser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Fokus auf Nachhaltigkeit, Benefits für Mitarbeiter ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Team auf dem Papier. Am Kunden dann aber eher Solist

Vorgesetztenverhalten

Gute Erreichbarkeit + offenes Ohr - jedoch werden leider Mitarbeitergespräche nicht konsequent durchgeführt und Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht fokussiert

Arbeitsbedingungen

Home-Office

Kommunikation

Zu spät oder gar nicht die richtigen / Verantwortlichen Personen einbezogen | positiv offene Kommunikationskultur

Interessante Aufgaben

Klassisches Consultinggeschäft - Option eigene Produktlösungen zu entwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Dem ist m. E. nichts hinzuzufügen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes miteinander, geprägt durch Teamgeist und Hilfsbereitschaft.

Work-Life-Balance

Konsequent gelebte Vertrauensarbeitszeit ermöglicht viele Freiheiten, verpflichtet aber auch zu Leistung und Einsatz, wenn zeitlich mal mehr als "Standard" benötigt wird.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team, teamübergreifend! Es wird auch von "der Familie" gesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hirarchien mit Vorgesetzten auf Augenhöhe. Wertschätzung ist hier keine leere Phrase.

Arbeitsbedingungen

Top-Ausstattung.
Großer Anteil an Home-Office, kombiniert mit Kundenbesuchen vor Ort.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings garantieren den Austausch in Präsenz oder auch online.

Interessante Aufgaben

Durch das schnelllebige Geschäftsmodell wird es nicht langweilig. Eher im Gegenteil...

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Ich kann mir meine Arbeitszeit so einteilen, dass ich auch private Dinge über den Tag erledigen kann.

Kollegenzusammenhalt

Keine Floskel - hier wird „jeder für jeden“ gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Vollstes Vertrauen auf beiden Seiten.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Start-Up Mentalität - Ideen werden gerne entgegen genommen, geprüft und bewertet und umgesetzt.
Flexibele Arbeitszeiten, Work-Life-Balance.
Wünsche, Anregungen, Kritik und Sorgen werden ernst genommen.
Stetige Weiterentwicklung des operativen Geschäfts und der Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Neue Kollegen werden sofort gut integriert. Ab dem ersten Tag wird der Mitarbeiter in die Verantwortung genommen - gefordert aber auch gefördert. Die Atmosphäre ist stets angenehm, professionell und sehr positiv.

Work-Life-Balance

Wird sogar von der Geschäftsführung gefordert, gefördert und auch regelmäßig überprüft! Sehr innovativ.

Karriere/Weiterbildung

Die persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung steht bei der Geschäftsführung neben den Operativen Themen ebenfalls im Fokus. Eine Unterstützung ist, sofern als sinnvoll erachtet, stets gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Einmalig! Eine große Familie, gesunde Mischung aus junger und erfahrener Kollegen. Alle hoch motiviert aber auch immer eine tolle Unterstützung untereinander. Keine Egoisten.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliche Kommunikation. Immer ein offenes Ohr. Viel Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen fordern und fördern. Immer offen für neue Ideen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Weiterentwicklung (Tablets, Notebooks) erfolgt rollierend, sodass die Mitarbeiter unterschiedlich innovativ (was die technische Ausstattung angeht) beim Kunden auftreten. Hier besteht Verbesserungspotenzial.

Kommunikation

Es wird eine offene Kommunikation auf allen Ebenen gelebt und auch von allen gefordert. Dies erfolgt nicht nur von der Geschäftsführung in Richtung der Mitarbeiter, sondern auch andersherum. Es besteht stets überall ein offenes Ohr für Anliegen, trotz der oft großen räumlichen Trennung aufgrund der Projektarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache, schnelle Hierachien. Man spürt das Vertrauen der Vorgesetzten. Arbeitsbedingungen- und Klima. Tolles Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt den anderen! Man hilft sich schnell und zuverlässig.

Vorgesetztenverhalten

Kein „Von oben“-Verhalten, sondern ein „Wir-Verhalten“. Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten ist zu 100% gegeben.