Veraltete Unternehmensstruktur
Verbesserungsvorschläge
Es wurden bereits Seitenweise Vorschläge unterbreitet, ändern wird sich dort sicherlich nichts mehr.
Arbeitsatmosphäre
Geht es auf das Monatsende zu, wird es hektisch und die Laune der Geschäftsführung immer schlechter. Insgesamt ist jeder Tag ohne die GF im Haus ein sehr produktiver Tag, da die Prioritäten nicht permanent neu ausgewürfelt werden.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Ob beispielsweise die Agentur zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen ist, erfährt man nur über den Flurfunk. Mails an die GF werden von dieser nicht oder nur selten beantwortet, man müsste sich dazu ja festlegen.
Persönliche Gespräche mit der Geschäftsführung werden von dieser oft laut und beleidigend geführt Wenn man selbst etwas zu sagen hat wird man entweder unterbrochen oder bekommt das Gefühl, dass einem gar nicht zugehört wird.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden. Kein Wunder, wenn innerhalb von 1,5 Jahren ca. 95 % der Belegschaft ausgetauscht wurden.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten, Überstunden sind gerne gesehen, werden allerdings nicht vergütet.
Auf Mitarbeitern mit Familie wird keine Rücksicht genommen. Im Gegenteil, im Kindkrank Fall wird in Abwesenheit darüber gelästert, warum die Frau denn nicht zu Hause bleiben konnte.
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine Ahnung von Personalführung und Projektmanagement. Die GF ist der Meinung, sie könne alles besser. Dazu gehört auch die Betreuung aller Kunden. Dadurch gehen viele wichtige Informationen verloren, so dass der Unmut bei Kunden und Mitarbeitern wächst. Die GF ist sich allerdings auch selbst bewusst, dass sie der Flaschenhals ist, will daran aber nichts ändern.
Die Geschäftsführung lästert selbst bei Kunden über die Unfähigkeit der eigenen Mitarbeiter.
In krankheitsbedingter Abwesenheit wird gerne über den fehlenden Kollegen hergezogen.
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, oder in seltenen Fällen später als eigene Idee verkauft.
Es wird sich immer wieder darüber beschwert, dass die Mitarbeiter ja so viele Arbeitnehmerrechte hätten. Die GF hätte es nach eigenen Angaben am liebsten, wenn man nur in der Mittagspause zur Toilette geht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung, da dies mit Kosten verbunden ist.