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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPixelProduction hebt sich besonders durch die bemerkenswert positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre hervor, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Die Agentur nähert sich Projekten stets innovativ und bietet dem Mittelstand maßgeschneiderte Marketinglösungen an. Besonders beeindruckt hat mich auch die herausragende Arbeitsmoral, die von allen Kollegen an den Tag gelegt wird. Weiter gefördert wird diese durch flexible Arbeitszeiten und Pausen auf der wunderschönen Dachterrasse. Zudem bietet die Agentur Gelegenheiten zur stetigen Weiterentwicklung und gewährleistet eine Vielfalt an spannenden Aufgaben.
Mir wurde viel Vertrauen und Wertschätzung gegeben, wofür ich sehr dankbar bin. Als Werkstudent war ich sehr flexibel in meiner Stundenplanung und konnte nach etwas Zeit aus dem Homeoffice arbeiten (sogar aus einem anderen Bundesland!). Die Grafik-Abteilung (in der ich war) hat eine sehr angenehme Atmosphäre, tolle Mitarbeiter*innen - ich konnte hier sehr viel lernen.
Leute, Atmosphäre, Umgang miteinander, respektvoller Umgang & dass man von Anfang an gefordert und -fördert wird.
Sehr professionelle Agentur,
gute Organisation,
super Arbeitsklima,
sehr engagiert,
tolles Team
Für mich war es ein toller Berufseinstieg. Ich habe in meinem knappen Jahr bei PixelProduction viele Einblicke ins Online-Marketing sammeln können und erste Berufserfahrungen gemacht. Vor allem als Berufseinsteigerin habe ich mich sehr wohlgefühlt und hatte jederzeit die Möglichkeit viel nachzufragen und zu lernen, ohne dass mir das Gefühl gegeben wurde, dass ich bereits alles können muss. Für diese Erfahrung bin ich sehr dankbar und weiß, dass dies nicht überall selbstverständlich ist.
Es gibt nur wenige Kritikpunkte, aber einer davon wäre, dass derzeit viele neue und spannende Projekte geplant sind, um in Zukunft weiterhin zu wachsen. Dafür ist natürlich ein Zuwachs an Mitarbeitern notwendig, um den sich PixelProduction zwar stark und mit attraktiven Konditionen bemüht, der aber leider langsamer voranschreitet als gewünscht.
Da ich schon bei schlimmeren Arbeitgebern gearbeitet habe und das vergleiche, würde ich hier sagen, dass es bisher nichts Schlechtes gab. Das einzige, wäre die Kommunikation, nur das würde ich nicht als schlecht, sondern ausbaufähig beschreiben. Darum würde ich den Arbeitgeber empfehlen, vor allem für den Einstieg, wer nicht mit der Atmosphäre etc. zurechtkommt, der kann sich anderweitig umsehen.
Keine Herzbildung zur eigenen Vorstellung von Arbeit/kreativem Miteinander.
Nur ein paar Kleinigkeiten
Respektlosigkeit. Respekt gibt es nicht auf Augenhöhe, sondern wird nur von unten nach oben erwartet.
Manchmal floss die Kommunikation nicht so optimal. Auch hätte ich mir etwas mehr gemeinschaftliche Firmenveranstaltungen gewünscht, um eine intensivere Beziehung zu den anderen Abteilungen zu kultivieren - ich war allerdings auch im Homeoffice und hatte deshalb im day2day business wenig Kontakt mit anderen Abteilungen.
Die Kommunikation muss besser & offener werden, Teammeetings nicht nur in einer Abteilung, sondern in allen ganzheitlich abstimmen oder einen anderen Weg finden zu wissen, wer was bearbeitet hat, sodass jeder Einsicht/Einblick dazu hat. Jedoch wurde vor meiner Kündigung bereits daran gearbeitet, daher könnte da bereits eine Veränderung erfolgt sein. Ansonsten sollte immer ein Vier-Augen-Prinzip eingehalten werden & Ideen entweder wirklich innerhalb eines Zeitplans umgesetzt werden oder direkt abgelehnt, sodass die Umsetzung flüssiger abläuft.
Obwohl PixelProduction in vielen Bereichen glänzt, glaube ich, dass der Einsatz eines systematisches Feedbacksystem zwischen den Abteilungen den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit noch weiter optimieren würde.
Wer gute Mitarbeiter will / oder halten möchte sollte als Voraussetzung ein Arbeitgeber mit emotionaler Intelligenz und fachlicher Kompetenz sein und er sollte möglichst so agieren in schwierigen Phasen als Motor und positiver Motivationscoach situativ-konstruktiv zu entscheiden.
– Kommunikation auf Augenhöhe Grundvoraussetzung.
Entscheidungsbefugnisse einzelner Abteilungen könnten weiter ausgebaut werden. Eine direktere Kommunikation zwischen den Abteilungen ohne Umwege wäre in einigen Fällen zielorientierter.
Der am besten bewertete Faktor von PixelProduction Agentur für konzeptionelle Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier kann ich nicht allzu viel sagen. Fakt ist aber, dass man in der Agentur sehr hinterher ist, Leute auch langfristig zu behalten. Das merkt man. Auch ich wäre vermutlich geblieben, da ich aber rein fachlich eigentlich aus einem ganz anderen Bereich komme, habe ich mich entschieden, nachdem ich eine Chance bekommen habe, in meiner Nische zu arbeiten, das auch zu versuchen.
Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen werden sehr geschätzt. Im Team selbst spielt das Alter keine Rolle und der Umgang untereinander ist stets respektvoll und positiv.
Ich fands eine tolle Mischung von "alt" und "jung" und man half sich gegenseitig.
Alles in Ordnung.
Kein Unterschied ob man jung oder alt ist. Jeder wird akzeptiert und bringt sich ins Team ein oder halt auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PixelProduction Agentur für konzeptionelle Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung innerhalb des Teams wird in Teilen gefördert. Nach Absprache können gelegentlich auch Seminare besucht oder an Webinaren teilgenommen werden.
Es gab leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, was ich gerade im schnelllebigen Bereich vom digitalen Marketing sehr schade finde.
Ich habe auch für mich persönlich keine Aufstiegschancen gesehen.
Ich sehe in meiner Position keine Chance der Weiterbildung. Zwar habe ich durch Kollegen und Learning by doing vieles dazugelernt, aber richtige Fortbildungen wurden nicht angeboten.
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung, da dies mit Kosten verbunden ist.
Gibt es nicht.
