Ein Fazit
Verbesserungsvorschläge
Ich denke die Vorschläge bzw. der akute Handlungsbedarf wurde persönlich und auch hier oft und nachdrücklich kommuniziert.
Hier geht es nicht mehr um einzelne Maßnahmen um das Ruder rumzureißen, hier geht es um die grundlegende Frage für welche Werte und Normen die PK Office stehen möchte. Die aktuell herrschende Unternehmenskultur spiegelt sich in der Fluktuation und der Stimmung wieder - und die ist nicht gut, um es mal milde auszudrücken.
Arbeitsatmosphäre
Es bricht mir das Herz, wie ein großer Teil der Mitarbeiter durch ihre Tätigkeit in diesem Unternehmen an ihre mentalen Grenzen geraten. Schon länger sinkt die Stimmung, mittlerweile ist ein trauriger Tiefpunkt erreicht. Die Ernsthaftigkeit dieser Lage wurde bisher nicht begriffen, viele Maßnahmen sind ein Tropfen auf dem derzeit extrem heißen Stein.
Kommunikation
Abgesehen vom dürftigen, bis hin zum nicht existenten Informationsfluss der geschäftsbezogenen Korrespondenz, verläuft die Kommunikation von oben nach unten in einer unprofessionellen und auch teils beleidigenden Art und Weise, die ihres gleichen sucht.
Kollegenzusammenhalt
Die Plattform spiegelt wieder, wie es tatsächlich ist: die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander sind für viele Mitarbeiter der einzige Grund das Unternehmen nicht sofort zu verlassen. Ausnahmen bestätigen hier klar die Regel.
Work-Life-Balance
Wer meint, dass gesetzliche Vorschriften, wie der Anspruch auf Teilzeit oder Arbeitszeitverringerung dem Arbeitnehmer etwas nützen, der hat hier noch nicht gearbeitet. Work-Life-Balance geht auch über den Faktor hinaus, ob man nun eine Stunde früher oder später anfangen kann. Ein !flexibler! mobiler Arbeitsplatz ist in dieser Firma für 99% der Angestellten ein entfernter Wunschtraum. Für Arztbesuche etc. muss teils Urlaub eingereicht werden, wie vertrauensvoll das wirkt, kann sich jeder selber vorstellen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich möchte ich hier nichts negatives schreiben müssen, da ich bei allen Vorgesetzten durchaus gute Erfahrungen gemacht habe. Das jemand mal nett war, wiegt jedoch leider nicht auf, dass man sich hier teils Äußerungen anhören muss, die über unprofessionelles Verhalten hinaus gehen. Wenn man sich ungeniert über Angestellte vor anderen Kollegen äußert, sollte man sich fragen, ob man nicht vielleicht selber unglücklich mit diesem Job ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich können eine Zeit lang recht interessant sein, werden jedoch nach einigen Monaten recht stupide. Mitarbeiter die nach mehr oder neuen Aufgaben fragen, wurden bereits kritisiert, nach dem Motto wenn dir mit deiner jetzigen Aufgabe langweilig ist, dann bist du faul oder frech.
Gleichberechtigung
Bestimmte Positionen im Unternehmen sind nur Männern vorbehalten und Frauen sind dort nicht erwünscht. Das spricht wohl Bände... Schade, dass langjährige Kolleginnen der Firma dadurch verloren gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen haben hier einen guten Stand, insbesondere wenn diese einer bestimmten Abteilung angehören.
Arbeitsbedingungen
In Corona Zeiten gibt es viele Büros in denen Mitarbeiter sitzen, welche ihren Job gut von zuhause aus leisten könnten. Und das nicht, weil die Mitarbeiter das so möchten.
Abgesehen davon ist die Ausstattung mit PCs und Software modern, das Gebäude ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäude ist sehr nachhaltig - ob nun zum Geld sparen oder nicht, es ist eine sehr gute Sache.
Beim Sozialbewusstsein... Ich denke auch hier kann man erahnen, welche Intention bei jeglichen Aktivitäten in dieser Richtung steckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dieser Aspekt wurde hier bereits oft aufgegriffen und kann nur nochmal unterstrichen werden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld bringt nicht viel, wenn die Summe am Ende des Jahres unter dem Strich mehr als überschaubar ist. Ob es nun auf 12 oder 13 Gehälter aufgeteilt wird.
Image
Es bröckelt leider mehr und mehr. Wenn man am Telefon hört, diese Firma soll sie bloß endlich in Ruhe lassen...
Bei vielen Kunden sicherlich noch ein guter Stand, was auch maßgeblich durch gute Mitarbeiter getragen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es für einige Mitarbeiter, werden auch teils finanziert. Wer Karriere machen möchte, der sucht sich besser eine andere Firma.