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pka 
KLÖCKER 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pka KLÖCKER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pka KLÖCKER
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pka KLÖCKER
Branchendurchschnitt: Textil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin seit einem Jahr dabei und wurde sehr gut ins Team aufgenommen. Die negativen Kommentare kann ich nicht nachvollziehen - sind wohl eher Altlasten. Ein sehr gutes Betriebsklima - es geht fair und gerecht zu, man geht respektvoll miteinander um.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander ist sehr gut - es gibt regelmäßigen Austausch zu allen Abteilungen. In den Meetings gibt es auch immer Gelegenheit, seine Sicht der Dinge mitzuteilen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit funktioniert prima - auch als eine der Ältesten, gibt es keine Probleme. Aber es liegt sicher auch an jedem selbst, wie man sich in ein bestehendes Team integriert. Direkte Ansprache ist überhaupt kein Problem. Offener und ehrlicher Umgang miteinander verstärkt die vertrauensvolle Zusammenarbeit.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit ist flexibel in einem bestimmten Zeitfenster. Coronabedingt wurde in Homeoffice Ausstattung investiert, somit konnte/kann auch das Office-Team von Zuhause arbeiten.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit. Der Geschäftsführer steht hinter seinem Team und hat auch für Probleme ein offenes Ohr.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Arbeitsbereich bin ich es gewohnt, mich selbst zu organisieren, sicher gibt es dabei auch stressige Zeiten. Neue Aufgaben oder besser: neue Herausforderungen an neuen Themen und Projekten bringt einen nicht nur persönlich weiter. Wichtig ist, dass auch das gesamte Team sich dabei weiterentwickeln kann und sich das am Ende des Jahres hoffentlich auch positiv auf das Ergebnis auswirkt.

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