Fragwürdige Mitarbeiterführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Recht / Steuern in Oldenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit auch gegenüber den Mitarbeitern, Anstellung kompetenter Führungspersönlichkeiten
Work-Life-Balance
Inoffizielle Regel: Bleib solange der Partner bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in gewissen Rahmen ja, aber bitte in der Freizeit
Gehalt/Benefits
Für einen Mittelstand im unteren Drittel
Kollegenzusammenhalt
Mobbing, Schleimerei, ...
Vorgesetztenverhalten
Lästereien, Inkompetenz, ...
Kommunikation
Kommunikation geschieht auf den letzten Drücker
Interessante Aufgaben
abhängig von dem jeweiligen Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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