2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- großte Flexibilität, die ich bisher erlebt habe
- freundlicher und wertschätzender Umgang miteinander
- große Abhängigkeit von Investoren
- realistischere Terminzusagen machen (z.B. Projektdeadlines)
Sehr flexible Arbeitszeiten und immer großzügiges Entgegenkommen, wenn man kurzfristig einen freien Tag braucht.
Meines Erachtens die größte Stärke des Unternehmens.
hervorragende Manager, die sich für ihre Teammitglieder einsetzen
Teilweise veraltete Geräte. Es ist wichtig zu wissen, dass das Unternehmen investorengetrieben ist.
Teilweise schätzt die Geschäftsleitung Zeitspannen zu optimistisch ein und die kommunizierten Terminzusagen können nicht eingehalten werden.
Es wird nie langweilig, dafür aber herausfordernd.
- Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind sehr nett und unkomliziert, Gehalt ist für Sachsen und Unternehmensgröße sehr gut.
- Manchmal unpünktliche Gehaltszahlung.
- Produkte zur Marktreife bringen.
- Außenwirkung verbessern, PL ist ein guter Arbeitgeber mit einem Ruf, der dem Unternehmen leider nicht gerecht wird.
sehr freundlicher Umgang, leider ist der zwischenmenschliche Austausch im Team durch verstärkte Homeoffice-Arbeit etwas eingeschlafen, das sollte aber nach der Rückkehr ins Büro wieder besser werden
Leider haftet der neuen Firma immer in Dresden immer noch das schlechte Image des Vorgängers an, allerdings zu unrecht. Die Fehler wurden im Zuge der Umstrukturierung größtenteils beseitigt.
sehr flexible Arbeitszeiten und großzügige Überstundenregelung
Karrierechancen schätze ich sehr gut ein, ein festes
Weiterbildungsbudget gibt es leider nicht. Kostenpflichtige Weiterbildungen werden im Einzelfall gewährt, wenn sie notwendig sind. Ansonsten kann man sich immer Zeit für Webinare/kostenlose Trainings usw. nehmen.
Die Manager setzen sich für ihre Teams ein.
Veraltete Hardware wird nach und nach ausgetauscht. Kicker und Ähnliches gibt es nicht aber man kommt ja auch nicht zum Tischtennis Spielen auf Arbeit ;-)