3 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Kein Arbeitgeber bis zur Rente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeiter zu, nehmt die Vorschläge an und kümmert euch besser um die Mitarbeiter. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es immer Mitarbeiter die "vergessen" werden.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung, Gehälter werden der Nase nach entschieden
Kollegenzusammenhalt
Je länger es 2 Standorte sind, desto weniger zusammen halt ist vorhanden. Unfaieres Verhalten da sich einige zu schade sind "niedrigere" Aufgaben zu übernehmen
Vorgesetztenverhalten
Nicht in allen Abteilungen gut. Leider kaum richtig Struktur da Vorgesetzt z. T. gefühlt willkürlich gewählt von GL
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen klappt ganz gut. Über die eigene Abteilung hinaus wird es dann schon schwierig an Informationen ran zu kommen. Weitergabe wichtiger Informationen der Geschäftsleitung oft zu knapp.
Gleichberechtigung
Löhne der Frauen bei gleicher Aufgabenverteilung und Verantwortung niedriger
Interessante Aufgaben
Immer gleiche Aufgaben in Projekten, kaum Abwechslung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai StindtGeschäftsführer
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Ihre positive Erwähnung von Gleitzeit und Urlaub freut uns sehr, da wir stets bestrebt sind, ein flexibles und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten darauf eingehen:
Arbeitsatmosphäre: Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass bestimmte Mitarbeiter "vergessen" werden. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter angemessen wahrgenommen wird.
Kommunikation: Wir werden verstärkt daran arbeiten, die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg zu verbessern und sicherstellen, dass wichtige Informationen transparent und rechtzeitig weitergegeben werden.
Vorgesetztenverhalten: Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten in einigen Abteilungen nehmen wir ernst. Wir werden sicherstellen, dass die Auswahl der Vorgesetzten transparenter und auf klaren Kriterien basierend erfolgt.
Interessante Aufgaben: Wir verstehen, dass die Vielfalt der Aufgaben für unsere Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Abwechslung in den Projekten zu erhöhen und sicherzustellen, dass die Aufgaben besser auf die individuellen Fähigkeiten und Interessen abgestimmt sind.
Gleichberechtigung: Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein und nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Lohnunterschiede ernst. Wir werden die Lohnstrukturen überprüfen und sicherstellen, dass bei gleicher Aufgabenverteilung und Verantwortung gleiche Entlohnung gewährleistet ist.
Gehalt/Sozialleistungen: Es freut uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung positiv hervorheben. Wir werden jedoch sicherstellen, dass Entscheidungen bezüglich der Gehälter transparenter kommuniziert werden, um ein besseres Verständnis zu gewährleisten.
Wir schätzen Ihr Feedback sehr und sehen es als Ansporn, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Wir stehen Ihnen auch gerne persönlich für ein Mitarbeitergespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
Kai Stindt, Geschäftsführer
Vorteile der kurzen Entscheidungsprozesse mit den Nachteilen eines inhabergeführten Unternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorteile des kleinen Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Fehlende Work Life Balance
Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
'Wer groß sein will, sollte sich auch wie großer verhalten.' Die Geschäftsführung sollte das Unternehmen leiten und nicht zu 99% mit dem Tagesgeschäft beschäftigt sein
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführer verfolgen nur ihre Unternehmensziele und ignorieren die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Image
Der Großteil der Belegschaft plagt sich mit Wechselgedanken auf Grund der zuvor genannten Punkte und den teils lebensbeeinflussenden Entscheidungen der Geschäftsführung, dass man als Mitarbeiter an einem anderen Standort (Entfernung > 40km) arbeiten muss
Work-Life-Balance
Projektgeschäft das alles andere unterordnet
Karriere/Weiterbildung
Fläche Hierarchien bedeuten nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn sie dem Unternehmen dienen bzw. den Behörden oder Kunden gefordert werden
Gehalt/Benefits
Gehälter werden individuell verhandelt und entsprechen dem Durchschnitt von kleinen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist zu klein als das wahres Umwelt- und Sozialbewusstsein zu Tragen kommen würde
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist nicht zu bemängeln
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management muss als Puffer zwischen den teils unrealistischen Anforderungen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern herhalten
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Mobiliar entsprechen nicht dem modernen Standard. Außerdem sind die Arbeitsplätze deutlich kleiner als die Anforderungen der BG
Kommunikation
Es gibt regelmäßig viele Meetings
Gleichberechtigung
Keine offensichtlichen Benachteiligungen von weiblichen Mitarbeiterinnen, allerdings sollen laut der Kolleginnen deren Gehälter niedriger als die der männlichen sein
Interessante Aufgaben
Für technisch interessierte Mitarbeiter sind die Projekte sehr reizvoll
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stetig wachsendes Unternehmen mit ambitionierten Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Plan B bietet neben allen gängigen Vorzügen auch qualitrain an
Verbesserungsvorschläge
Die Meinung der Fachleute sollte öfter Berüksichtigung finden
Arbeitsatmosphäre
gute Arbeit wird auch mal gelobt
Work-Life-Balance
wie in jedem Sondermaschienbau-Unternehmen, wird in Hochphasen Höchstleistung abgerufen ... nach den Hochphasen gibt es jedoch den Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
bei Bedarf und Wunsch vom Mitarbeiter wird eine Weiterbildung geprüft und sobald es die Zeit zulässt auch bewilligt
Gehalt/Benefits
zufriedenstellende und pünktliche Bezahlung, sowie gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Umweltschutz wird Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Eine sehr gute Zusammenarbeit in und zwischen den Abteilungen ... fachlich, sachlich sowie privat
Umgang mit älteren Kollegen
einen Rat von erfahrenen Kollegen einzuholen ist Gold wert
Vorgesetztenverhalten
bei Entscheidungen hinsichtlich realistischer Ziele sollte die Meinung der Fachleute mehr Berüksichtigung finden
Arbeitsbedingungen
die Firma geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Kommunikation
Meetings finden in regelmäßigen Abständen statt. Die Informationen werden in den wenigsten Fällen an die zuständigen Abteilungen weitergeleitet.
Gleichberechtigung
jeder Mitarbeiter, ob Frau oder Mann, erhält die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Im Sondermaschinenbau ist alles möglich ... Abwechslung ist garantiert
Image
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