Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtIch habe ein freiwilliges Praktikum in der SPS Programmierung und Inbetriebnahme gemacht. Ich habe sofort anspruchsvolle Aufgaben bekommen, alle waren sehr nett und haben sich dauerhaft um mich gekümmert.
Tolle Mitarbeiter
Gleitzeit, Urlaub
Probleme können offen angesprochen werden.
Vorteile des kleinen Unternehmens
Home Office wird nur angeboten, wenn man sowieso nicht zu Arbeit kommen kann (z.B. Arztbesuch).
Hierarchie und stures Denken der leitenden Angestellten und Chefs
Das Verhalten der Vorgesetzten, Sie machen keine Fehler. Kritik ist nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Work Life Balance
Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten
Angesprochene Punkte werden leider nicht verbessert
Mehr Leute einstellen, die Manager bilden, sodass sie besser kommunizieren können und tatsächlich ein Team führen können, Gehalte erhöhen, Home-Office anbieten.
Jährliche Lohnerhöhung
Hört den Mitarbeiter zu, nehmt die Vorschläge an und kümmert euch besser um die Mitarbeiter. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche wären wünschenswert.
Nicht nach unten treten! Mitarbeitern mal vertrauen.
'Wer groß sein will, sollte sich auch wie großer verhalten.' Die Geschäftsführung sollte das Unternehmen leiten und nicht zu 99% mit dem Tagesgeschäft beschäftigt sein
Der am besten bewertete Faktor von Plan B Automatisierung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für technisch interessierte Mitarbeiter sind die Projekte sehr reizvoll
Im Sondermaschinenbau ist alles möglich ... Abwechslung ist garantiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan B Automatisierung ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung, Gehälter werden der Nase nach entschieden
Gehälter werden individuell verhandelt und entsprechen dem Durchschnitt von kleinen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fläche Hierarchien bedeuten nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn sie dem Unternehmen dienen bzw. den Behörden oder Kunden gefordert werden
bei Bedarf und Wunsch vom Mitarbeiter wird eine Weiterbildung geprüft und sobald es die Zeit zulässt auch bewilligt
