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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe ein freiwilliges Praktikum in der SPS Programmierung und Inbetriebnahme gemacht. Ich habe sofort anspruchsvolle Aufgaben bekommen, alle waren sehr nett und haben sich dauerhaft um mich gekümmert.
Tolle Mitarbeiter
Gleitzeit, Urlaub
Vorteile des kleinen Unternehmens
Immer was Neues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Home Office wird nur angeboten, wenn man sowieso nicht zu Arbeit kommen kann (z.B. Arztbesuch).
Hierarchie und stures Denken der leitenden Angestellten und Chefs
Das Verhalten der Vorgesetzten, Sie machen keine Fehler. Kritik ist nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Work Life Balance
Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten
Angesprochene Punkte werden leider nicht verbessert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen, die Manager bilden, sodass sie besser kommunizieren können und tatsächlich ein Team führen können, Gehalte erhöhen, Home-Office anbieten.
Jährliche Lohnerhöhung
Hört den Mitarbeiter zu, nehmt die Vorschläge an und kümmert euch besser um die Mitarbeiter. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche wären wünschenswert.
Nicht nach unten treten! Mitarbeitern mal vertrauen.
'Wer groß sein will, sollte sich auch wie großer verhalten.' Die Geschäftsführung sollte das Unternehmen leiten und nicht zu 99% mit dem Tagesgeschäft beschäftigt sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Plan B Automatisierung ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für technisch interessierte Mitarbeiter sind die Projekte sehr reizvoll
Im Sondermaschinenbau ist alles möglich ... Abwechslung ist garantiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan B Automatisierung ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung, Gehälter werden der Nase nach entschieden
Gehälter werden individuell verhandelt und entsprechen dem Durchschnitt von kleinen Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fläche Hierarchien bedeuten nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn sie dem Unternehmen dienen bzw. den Behörden oder Kunden gefordert werden
bei Bedarf und Wunsch vom Mitarbeiter wird eine Weiterbildung geprüft und sobald es die Zeit zulässt auch bewilligt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plan B Automatisierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Plan B Automatisierung gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plan B Automatisierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plan B Automatisierung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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