Tolles, agiles Arbeitsumfeld mit individueller Förderung und vielfältigen Weiterbildungschancen
Verbesserungsvorschläge
Einführung differenzierter Führungsstile: Es wird vorgeschlagen, dass das Management je nach Motivation und Leistung der Mitarbeiter unterschiedliche Führungsstile anwendet. Für hochmotivierte und leistungsstarke Mitarbeiter könnte ein flexibler Führungsstil beibehalten werden, während ein strukturierter Ansatz für weniger motivierte oder leistungsschwächere Teammitglieder vorteilhaft sein könnte.
Verbesserung der Leistungsbewertung und -kontrolle: Es wird empfohlen, die aktuellen Mechanismen der Leistungsbewertung und -kontrolle zu überarbeiten. Dies sollte die Festlegung klarer Leistungsindikatoren und die Durchführung regelmäßiger Bewertungen umfassen, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder ihren Beitrag zum Projekterfolg leisten.
Implementierung von Coaching- und Unterstützungsprogrammen: Es wird vorgeschlagen, spezielle Coaching-Programme für Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial einzuführen. Solche Programme könnten die Gesamtleistung der Mitarbeiter steigern und ein stärkeres Verantwortungsgefühl für ihre Arbeit fördern.
Optimierung der Projektmanagement-Prozesse: Es wird empfohlen, die bestehenden Projektmanagement-Methoden zu überdenken und zu optimieren, insbesondere im Hinblick auf Risikobewertung und Controlling, um die Projektperformance zu verbessern und Risiken frühzeitig zu erkennen.
Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems: Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem zusätzlich zum Fixgehalt könnte vorteilhaft sein, um die Teammitglieder entsprechend ihrer individuellen Leistung zu entlohnen. Es wurde beobachtet, dass einige Teammitglieder trotz geringerer Motivation gleich bezahlt wurden. Obwohl ein solches System bereits in Planung ist, wird dringend empfohlen, dieses konsequent umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist durch eine hohe Motivation geprägt, die sowohl vom Team als auch von den Vorgesetzten mit positiver Anerkennung und Unterstützung belohnt wird. Dies hat meine Arbeitserfahrung hier stets sehr angenehm und wertschätzend gestaltet. Darüber hinaus zeichnet sich das Unternehmen durch eine ausgeprägte Akzeptanz und Hilfsbereitschaft bei Fragen oder persönlichen Anliegen aus, was eine vertrauensvolle und unterstützende Umgebung schafft.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist herausragend und trägt maßgeblich zu einem effektiven und angenehmen Arbeitsumfeld bei. Sowohl auf horizontaler als auch auf vertikaler Ebene ist der Austausch klar, transparent und respektvoll. Teammitglieder und Führungskräfte sind gleichermaßen ansprechbar und offen für Dialoge. Dies fördert nicht nur eine positive Arbeitsatmosphäre, sondern unterstützt auch die effiziente Problemlösung und die kreative Ideenfindung. Die regelmäßigen Meetings und Feedback-Sessions tragen weiterhin zu einem gut vernetzten und informierten Team bei, was die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis stärkt.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Work-Life-Balance
Auf das Individuum angepasst, aber überwiegend recht locker im Vergleich.
Vorgesetztenverhalten
Top
Interessante Aufgaben
Die verbesserte Version des Satzes könnte lauten: "Umfassende Aufgabenstellungen ermöglichen in mittelständischen Unternehmen vielfältige Einblicke bei interessanten Kunden.
Gleichberechtigung
Total ausgewogen. Man merkt, dass die Vorgesetzten etwas alternativer Orientiert sind und deshalb auch was gleichberechtigung angeht deutlich ausgewogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Top, allerdings eher ein sehr junges und dynamisches Team bis auf 2-3 Ausnahmen die aber absolut fair behandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Vielfältigen Einblicke in unterschiedliche Projekte und das Erlernen Verantwortung für sein Handeln in beiden Richtungen zu übernehmen, habe ich bei PlanIT die ersten wichtigen Learnings für meine Karriere erlernt. Bereits konnte ich aufbauend anschluss in einem großen Konzern finden, wodurch ich weiter meine Learnings ausbauen kann. Ich bin allerdings nicht abgeneigt nach einiger Zeit zurückzukehren und bei der Performance von PlanIT wieder mitzuwirken.