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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Einführung differenzierter Führungsstile: Es wird vorgeschlagen, dass das Management je nach Motivation und Leistung der Mitarbeiter unterschiedliche Führungsstile anwendet. Für hochmotivierte und leistungsstarke Mitarbeiter könnte ein flexibler Führungsstil beibehalten werden, während ein strukturierter Ansatz für weniger motivierte oder leistungsschwächere Teammitglieder vorteilhaft sein könnte.

Verbesserung der Leistungsbewertung und -kontrolle: Es wird empfohlen, die aktuellen Mechanismen der Leistungsbewertung und -kontrolle zu überarbeiten. Dies sollte die Festlegung klarer Leistungsindikatoren und die Durchführung regelmäßiger Bewertungen umfassen, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder ihren Beitrag zum Projekterfolg leisten.

Implementierung von Coaching- und Unterstützungsprogrammen: Es wird vorgeschlagen, spezielle Coaching-Programme für Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial einzuführen. Solche Programme könnten die Gesamtleistung der Mitarbeiter steigern und ein stärkeres Verantwortungsgefühl für ihre Arbeit fördern.

Optimierung der Projektmanagement-Prozesse: Es wird empfohlen, die bestehenden Projektmanagement-Methoden zu überdenken und zu optimieren, insbesondere im Hinblick auf Risikobewertung und Controlling, um die Projektperformance zu verbessern und Risiken frühzeitig zu erkennen.

Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems: Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem zusätzlich zum Fixgehalt könnte vorteilhaft sein, um die Teammitglieder entsprechend ihrer individuellen Leistung zu entlohnen. Es wurde beobachtet, dass einige Teammitglieder trotz geringerer Motivation gleich bezahlt wurden. Obwohl ein solches System bereits in Planung ist, wird dringend empfohlen, dieses konsequent umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist durch eine hohe Motivation geprägt, die sowohl vom Team als auch von den Vorgesetzten mit positiver Anerkennung und Unterstützung belohnt wird. Dies hat meine Arbeitserfahrung hier stets sehr angenehm und wertschätzend gestaltet. Darüber hinaus zeichnet sich das Unternehmen durch eine ausgeprägte Akzeptanz und Hilfsbereitschaft bei Fragen oder persönlichen Anliegen aus, was eine vertrauensvolle und unterstützende Umgebung schafft.

Work-Life-Balance

Auf das Individuum angepasst, aber überwiegend recht locker im Vergleich.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Vielfältigen Einblicke in unterschiedliche Projekte und das Erlernen Verantwortung für sein Handeln in beiden Richtungen zu übernehmen, habe ich bei PlanIT die ersten wichtigen Learnings für meine Karriere erlernt. Bereits konnte ich aufbauend anschluss in einem großen Konzern finden, wodurch ich weiter meine Learnings ausbauen kann. Ich bin allerdings nicht abgeneigt nach einiger Zeit zurückzukehren und bei der Performance von PlanIT wieder mitzuwirken.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Top

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist herausragend und trägt maßgeblich zu einem effektiven und angenehmen Arbeitsumfeld bei. Sowohl auf horizontaler als auch auf vertikaler Ebene ist der Austausch klar, transparent und respektvoll. Teammitglieder und Führungskräfte sind gleichermaßen ansprechbar und offen für Dialoge. Dies fördert nicht nur eine positive Arbeitsatmosphäre, sondern unterstützt auch die effiziente Problemlösung und die kreative Ideenfindung. Die regelmäßigen Meetings und Feedback-Sessions tragen weiterhin zu einem gut vernetzten und informierten Team bei, was die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis stärkt.

Gleichberechtigung

Total ausgewogen. Man merkt, dass die Vorgesetzten etwas alternativer Orientiert sind und deshalb auch was gleichberechtigung angeht deutlich ausgewogen.

Interessante Aufgaben

Die verbesserte Version des Satzes könnte lauten: "Umfassende Aufgabenstellungen ermöglichen in mittelständischen Unternehmen vielfältige Einblicke bei interessanten Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, jeder ist sein eigener Chef, jeder hat die Chance zu wachsen, Innovation ist gewünscht und jeder kann sich mit seinen Fähigkeiten bei plan IT einbringen und mitgestalten. Fest integrierte plan IT Events für alle Mitarbeiter mit Partner und Familie Sommer am Pool mit Grillbar und Cocktails und Wintergrillen, wie die Infektwelle es zulässt, entweder Dezember oder März. Ansonsten essen wir jeden Freitag auf plan IT Kosten, jeder was er will. Ansonsten gibt es Teamevents über das Jahr und jeder darf konkret sich einbringen und Vorschläge machen. Flug nach Berlin, Gourmetkochen beim Sternekoch, Bierprobe, Bowling, Secretroom, Winterwandern...immer was anderes und Spass macht. Damit es gleichgerecht zugeht, haben wir sogar 2 Klaviere und keiner fühlt sich benachteiligt. Unser Retro Tischkicker wird geheckt und gepflegt. Wunschvorschläge finden Anklang sogar bei Messeevent darf jeder sich einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unsere Kaffeemaschine nicht Espresso und Cappuccino gleichzeitig machen kann

Verbesserungsvorschläge

Erweiterung des gemeinsamen Mittagstisch mit eigenem Koch

Arbeitsatmosphäre

Offene lockere Atmosphäre

Image

Ein sehr sympathisches Unternehmen, überall gern gesehen. Selbst der Firmenwagen begeistert jung und alt.

Work-Life-Balance

Wird sehr hochgehalten, und steht mit an erster Stelle.

Karriere/Weiterbildung

Ist sehr gewünscht und wird von der Geschäftsleitung unterstützt. Ausbilderschein, kein Thema sogar während der Arbeitszeit. Regelmäßige Fortbildungen, Schulungen oder wie jeder es für sich benötigt.

Gehalt/Benefits

Betriebsrente, leistungsgerechte Bezahlung. Neu: Mitarbeiter profitieren zusätzlich von Umsatz und Aufträgen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Getränke werden in Glasflaschen ins Büro für alle geliefert, frischer Obstkorb vom regionalen Gemüsehändler ohne Verpackung. Kaffee soviel man braucht und Bohnen vom regionalen fair trade Händler. Sogar die Putzutensilien sind bewusst fair trade. plan IT engagiert sich sehr bei regionalen Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Top, sowas kenne ich erst seit ich bei plan IT arbeite

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sind immer für ein da und geben Rat und Unterstützung. Jeder wird individuell gesehen und gestärkt und gefördert. Für jedes Thema gibt es eine Lösung bzw. Weg. Richtig menschlich gut.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro über 2 Etagen, Arbeitsplatz flexibel, da wo man sich wohlfühlt. Eigener Balkon. Homeoffice jederzeit möglich. Wenn man was braucht, nur sagen, dann wird es besorgt. Gegenüber ein großer Park, grüne Spaziergänge jederzeit möglich.

Kommunikation

Fachlich und professionell, aber ein Joke inklusiv und jeder hat ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

Frauen und Männerquote kein Thema, sogar die Bürotiere sind im Blick.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nie. Vielseitige Kunden und innovative Aufgaben. Absolut das richtige für mich.