7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Plana Küchenland Lizenz und Marketing GmbH Bewertungen
Plana
Küchenland
Lizenz
und
Marketing
GmbH
Böblingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein fairer und v.a. offener Umgang miteinander, das wird gelebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen sind schon sehr lange da und Bremsen oft Veränderungen aus
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation intern verbessern
Work-Life-Balance
Home Office, flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Privatleben
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair und immer für Verbesserungsvorschläge offen
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotential ist definitiv da was Software etc. angeht
Kommunikation
Kommunikation intern unter den Abteilungen und von oben nach unten muss noch flüssiger werden
Gleichberechtigung
In den letzten Jahren sind sehr viele Frauen aufgestiegen, allerdings noch keine 50/50 Verteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Da kommt Freude auf und bleibt !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Mensch zählt/Flexible Arbeitszeiten/Sozialleistugen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Büro`s sind mit Klima ohne Fenster zum öffnen ausgestattet!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist gut einen PLAN-B zu haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
Generell mal den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Mal mehr die einzelne Person betrachten was diese für die Firma leisten und entsprechend auch wertschätzen.
Weniger Geld in Insights investieren, das trägt oft zu Vorurteilen gegenüber anderen bei. Es sollte sich jeder sein eigenes Bild machen können ohne durch irgendwelche Farben beeinflusst zu werden. Es wird geradezu dafür gesorgt dass Unsymphatien aufgebaut werden nur weil derjenige vielleicht eine andere Farbkombination hat.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer geprahlt welch ein tolles Betriebsklima angeblich herrscht. Offensichtlich und oberflächlich sind soweit auch alle nett zueinander, verlässt jedoch einer den Raum wird munter über ihn gelästert. Das hat dann nicht mehr so viel mit gutem Betriebsklima zu tun.
Image
Als Außenstehender hat man einen guten Eindruck.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter nicht so viele Überstunden ansammeln. Denn alles was am Monatsende über 10 Stunden ist, verfällt :-D
Karriere/Weiterbildung
Generell wird man als Mitarbeiter immer recht klein gehalten. Es wird einem wenig Wertschätzung entgegen gebracht.
Eher wird eine dauerhaft gute Leistung als selbstverständlich gesehen.
Es kommt einem vor als würde in den Krümeln gesucht um Kritik üben zu können um den Mitarbeiter noch kleiner zu halten.
Es wird einem im Vorstellungsgespräch mehr versprochen was letztendlich aber nicht eingehalten wird. Wichtige Details
die aber für einen Mitarbeiter sehr wichtig sein können werden einfach nicht erwähnt und hinterher wird aber gesagt dass das so klar war.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL gibt es. Allerdings fällt das in der Stellenbeschreibung als überdurchschnittliches Gehalt ausgeschrieben ist eher als mittlerer Durchschnitt aus. Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld. Dafür kommt einmal im Jahr irgend so ein Versicherungsvertreter der mit aller Macht versucht den Mitarbeitern irgendwelche Verträge aufzuschwätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob jetzt wirklich etwas zum aktiven Umweltschutz beigetragen wird, ist fraglich. Aber es wird auf Papier sparen geachtet. Und hinter der E-Mail Signatur steht dass man sich zwei mal überlegen soll ob man die Mail ausdruckt. Zumindest denkt man an die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine extreme Grüppchenbildung. Wenn man sich keiner Gruppe anschließt sondern seinen Arbeitsplatz auch wirklich nur als solchen betrachtet und nicht als ein Ort um Freunde zu finden, dann wird man sehr schnell zum Außenseiter und bekommt das auch entsprechend deutlich zu spüren. Es wird erwartet ein Teil der großen PLANA-Familie zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter 45+ werden nicht anders behandelt als der Rest. Dennoch wird auf ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische geachtet insbesondere bei Mitarbeitern die Rückenprobleme haben.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen wo die Vorgesetzten Ok sind. Es gibt wiederum auch Abteilungen in denen die Vorgesetzten nicht angebracht verhalten.
Arbeitsbedingungen
Über den Arbeitsplatz an sich kann man sich nicht beschweren. Es ist alles modern eingerichtet. Was jedoch zu wünschen übrig lässt sind die Toiletten, es ist manchmal doch schon wirklich eine Zumutung. Auch ist es im Sommer in den Räumen die nicht klimatisiert sind schwer auszuhalten das das Gebäude aus einer Glasfront besteht heizt es sich auch entsprechend auf. In den Klimatisierten Räumen sitzen die Mitarbeiter jedoch im Sommer sogar mit Schal da weil sie viel zu stark eingestellt ist. Ein Fenster gibt es nicht in jedem Büro.
Kommunikation
Wenn mit Kommunikation der Flurfunk gemeint ist, dann funktioniert dieser wirklich super. Was allerdings Informationen angeht die Abteilungs übergreifend sind, hapert es oft doch deutlich. Auch hier wurde schon versucht mit einem "Wochenend Seminar" entgegen zu wirken. Eine Besserung gab es meiner Meinung danach aber kaum.
Gleichberechtigung
Es ist ein wirklich sehr durchgemischtes Team. Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen. Da werden wirklich keine Unterschiede gemacht.
Zumindest nicht was das Geschlecht betrifft. Aber man merkt genau wer des Vorgesetzten Liebling ist. Es werden dann schon unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist meist sehr eintönig. Es gibt wenig Abwechslung. Eigeninitiative ist gar nicht so wirklich gewünscht, es wird immer wieder auf die internen Abläufe gepocht.
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Überraschend mehr...mehr Spaß an der Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Chance zur Selbstentfaltung, ohne Druck sich verstellen zu müssen.
Verdienst(möglichkeit).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familie, Freunde und Hobbys in Einklang mit den Arbeitszeiten zu bringen. (Wo ist das im Einzelhandel möglich?)
Verbesserungsvorschläge
Das Studio am 24. und 31. Dezember geschlossen lassen.
Image
Da verweise ich gerne auf die Studie "Die besten Küchenanbieter Deutschlands" von FocusMoney im Jahr 2014.
Work-Life-Balance
Durch das Arbeiten bis 19:00 Uhr bleibt dafür weniger Zeit, allerdings ist fairerweise Samstags um 16 Uhr Schluss.
Karriere/Weiterbildung
Der neu eingeführte Führungsentwicklungskreis bittet jedem willigen und fähigem Vertriebsmitarbeiter aufzusteigen.
Ist allerdings für Mitarbeiter aus der Sachbearbeitung nicht erreichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt zu einem großen Teil an der Leistung des Vertriebsmitarbeiters (Provision).
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Vorgesetztenverhalten
Höchste Kompetenz und viel Interesse an Mitarbeiterbedürfnissen
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß ausgestattet, im Großraumbüro, oder in der Ausstellung.
Kommunikation
Sicher ab und an verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Gute Leistung ist wichtiger als Alter oder Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Fordernd, aber nie überfordernd. Hohe Selbständigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Job auch für quereinsteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fühle mich wohl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Plana Küchenland Lizenz und Marketing durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Plana Küchenland Lizenz und Marketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.