Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Planatol die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verhalten ist grenzwertig - wurde sehr persönlich und neue Ideen fanden kein Ohr!
Alle Mitarbeiter und Vorgesetzten tragen zu einer guten und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre bei.
Die Geschäftsführung informiert in regelmäßigen Abständen und auch die Türen stehen jederzeit für Fragen und Anregungen offen.
Sehr gute Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend.
Fairer, freundlicher, kollegialer, offener, vertrauens- und respektvoller Umgang miteinander.
Ausgezeichnete Work-Life-Balance
arbeitnehmerfreundliche, flexible Arbeitszeiten
Überstunden können jederzeit konsumiert werden
Auch bei Notfällen in der Familie findet man immer eine Lösung
Wir in der Abteilung verstanden uns sehr gut - nur wurde das von der GF und der Vorgesetzten nicht sehr geduldet