Planon 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

kollegial

Work-Life-Balance

Freiheiten bei Zeitplanung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gerade Umwelt ist ein wichtiges Thema des Arbeitgebers

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

volle Akzeptanz

Vorgesetztenverhalten

offen für Vorschläge, auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

passt alles

Kommunikation

offen

Gleichberechtigung

Es wird großen Wert auf Diversität gelegt.

Interessante Aufgaben

immer wieder neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeit
- tolle Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Toller Kollegenzusammenhalt und daher auch tolle Arbeitsathmosphäre.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Arbeitsweise (jeder MA hat ein Handy und einen Laptop) kann man auch frei entscheiden, ob man von Zuhause oder vom Büro aus arbeitet.
Auch die Einteilung der Arbeitszeit ist einem selbst überlassen (Kernarbeitszeit von 10:00 bis 16:00 Uhr), sodass man die Arbeit gut um private Pläne oder ähnliches gut unterzukriegen.
Flexibilität wird groß geschrieben und Planon gibt sich viel Mühe, den MA die Möglichkeiten und Tools zu geben, privates und berufliches Leben gut unter einen Hut zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen und je nach Betriebszugehörigkeit, bekommt man auch zusätzliche "Loyalitäts"-Urlaubstage.

Gehalt/Benefits

Wie überall könnte das Gehalt höher sein, aber ich bin grundsätzlich zufrieden.
Es gibt außerdem die Möglichkeit sich bei Qualitrain anzumelden und ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit zahlt Planon in eine betriebliche Altersvorsorge ein.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante, vielfältige Kunden und dementsprechend auch unterschiedliche Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen sehr gute Arbeitsatmosphäre, ein Witzchen darf immer gemacht werden und unterschiedlichste, wichtige Themen werden offen angesprochen. Selbstverständlich ist dies auch von Person zu Person verschieden, aber auf eine sehr gute Arbeitsatmosphäre wird bei Planon viel Wert gelegt.

Image

Innerhalb der Branche hat Planon (zu Recht) einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun und oft kommen viele Aufgaben gleichzeitig zusammen. Da es Vertrauensarbeitszeiten gibt, muss jeder selbst schauen, dass er sich ab und zu einen Ausgleich schafft, dies wird aber von den Vorgesetzten auch akzeptiert. Urlaube dürfen, in Abstimmung mit dem Chef und dem Team, frei und auch spontan genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Förderung, Coachings und Trainings - auch mit externen Experten, auf die Mitarbeiter abgestimmt, wäre wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte mehr gemacht werden, gerade was das Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit angeht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hängt stark von der einzelnen Person ab. Individuelle Coachings für die Führungskräfte wären wünschenswert, sodass diese ihre Teams noch besser und auf den einzelnen Mitarbeiter abgestimmt, führen können.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wird auch nach Corona akzeptiert, man ist (in Absprache mit seinem Chef) frei, wo man arbeitet, solange die Arbeit gut erledigt wird, es gibt auch attraktive Büros in Frankfurt und Duisburg.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, vielseitige Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Flexible Arbeitskonzepte ermöglichen Teilzeit aber auch Homeoffice Regelungen. Die Arbeit bei Planon macht Spaß in einem kollegialen Team.

Image

Die Unzufriedenheit von einzelnen spiegelt nicht das Image von Planon als guten Arbeitgeber wieder.

Work-Life-Balance

Urlaub einzuplanen ist Aufgabe des Mitarbeiters, das Unternehmen managed die Aufgaben in den Projekten zur Zufriedenheit des Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Gerade wurden sämtliche Karriere Perspektiven für alle Mitarbeiter öffentlich gemacht, so dass jeder die Aufstiegschancen erkennen kann. Auch der Wechsel in andere Abteilungen wird bei Planon grundsätzlich unterstützt.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben ist doch immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, z.B. wurde gerade bei der Handy bestellung das Fairtrade Handy aus den Niederlanden ermöglicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich können Anforderungen des Mitarbeiters mit dem Vorgesetzten jederzeit besprochen werden. Es wird versucht eine gute Lösung für beide Seiten zu erzielen.

Arbeitsbedingungen

ich arbeite im Homeoffice

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut. Informationen werden regelmäßig weitergeleitet.

Gleichberechtigung

Unternehmensphilosophie ist die Gleichberechtigung von Arbeitnehmern. Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.

Interessante Aufgaben

Besonders die Anforderungen von Kunden und Interessenten erfordern eine Flexibilität im Arbeiten, die immer wieder interessante Aspekte hervorbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Den fabelhaften Umgang unter den Kollegen (und die Förderung seitens des Arbeitsgebers)
* Die flexiblen Arbeitszeiten und die weitestgehend freie Hand bei der Arbeitsorganisation
* Regelmäßige Meetings mit allen Kollegen (Standort und Länderübergreifend)
* Die flachen Hierarchien und das "Per-Du" im gesamten Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Keine aktive Weiterbildung von Mitarbeitern in internen Projekten
* Zu wenig Einflussnahme auf die Entwicklung des Produkts / des Unternehmens, da alles aus den Niederlanden gesteuert und nur punktuell kommuniziert wird

Verbesserungsvorschläge

* Verbesserung in den internen Prozessen (Klarere Strukturen/Vorgaben)
* Update der Büro-Arbeitsplatzbedingungen (siehe "Arbeitsbedingungen")

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima! Seitens der Vorgesetzten herrscht ein hohes Vertrauen in die Angestellten, sodass die Projekte eigenständig durchgeführt werden können. Es herrscht ein gesundes Maß der Kontrolle, dass man nie Angst davor hat Fehler zu machen oder eine Frage nicht stellen zu dürfen.
Durch den guten Umgang unter den Kollegen (siehe Kollegenzusammenhalt) herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Anerkennung der geleisteten Arbeit erfolgt in sporadischen Abständen und könnte sicherlich noch häufiger erfolgen.

Image

Grundsätzlich herrscht ein wenig Zweiteilung im Bezug auf das Image seitens der Mitarbeiter in Deutschland/Österreich. Hierbei ist das lokale Image sehr gut, das Image des Headquarters hauptsächlich aufgrund der Kommunikation (siehe oben) lediglich mittelmäßig. Planon wird seinem Image als Weltmarktführer hier größtenteils gerecht.

Work-Life-Balance

Wenn es die Projekte zulassen, wird sehr auf die Work-Live Balance geachtet. Allerdings kommt es, gerade zu Hochzeiten Ende eines dritten und im vierten Quartalsjahr auch zu sehr stressigen und arbeitsintensiven Zeiten. Dies ist allerdings unternehmensweit bekannt, sodass versucht wird entgegenzuwirken, mit aktuell noch überschaubarem Erfolg.

Karriere/Weiterbildung

In dem Bereich hat sich in den letzten 1,5 Jahren einiges getan um die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung auf Aufstieg der Karriereleiter darzustellen. Grundsätzlich wird hier nach dem Motto: "Der Mitarbeiter sollte schon wissen in welche Richtung er sich weiterentwickeln möchte." gehandelt und dementsprechend keine aktiven Weiterbildungsmöglichkeiten/Karrierechancen angeboten.
Über ein Jobportal können die internen offenen Stellen aufgerufen werden, vereinzelt werden auch offene Stellen per Rundmail an alle Mitarbeiter verteilt.

Die Teamleitungs- und Managementrollen sind seit Jahren mit den gleichen Mitarbeitern besetzt, wenn Mitarbeiter kündigen, dann in der "untersten Hierarchiestufe". Man hat nicht das Gefühl, dass man langfristige Chancen hat in der bestehenden Struktur aufzusteigen, sondern die Abteilung wechseln müsste.

Gehalt/Benefits

Die Ausbezahlung der Gehälter (zum Ende des Monats) erfolgt immer pünktlich. Sozialleistungen wurden (aufgrund der Unternehmensstruktur) nicht allen Mitarbeitern geboten, was sich allerdings im kommenden Jahr 2021 ändern soll.
Bei den in Jobbörsen kolportierten Gehältern für die Branche kann Planon nicht mithalten, allerdings sind die Gehälter "zufriedenstellend".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im vergangenen Jahr wurde im Nijmwegen (Headquarter) ein klimaneutrales Greenhouse errichtet. Im täglichen Arbeitsalltag spielt das Thema keine großartige Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird im Allgemeinen erwartet, dass man sich Neuerungen im Produkt oder in der Arbeitsweise eigenmächtig (bzw. gemeinsam im Team) aneignet. Gelingt die Anpassung an eine ggf. neue Arbeitsweise nicht, wird darauf verwiesen, dass "nicht alles so gemacht werden kann wie es früher mal war" und schnell zu hohe Erwartungen an die Anpassbarkeit eines (älteren) Kollegen gesetzt.
An der Stelle wäre an mancher Stelle in wenig mehr Rücksichtnahme im Bezug auf die Möglichkeiten der Anpassbarkeit und der angeboten der internen Schulungen zum Festigen von (neuen) Arbeitsweisen noch wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark abhängig, mit wem man sich gerade unterhält. Generell lässt sich sagen: Stimmen die Zahlen, so hat man nahezu alle Freiheiten bei der Arbeit und kann der Arbeit "nach Lust und Laune" nachgehen.
ist dies allerdings nicht der Fall, so wird der Ton, auch in Teammeetings, gegenüber einzelnen Personen schneller rau. Hier wäre es wünschenswert, wenn diese Differenzen noch mehr in persönlichen Gesprächen geklärt und eine Weiterentwicklung/Unterstützung von einzelnen Kollegen/Kolleginnen erfolgen würde anstatt in großer Runde auf Missstände einzelner Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen hinzuweisen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. So werden alle 3-max 5 jahre die Rechner ausgetauscht, alle drei Jahre gibt es ein neues Diensthandy (freie Wahl des Modells). In Zeiten von Corona war die schnelle Umstellung auf HomeOffice kein Problem, da bereits zuvor die Möglichkeit bestand von zu Hause aus zu Arbeiten (ganz nebenbei wurde im Bezug auf Corona ein hervorragender Job im Bezug auf: Reaktionsschnelligkeit, Informationslieferung, Schutz der Mitarbeiter, etc. geleistet).
Durch die Tatsache, dass sowohl im Frankfurter als auch im Duisburger Büro im Großraumbüro gearbeitet wird, ist die Lärmbelastung gerade an den beliebten Bürotagen (Montags und Freitags) hin und wieder unangenehm. Hierzu hat man Anfang 2020 Maßnahmen ergriffen - deren Wirkung zum aktuellen Zeitpunkt aufgrund der leeren Büros (Stichwort: Corona) nicht final bewertet werden kann.

Zu vollen 5 Sternen wären noch folgende Punkte wünschenswert:
* Aktualisierung der Hardware am Büroarbeitsplatz (Update der Bildschirme)
* Höhenverstellbare Tische an zusätzlichen Arbeitsplätzen (Standort Duisburg: aktuell 2)

Kommunikation

Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren stetig verbessert. So gibt es neben einer internen Website (Sharepoint), in der regelmäßig "News" und "Board announcements" veröffentlicht werden, zusätzliche deutschlandweite zumeist halbstündige Meetings (6-8 Wochen Rhytmus). Darüber hinaus haben die einzelnen Abteilungen (monatlich) und Teams (wöchentlich) Meetings im höher frequentierten Bereich.
Die Kommunikation aus dem Headquarter in den Niederlanden könnte allerdings weiter ausgebaut werden, da es an der Stelle zu oft noch ein "Kollegen fragen und Informationen von diversen Stellen zusammen suchen" ist.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein zu besprechendes Thema, da dies eine Selbstversttändlichkeit des Unternehmens ist.

Interessante Aufgaben

Im Bereich Services arbeitet man zumeist in mehreren kleinen und größeren Projekten. Hierbei hat jeder Kunde seine eigenen Vorstellungen und Prozesse, die es zu analyisieren, optimieren und im System darzustellen gilt. Dadurch sind im Projektgeschäft immer wieder neue Aufgaben(-bereiche) im Arbeitsalltag vorhanden.

Im Bezug auf die persönlichen Interessen und Wünsche für einen Aufgabenbereich gibt es durch sechs geplante Meetings mit dem direkten Vorgesetzten im Jahr die Möglichkeit Interessen an neuen Aufgabengebieten zu äußern und gemeinsam anzugehen. Die Verfolgung dieser Interessen muss allerdings in ein aktuell laufendes Projekt passen, da die Zahlen (Verkäufe im Sales, Fakturierbarkeit bei Services) das wichtigste Kriterium bleibt. So ist es teilweise schwierig, kurzfristige Veränderungen im Aufgabenbereich herbeizuführen, mittel- und langfristig ist man für solche Veränderungen aber immer offen und fördert diese auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte. Gehalt ist ok.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen den Hierachien.

Arbeitsatmosphäre

Es dreht sich alles um fakturierbare Stunden für die Kunden.

Work-Life-Balance

All-in. Überstunden werden vorausgesetzt. Wer keine Überstunden macht, wird schlechter behandelt. Es wird überhaupt nicht über private Umstände gesprochen. Man soll immer erreichbar sein (sogar im Urlaub). Man arbeitet manchmal sogar abends/nachts. Sämtliche Überstunden und andere Aufwendungen werden nicht entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? Es geht nur um die Zahlen/Gewinne.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Diese werden womöglich vorher aussortiert.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation. Mangelnde Qualifikation. Schlechte Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Fast keine Kommunikation mit Vorgesetzten. Kein persönliches Verhältnis. Kein Feedback.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Kunden und unterschiedliche Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Eingeschüchterte Mitarbeiter, keinen traut sich die Wahrheit zu sagen.

Work-Life-Balance

Man sollte selbst darauf achten, keine Überstunden zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Nur bei Drängen gibt es Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchendurchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind kaum im Unternehmen beschäftigt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel erwartet.

Arbeitsbedingungen

Keine höhen verstellbaren Schreibtische. Großraumbüro ohne Schallschutz. Keine Rückzugsmöglichkeiten.

Kommunikation

Mittels Flurfunk ist man auf dem Laufenden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien, dass jeder Mitarbeiter den Geschäftsführer jederzeit wegen diversen Themen ansprechen kann, sogar beim Vornamen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts dazu ein!

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in einem professionellen und jungen Consultant-Team gearbeitet. Die Stimmung im Team war stets angenehm und von Hilfsbereitschaft geprägt.

Image

Kann ich nur mit positiver Stimmung bestätigen.

Work-Life-Balance

Für einen Job als Implementation Consultant, der regelmäßig Kundentermine beinhaltete, war die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen. Ich konnte bei Bedarf auch früher gehen, um private Dinge zu erledigen. Meinen Jahresurlaub konnte ich nach Abstimmung mit meinem Vorgesetzten und Kollegen ohne Probleme in Anspruch nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ein Mitarbeiter in einen anderen Unternehmensbereich wechseln möchte, wird das gerne gesehen und intensiv gefördert. Es gibt viele Karrieren im Unternehmen, die als Trainer (Schulungen durchführen) angefangen haben und über Implementation Consultant und Business Consultant heute als Sales Manger arbeiten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter wurde immer rechtzeitig überwiesen und sind entsprechend der Branche angepasst. Regelmäßig wurden Boni ausgezahlt. Und nach einem Jahr hat jeder Mitarbeiter einen Anspruch auf eine Art Betriebsrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter gemeinsam Veranstaltungen besuchen, um die Zusammenarbeit und die Gesundheit zu fördern. Solche Events werden auch finanziell unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe stets einen guten Umgang mit Kollegen aller Altersklassen erlebt!

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hatte mir von Anfang an klar kommuniziert, welche Ansprüche er an mich und meine Arbeitsweise stellt. Darüber hinaus habe gleich nach einer ersten Einarbeitungszeit von knapp 2 Monaten, die ersten Projekte selbständig übernommen. Mein Vorgestetzer wollte gleich, dass ich Verwantwortung für Kunden übernehme. Er hatte mir viel Freiraum gegeben. Benötigte ich seine Unterstützung, war er stets zur Stelle!

Arbeitsbedingungen

Alle Consultants waren mit guten Laptops und Firmenhandys (iPhone X) ausgestattet. Bei Bedarf, konte sogar eine BahnCard 100 beantragt werden. Die Räumlichkeiten befinden sich im 18 Obergeschoss eines modernen Hochhauses mit Blick auf den Main. Und die Entfernung zum Frankfurter Hauptbahnhof betrug ca. 5-7 Mintuten zu Fuß. Es wurden kostenlos Getränke (Sprudel), Kaffee, Tee und ein Obstkorb zu Verfügung gestellt.

Kommunikation

Es gab flache hierarchien. Jederzeit war es möglich seinen Vorgesetzten bis hoch zum Geschäftsführer direkt und unkompliziert zu jedem Thema anzusprechen.
In unserem wöchentlichen Team-Meetings wurden wir über alle Aktivitäten im Unternehmen ausführlich informiert.

Gleichberechtigung

Jeder wurde gerecht und fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Ich hatte mehrere kleine und größere Projekte, für die ich verantwortlich war. Dabei handelte es sich um Kunden, aus unterschiedlichen Branchen. Auch die Unternehmensgröße lag zwischen 100 MA und 100.000 MA. Darüber hinaus waren auch der Projektfortschritt immer unterschiedlich. Demnach waren die Aufgaben und Herausforderungen, die mit dem Job einhergingen, sehr abwechslungsreich und spannend. Die Vorgehens- und Herangehensweise an die Abarbeitung meiner Arbeitspakete, konnte ich immer selbst gestalten, strukturieren und priorisieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellungnahme des Arbeitgebers ändert nichts an meiner Meinung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen.....

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Lieblinge bei den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Veraltert. Ungepflegt.

Kommunikation

Nur Flurfunkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Planon ist sicherlich einer der Top Arbeitgeber im IWMS Umfeld. Der Vorteil ist die Internationale Struktur. Dies ist jedoch gleichzeitig auch der Nachteil. Es gibt zu viele offene Baustellen, der Fokus liegt auf Amerika und Asien. Für die DACH Region ist dies immer wieder ein Nachteil in den Projekten. Themen und Probleme können von den Mitarbeitern oft angesprochen werden, jedoch versinkt das Meiste im Daily Business oder mangels Veränderungswillen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Themen werden aus den Niederlanden vorgegeben. Dort sitzt auch das ganze Knowhow aus z.b. Produktmanagement oder Board. Die Kommunikation ist teilweise gut aber oftmals nicht vorhanden. Entscheidungen werden über den Flurfunk verbreitet. Das Wissen wird oftmals nicht weitergegeben oder aufgebaut. Der Start aus einer anderen Branche hin zu Planon ist schwierig, so dass Wissen in IWMS und CAFM zwingend vor dem Start vorhanden sein müssen. Keine Einarbeitung und Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

Es gibt so gut wie keine High Professionals in diesem Unternehmen, wahrscheinlich nicht mal in diesem Markt. Daher ist das Unternehmen sehr gut für Menschen die auf die Rente warten wollen (es gibt ein sehr gutes Betriebsrente Angebot), jedoch halten es die meisten "Macher" nicht lange aus und wechseln wieder in andere Branchen. Dies sollte man bei der Wahl des Unternehmens beachten.

Arbeitsatmosphäre

Kein faires Betriebsklima, von Vertrauen ist wenig vorhanden. Die mangelnde Kompetenz der Vorgesetzten ist einigen ins Gesicht geschrieben

Image

Planon wird als weltweiter Softwareanbieter anerkannt und kann sich gut behaupten. Beim Mitarbeter Image sieht es schon wieder anders aus. Intern wird oft darüber gesprochen wann man weg ist. Die Frustration ist hoch

Work-Life-Balance

Da ist Planon schon oft sehr fair. Man kann über vieles reden und Probleme, z.B. wegen Erziehung und Elternzeit, ansprechen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nicht möglich, für eine neue Stelle werden lieber externe geholt anstatt interne Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Weiterbildung ist quasi nicht vorhanden, dies ist für das Daily Business sehr schlecht.

Gehalt/Benefits

Weit weg von allem Guten in der IT Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Planon vertreibt Software in diesem Bereich, dafür müsste man noch viel mehr auf Nachhaltigkeit achten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch dort ist Planon fair und bietet Hilfe an. Am Ende des Tages zählt jedoch überall das Ergebnis

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden nicht wegen dem eigenen Können auf eine freie Stelle gesetzt. Die Organisation ist gewachsen und es gab jemand der sich z.B. um den Vertrieb in Deutschland kümmern musste. Dann hat man den nächsten verfügbaren Mitarbeiter genommen und auf die Stelle gesetzt. Dementsprechend läuft auch alles

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsadressen in Düsseldorf und Frankfurt sind sicherlich auf den ersten Blick top. Im täglichen Arbeiten werden die Probleme jedoch schnell erkenntlich. Die Ausstattung ist eher schlecht für IT Unternehmen. Es wird überall gespart. Jedoch werden alle Mitarbeiter die ein Firmenhandy haben mit einem neuen iPhone ausgestattet. Dies hilft mir aber nicht wenn ich einen 5 Jahre alten Laptop habe wo meine Software nicht mehr läuft und mein Headset vom Laptop defekt ist.

Kommunikation

Es wird teilweise kommuniziert, jedoch hilft dies oftmals wenig. Meetings und Absprachen zwischen den Kollegen werden als störend empfunden und oftmals zwecks der Produktivität gestrichen.

Gleichberechtigung

Theoretisch haben Frauen die gleichen Möglichkeiten wie Männer. Gleichberechtigung ist zu erkennen

Interessante Aufgaben

Die Branche bietet viele Möglichkeiten und auch Planon bietet viele Aufgaben. Nicht alles ist interessant, jedoch ist das überall so.