2 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- angenehme, lockere Atmosphäre mit Duz-Kultur
Unter Einhaltung einer engen Kommunikation im Team hat man sehr flexible Arbeitszeiten. Homeoffice problemlos möglich
- sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter, die Ihre „Holpflicht“ erfüllen und Eigeninitiative ergreifen
- sehr guter Teamzusammenhalt
- Jeder hat seine Aufgaben, die sich optimal ergänzen. Dadurch können schnell Ergebnisse erzielt werden.
- Unterstützung erfolgt ohne nachfragen!
- respektvoll und menschlich immer auf Augenhöhe
- Parkplätze auf dem Betriebsgelände vorhanden
- Getränkeversorgung und Nervennahrung kostenlos
- Angebot von Mittagsversorgung
- in einigen Teilen Klimaanlage
- individuell gestaltete Büros
- Gemeinschaftsküche und Aufenthaltsbereich
- Raum für Spaziergänge an der Saale in den Pausen
offene Kommunikation mit Luft nach oben - manchmal noch auf Umwegen, aber in welcher Firma ist schon alles perfekt? Trotz allem muss man nicht an Herzdrücken leiden und mit dem richtigen Ton, stößt man auch auf offenes Gehör.
Teaminterne Kommunikation: offen, direkt, aufrichtig
- abwechslungsreiche Tätigkeiten, die an die Ziele und Präferenzen des Mitarbeiters angepasst werden
Super gutes Potential der Branche vorhanden, Schade dass dieses nicht genutzt wird.
MA werden nicht als Ressource, sondern eher als Gegner behandelt.
Professionelleres Verhalten des mittleren Managements. Weiterbildungen, die in diesem Sektor unabdingbar wären, könnte man mit Vertragsbindungen abfedern, anstelle diese ganz zu streichen. Aus der Menge an Einzelkämpfern müsste man ein Team machen, das geht aber nur mit Wohlwollen und nicht mit passivem Mauern.
Hängt von einzelnen Kollegen ab.
Absolutes Minimum.
Hängt von einzelnen Kollegen ab.
Anfragen, Emails, Telefonate werden oft gar nicht beantwortet. Anliegen der Arbeitnehmer werden abgemauert.
Oft nicht erreichbar.
Aufgaben werden zu oft hin und her geschoben, so lange bis die Aufgabe von einem MA gelöst wurde. Eher das Feuerwehreinsatz-Prinzip.