Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zahlung ist immer pünktlich
Es wird viel weggesehen und geduldet, Hauptsache die Zahlen stimmen und der Rubel rollt
Schaut Eure Leute mal genauer an, den Ton und den Umgang untereinander, vorgelebt von Vorgesetzten zieht sich das durch gewisse Abteilungen durch.
Wird immer schlechter, man kann nur hoffen dass es mit dem neuen Chef besser wird, die Zeit wird es zeigen.
Nach außen toll, hinter den Türen sieht es anders aus
Kommt auf die Abteilung und die Hierarchie an.
Viel Arbeit, viel Verantwortung aber eher wenig Gehalt
Mehr Schein als Sein...
in unserer Abteilung gut, kann man nicht von vielen Abteilungen sagen
Keinerlei Respekt, der Tonfall (vor allem hintenrum) ist niveaulos, vor allem älteren Kollegen gegenüber
viele Vorgesetzte benehmen sich wie Alphamännchen. Hier wird eher Abteilung gegen Abteilung gehetzt und gearbeitet. Von oben nach unten getreten. Vor allem gewisse Vorgesetzte die sich für unersetzbar halten und derart überheblich sind. Respekt Kollegen gegenüber weit gefehlt
Innerhalb der Abteilungen gut, was darüber hinaus geht schlecht
Ja, das passt, zumindest in meiner Abteilung
Es wird viel Verständnis gezeigt, wo in anderen Betrieben gleich kurzer Prozess gemacht werden würde.
Eigentlich nichts was wirklich stört, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Die Plansee ist ein sehr sicherer Arbeitsplatz auf den zu 100% verlass ist. Man weiß genau was man 365 Tage im Jahr erwarten kann.
Die Plasee ist im Denken und Handeln so statisch das Neuerungen erst erfolgen wenn anderswo schon 10 Jahre neuere Methoden genutzt werden.
Zahlung nach Liste ist seid 20 Jahren überholt. Mehr auf Fähigkeit und Tätigkeit schauen.
Platz schaffen damit man Arbeiten kann, würde hier vieles ändern grad im Bereich Motivation und Zufriedenheit.
Raum für Arbeit ist hier Mangelware. Im Grunde ist jeder gestresst und genervt vom anderen da es keinen Raum für die eigene Arbeit und Ware gibt.
Das Image ist Top
Nicht vorhanden
Man kann und darf sich Bilden. Aber aufsteigen ist recht Schwer bzw. Stark in der eigen Gruppe begrenzt.
Wer Lernen will darf das und soll am besten noch mehr können, bei der Bezahlung aber bist am besten Hilfarbeiter mit 2 Linkenhänden
Nach Außen Top,....
Ja nach Bereich besser oder schlechter.
Größtes manko: Erfahrung wird weder Geschätzt noch Honoriert. Jung und Belastbar das ist der O-Ton
Auch hier gilt je nach Bereich und Fähigkeit des Vorgesetzten
Ein Auf und Ab. Zum einen Hochmoderne Maschienen aber zuwenig Platz um vernünftig zu Arbeiten.
Du musst, du sollst, Heute noch, am besten Gestern
Es kommen immer mehr Frauen ins Unternehmen, bei den Führungskräften bisher noch nicht aber auch da dauert es sicher nicht mehr lange.
Die Plansee hat ein sehr breites specktrum und kein richtiges Massen Produkt, was die Aufgaben sehr breit streut.
Stabil, auch bei Corona immer offen gehalten, sicherer Arbeitsplatz
Parkplatzsituation, zu wenige
Mehr die Mitarbeiter einbeziehen, das Wissen nutzen
Teamzusammenhalt ist sehr gut.
Weltmarktführer, Technologieführer
Urlaubsregion als Arbeitsort
Wer will kommt weiter
Grundgehalt mit einem Prämienmodell. Regional OK.
In den Teams gute Stimmung und Zusammenhalt
Korrekt aber etwas streng. Gutes Verhalten bei Corona.
Moderne Technologie und Anlagen
Informationen laufend durch die Geschäftsleitung, zwischen den Bereichen gut, Mitarbeiter können sich einbringen müssen dies aber selber machen wollen.
Keine Frauen in der Führung
Wer will kann sich einbringen und auch weiterkommen.
all the benefits, perfect work-life- balance, nice people from around the globe, huge opportunity to develop personally.
Lack of leadership makes people unhappy. Motivated and skilled individuals are burned for nothing and leave.
less buzzwording from management and clear communication to employees, open mindset of management for a change in product development and business decisions.
Management does not lead, everyone is always free to do whatever they want. A lot of buzz wording but no real actions behind it. Management does not trust employees and discredits them. I saw a few people crying.
a lot of people are unhappy. there is a great fluctuation rate.
lots of benefits like working from home, even before Corona, sport events, language classes, company dinner, presents for easter and christmas, company lunches and activities.... Vacation is totally free to choose and it is up to your motivation to have a 9-5 job or invest more time
no actions taken torwards sustainability as far as I know
everyone has a 2000€ budget on personal development each year. the criterias are very low and nearly everything can be choosen.
a lot of talks behind the back across all hierarchies, open and objective discussions are very rarly. defenitely not a good place if you are looking for a cool team spirit with a fast pace on product development. individuals are nice people though.
the steering of the company is based on feelings of the management. I never saw facts, numbers or figures when it comes to strategic company decisions. The teams are totally free to set their own work goals, which is cool being an employee, but does not make the product develop at all.
top equipment, unlimited access to any kind of tools. one big room for everyone and some smaller meeting boxes available. Corona rules are set up but are not really followed though.
there are regular meetings on alignment and company situations. However with always the same messages. Open questions are unfortunately never or very very weak answered. Team is organised by "you can organise yourself" mentality.
over average salary I would say plus bonus plus loads of benefits
I never felt any differences.
you can choose your work topics nearly totally free. as long as you bring results that make management somehow happy you have all freedom.
mhm, schwere frage kann ich nicht sagen
kann ich nicht sagen, weil es nicht sehr oft vorkommt das ich es merke das was gutes ist
mehr lohn und mehr kommunikation mit den mitarbeitern
Relativ flache Hierarchien.
Schlechte Kommunikation zwischen Top-Management und Angestellten. Schlechte Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen. Konservatives Denken sehr weit verbreitet.
Mehr Mut zur Innovation.