46 Bewertungen von Mitarbeitern
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts!!!
Krasse Ausbeutung, Verhalten von Vorgesetzten.
Interne Weiterbildung wird regelmäßig durchgeführt. Karriere im besten Fall Projektgruppenleiter.
Um die Gehaltserhöhung muss man kempfen
Großraumbüro
Es gibt sehr gute Prozesse die den Arbeitsalltag erleichtern. Eine gute Hilfe für junge und erfahrende Mitarbeitende.
Bei gutem Engagement wird dies auch durch Weiterbildung, Verantwortung und auch im Gehalt honoriert.
Einige Vorgesetzte sind dauerhaft mit Aufgaben ausgelastet und nicht erreichbar, dadurch können sie anderen, wichtigen Bereichen ihrer Pflichten nicht nachkommen. Die vielen Möglichkeiten zur Entlastung werden nicht genutzt. Wodurch häufig eine dauerhafte Überlastung statt Lastspitzen auftritt.
Mitarbeiter werden häufig mit Problemen alleine gelassen da die entsprechende Positionen kein Interesse oder keine Zeit hat sich zu kümmern.
Besonders mit der Kündigung hat sich leider das "wahre" Gesicht gezeigt.
Fairer Umgang mit Kollegen um Aussagen der Mitarbeiter ernst nehmen um nicht sehenden Auges in Probleme zu segeln. Klare Aufgabenverteilungen damit die Führungskräfte ihren eigentlichen Aufgaben nachkommen können.
Fairer Ausgleich von Gleitzeit- und Überstunden. Grundsätzlich soll Mehrarbeit auch vermieden werden.
Bei entsprechenden Engagement werden viele Weiterbildungen ermöglicht.
Die Bezahlung ist angemessen und wird stetig durch Benefits verbessert. Verhandlungen allerdings einseitig.
Teilweise werden Inlandsflüge als selbstverständlich angesehen.
In den Teams gut, darüber hinaus nicht. Kündigungen werden persönlich genommen.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Bei technischen Problemen wird sehr schnell Abhilfe geschaffen.
In den Teams gut. Ab dort sehr einseitig von oben nach unten.
- gute Einarbeitungsphase
- progressive Aufgabenübertragung
- Patenprinzip (Ansprechpartner während der Einarbeitungsphase für Prozesse und Fachliches)
- im Großen und Ganzen sind die Mitarbeiter zufrieden, klagen jedoch hier und dort
- Teilzeitmodelle möglich
- zeitweise Homeoffice
- eigene Akademie für interne Weiterbildung
- externe Weiterbildungen auf Antrag
- wenn Eignung als Führungskraft durchlauf eines Potenzialzirkels
- zufriedenstellendes Gehalt
als technischer Gebäudeausrüster,
Freundschaftsverhältnisse unter den Kollegen und gemeinsame Freizeitevents privat organisiert
- für jede helfende Hand dankbar
respektvoll, auf Augenhöhe, empathisch (direkter Vorgesetzter)
höhenverstellbare Tische, leistungsfähige digitale Arbeitsmittel, buchbare Gruppenräume in verschiedenen Größen, Einzelarbeitskabinen
- wöchentliche Projekt- und Teamsitzungen zur Koordination
- Qualitätsmanagement durch Diskussion der Planungslösungen mit erfahrenen Planer, welcher nicht im Projekt steckt (bei fortgeschrittenen Projektständen)
- jährliche Veranstaltung zur Vorstellung der Unternehmensziele
- schwer zu beurteilen nach dieser kurzen Betriebszugehörigkeit als weißer deutscher Mann (keine negativen Auffälligkeiten und für mich aktuell kaum vorstellbar das Diskriminierung praktiziert wird)
Die Aufgabe ist der Grund meiner Kündigung: neu im Planungsbereich TGA (herausfordernde und anspruchsvolle Aufgabe) nach Abschluss des Berufsschullehramtsstudiums und dann doch nach ein paar Monaten für die Lehrertätigkeit entschieden.
Flexible Arbeitszeiten
Sehr schlechte Kommunikation, kein Zusammenhalt im Team. Ein paar Leute sind pervers... etwas mit dir sprechen und nachher direkt an Chef gehen
Kommunikation verbessern; Führungsstil , Offenerer Führungsstil, Interesse an Abläufen und Problemen. Verringerung der enormen Bürokratie - miteinander Ziele erreichen - nicht von oben diktierte Abläufe ohne faire Kommunikation.
In Böblingen alle wollen von der Firma gehen. Die MA sind demotiviert und keine Lust da zu arbeiten. Leider kein gutes Betriebsklima.
Von draußen ist schöne Abdeckung, innen ist faul. Sehr viele haben einen Kündigungsgedanken, sind auf der Suche
Durchschnittlich
Ein sehr gutes internes Schulungssystem ermöglicht, aber nicht so etwas konkret
Der Lohn ist immer unter dem Markt, die Ausländer sind fern der Deutsche sehr schlecht bezahlt. Die Prämie und die Bonusleistung sind immer nur zwischen Chefs, Bereichsleiter und Projektgruppenleiter geteilt und die MA bekommen gar nichts.
Umweltbewusstsein ist durch den fahrradfreundlichen Arbeitgeber umgesetzt, im Alltag fließt aber eher Benzin durch die Adern des Unternehmens.
Nicht alle sind Freunden
Nicht mit allem
Keine konstruktive Kritik oder wirkliches Feedback, Personalgespräche sind "vorgeschrieben" und werden komplett einseitig geführt. Kein gemeinsames Erarbeiten von Zielen, sondern eine Einbahnschiene "von oben nach unten".
Autoritärer, unflexibler veralteter Führungsstil von Berichteter und Projektgruppenleiter
Im Großraumbüro ist es sehr laut und anstrengend und du kannst nicht konzentrieren.
Ein Stern ist zu viel. Da ist Telefonkabellos
Der Führungskreis und leitende Rollen sind männlich dominiert.
Gleiche Projekte über Jahren
nichts
schließen Sie sich, geben Sie den Menschen eine Zukunft!
wie im Gefängnis
schöne Abdeckung, innen ist faul
keine Genehmigung für Home-Office
alle Kurse sind nicht relevant und ähneln Geschichtsunterricht
Neid, Mangel an Hilfe und Unterstützung, Kritik
nur alte Menschen arbeiten, aber sie haben auch keine Garantie, dass sie bis zur Rente einen Arbeitsplatz haben werden
am nächsten Tag nach der Zielsetzung erinnert sich niemand an sie
niemand fragt nach der Meinung eines Mitarbeiters, bevor er die Ausrüstung an ihn liefert. Daher ist selbst die neue Technik keine Freude an der Verwendung
Meetings verursachen Schlaf
keine Unterstützung. alles ist sehr formell. der Arbeitgeber hat bei Streitigkeiten immer das letzte Wort
immerwieder die gleiche...
Sehr schlechte Kommunikation, kein Zusammenhalt im Team.
Machen Sie mehr für die jüngere Generation. Diese sind die Zukunft.
Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungspläne für die Mitarbeiter, sehr hochwertige Hard- und Software
Jährliche Gehaltsanpassung kaum verhandelbar
Offenerer Führungsstil, Interesse an Abläufen und Problemen. Verringerung der enormen Bürokratie - miteinander Ziele erreichen - nicht von oben diktierte Abläufe ohne faire Kommunikation.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist relativ gut und Kollegial. Sie macht den größten Teil des Unternehmens aus.
Die oberen Führungsebenen kommunizieren freundlich, handeln aber autoritär und sind an Aufklärung von Problemen und Missständen selten bis gar nicht interessiert.
Durchschnittlich
Akademie bietet insbesondere für Berufseinsteiger viele Möglichkeiten.
Punktabzug: Für Führungskräfte werden aufwändige Seminare durchgeführt, deren Ergebnisse und Erkenntnisse werden im Unternehmen aber selten angewandt oder gelebt.
Keine Kritik
Keine konstruktive Kritik oder wirkliches Feedback, Personalgespräche sind "vorgeschrieben" und werden komplett einseitig geführt. Kein gemeinsames Erarbeiten von Zielen, sondern eine Einbahnschiene "von oben nach unten".
Autoritärer, unflexibler veralteter Führungsstil.
Büroräume recht veraltet, Klima im Sommer teilweise unerträglich. EDV Ausstattung gut.
Die Kommunikation insbesondere zu den oberen Führungsebenen verläuft enorm einseitig.
Konstruktive Kritik und Verbesserungen sind nahezu unmöglich.
Gehalt unterdurchschnittlich, Sozialleistungen Standard
Nichts
Völlige Ausbeutung der MA
Die zwischenmenschlichen Beziehungen unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten.
Umsetzung eines Betriebsrats um eine bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu ermöglichen.
Der kollegiale Zusammenhalt zeichnet das Unternehmen in Dresden aus. Die Kollegen helfen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Die meisten Führungskräfte sind wohlwollend und pflegen einen respektvollen Umgang.
Durch die namenhaften Projekte genießt PGMM ein hohes Ansehen.
Flexible Arbeitszeiten und eine klare Definition von Aufgabenpaketen ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance. Falls eine führende Rolle gewollt ist, ist jedoch ein Mehrarbeitsaufwand notwendig.
Ein sehr gutes internes Schulungssystem ermöglicht viel Raum für Weiterbildungen.
Das Gehalt ist durchschnittlich, jedoch sind Anpassungen schwierig umzusetzen.
Umweltbewusstsein ist durch den fahrradfreundlichen Arbeitgeber umgesetzt, im Alltag fließt aber eher Benzin durch die Adern des Unternehmens.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut, jedoch hat auch hier Corona seine Spuren hinterlassen. Allerdings wird dagegen gesteuert so gut es geht.
Es wird stark darauf geachtet, ältere Kollegen abzuholen und nicht auf der Strecke zu lassen.
Regelmäßige Gespräche sorgen für einen guten Austausch. In diesen Gesprächen kann offen gesprochen werden.
Die Ausstattung von Diensthandy, Laptop, höhenverstellbarer Tisch bis Stuhl sind sehr gut.
Zumeist werden bereits getroffene Entscheidungen kommuniziert ohne Transparenz zu der Entscheidungsfindung. Kommunizierte Informationen erreicht nicht jeden.
Der Führungskreis und leitende Rollen sind männlich dominiert.
Es wurden durchaus große und interessante Projekte bearbeitet mit sehr spezifischen Planungsanforderungen.
So verdient kununu Geld.