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Planungsgruppe 
M+M 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Planungsgruppe M+M die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Planungsgruppe M+M
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Planungsgruppe M+M
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Mitarbeiter reden kein Wort mehr miteinander und verweigern eine gemeinsame Arbeit an Projekten.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden von oben bestimmt. Abgabetermine werden mit dem Kunden abgestimmt ohne die Planer/Zeichner mit einzubeziehen ob es realistisch ist. Ziemlich frech. Zwang zu unbezahlter Arbeit

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Büroausstattung war nicht mehr zeitgemäß. Inzwischen wurde wohl, zumindest mit höhenverstellbaren Tische, modernisiert. Gegen Ende meiner Tätigkeit waren Laptops für die Projektleiter vorgesehen. Ein Schritt der längst überfällig war.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb des Bereichs war immer bestens. Außerhalb des Bereichs im Unternehmen war die Kommunikation leider nicht gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen stehen zueinander und helfen auch gerne untereinander aus. Natürlich gibt es bei einem Unternehmen in dieser Größe immer ein paar Kollegen auf die es nicht zutrifft.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist halt ein Ingenieurbüro, das muss einem klar sein. Man muss den Job schon gerne machen und Freude haben.

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