Plarad 

Maschinenfabrik 

Wagner 

GmbH 

& 

Co.KG

Unternehmenskultur

Es ist von sehr großem Vorteil wenn man sich im lokalen (Much)Golfclub einschreibt wenn man auf die gute Seite der Vorgesetzen bzw. der Chefetage möchte. Das öffnet dann auch Tür und Tor im Unternehmen.
Ansonsten brauchte man schon ein dickeres Fell um Schikanen von Oben zu überstehen.
Solange aber alles läuft kann man dort, wenn man will, arbeiten und eine verhältnismäßig gute Zeit haben oder man schiebt eine ruhige Kugel.

War quasi nicht vorhanden. Das Unternehmen war zu keinem Zeitpunkt transparent in irgendeiner Hinsicht.

Innerhalb des Teams gut. Untereinander zu den Abteilungen unterirdisch.

Gleitzeitsystem. Die Kernzeiten wurden damals nicht mit "eiserner" Hand durchgesetzt. Man konnte auch Mal früher gehen wenn Termine oder familiäres anstand.
Home-Office war nur in ausgewählten Bereichen genehmigt.

Schlecht, trotzdem angeblich regelmäßig Trainings dafür stattgefunden haben. Das, was bei diesen Trainings vermittelt wurde, wurde nie angewendet. Mitarbeiter in der Halle wurden angeschrien und, teilweise massiv, unter Druck gesetzt.

Ist etwas gut gelaufen war es stets das "Wir" das es geschafft hat. Lief etwas schlecht war es grundsätzlich "Du/ Sie" haben es vermasselt.

Entscheidungen werden aufgeschoben bzw. finden nicht statt. Ziele werden wässrig formuliert damit der Vorgesetze keine Verbindlichkeiten eingehen muss.

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Die Auslastung war kein bisschen gerecht verteilt, man hat sich schlicht nicht darum gekümmert das die Teams flächig aufgestellt waren. Inselkompetenzen wurden bevorzugt.