Lauf! Etwas anderes fällt mir nicht ein. Woher die guten Bewertungen kommen? Man sollte ihnen aber nicht glauben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Am schlimmsten finde ich aber den Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion. Die das Geld eintreiben und praktisch ausgeschlachtet werden.
Ansonsten finde ich es schlimm, dass jungen Menschen keine Chance gegeben wird! Es kommen so gute fähige junge Absolventen, die mehr können, als nur Theorie prahlen. Diese werden mit schlechten Gehältern und leeren Versprechungen abgespeist. Warum eigentlich? Gerade diese Menschen bringen Firmen zukünftig voran!!!
Ich denke ihr wollt Veränderung? Dann lasst sie auch zu und gebt Menschen Chancen etwas zu erreichen! So erreicht ihr langfristig mehr!!!
Oder muss das Ding richtig gegen den Baum fahren, um das zu begreifen? Was ist los mit euch!!!
Verbesserungsvorschläge
Wird nicht passieren, aber:
Bitte liebe Geschäftsführung, haut eure Führungskräfte raus! Ihr wollt Verbesserung? Dann vertraut Menschen mit wirklicher Fachahnung. Vertraut Menschen, die wirklich was bezwecken wollen. Ihr holt euch die falschen Leute ins Boot! Mag sein, dass der Umsatz wächst, auf Dauer wird das aber nicht gut gehen (bzgl. Fachkräftemangel!) macht die Augen auf!
Und wenn nicht, dann seit so ehrlich, sagt euren Mitarbeitern, dass sie euch nichts wert sind und ihr nur auf euer Vermögen bis zur Rente aus seid.
Es gibt Menschen die wollen was bewegen, die wollen wirklich etwas erreichen. Hört diesen Menschen in Vorstellungsgesprächen zu und vertraut auf diesen. Ihr müsst doch mal mitbekommen, dass eure Führungskräfte die Firma nur weiter runterwirtschaften!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Keiner traut sich so richtig was zu sagen, aus Angst, man wird verbrannt. Die Führungskräfte denken Kompetenz zu besitzen, dass haben sie aber nicht. Gutes Personal wird entlassen, schlechtes darf bleiben, wahrscheinlich weil diese unfähig sind und trotzdem Geld einbringen?
Kommunikation
Schlecht und die Launen einiger Menschen ist noch schlechter!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an! Da die Fluktuation aber so groß ist, kann man seine Kollegen auch kaum kennenlernen.
Manchmal sollte man auch aufpassen: von vorn sind alle freundlich und lieb und hinten rum wird gelästert!
Work-Life-Balance
Wird angepriesen, aber nicht eingehalten/ durchgeführt. „Homeoffice? Kann man das Essen?!“
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Wow.
Die Urlaubstage sind okay!
Vorgesetztenverhalten
Menschen mit richtiger Kompetenz, werden absolut nicht für vollkommen. Stattdessen werden diese Menschen „verbrannt“. Schließlich kann man wirklich motivierte Menschen auch in andere Positionen stecken, da es der Vertrag erlaubt.
Interessante Aufgaben
Mal abgesehen von den Menschen, hat die Firma wirklich Potential! Es ist so schade, was die Führungsebene aus der Firma macht!
Gleichberechtigung
Wird angepriesen und man wirbt damit. Am liebsten würde ich -5 Sterne geben, würde es das hier geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Abteilung und die Mitarbeiter drauf an. Es gibt arrogante eingesessene und auch ein paar wirklich freundliche ältere Kollegen. Mit allen wird „gleich schlecht“ umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Man will sich verändern, allerdings passiert nichts. Ideen zur Verbesserung werden eiskalt ignoriert.
Und zur Coronazeit mussten auch alle da sein, obwohl Homeoffice Pflicht war. Gesundheit hat dort keinen Wert. Weder physisch, noch psychisch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wird angepriesen, wer Ahnung von Work Life, Bonus usw. hat weiß aber, dass die Firma nichts wirklich brauchbares macht und nur Werbung macht, in der Hoffnung so an Mitarbeiter heranzukommen. Es wird angepriesen, dass man einen Zuschuss zu den Arbeitsschuhen erhält- willkommen im Jahr 2022, da ist es Pflicht, dass der AG die Schuhe bezahlt. Genau das meine ich, die Führungskräfte fühlen sich „ganz toll“ und denken mit solchen „tollen Aktionen“ was zu verbessern. Was letztlich aber heiße Luft ist, da es das MINDESTE ist, was man seinen Mitarbeitern geben kann.
Und zur Umwelt Sache:
Da kann man nur lachen. Wer sich ein klein wenig mit Gesetzen auskennt weiß, dass die Firma nicht sauber arbeitet. Aber da bisher noch nichts passiert ist und alle immer Glück hatten, fragt man sich natürlich „hä Umweltgesetze? Arbeitsschutzgesetze? Was ist das? Brauchen wir das? Nö, dass kostet bloß Geld, sowas brauchen wir nicht!“ - egal ob die Menschen krank werden oder nicht. Ich frage mich, wie die es geschafft haben, zertifiziert zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere? Naja wenn man in andere Positionen unfreiwillig gesteckt wird, vielleicht.
Gehalt? Wenn man Glück hat und der Führung deine „Nase gefällt“, dann hat man Glück, alle anderen haben Pech. Wieso sich die Mitarbeiter das überhaupt antun? Keine Ahnung.
Image
Ich kann die positiven Kommentare hier überhaupt nicht nachvollziehen. Wurden die gekauft? Oder was ist hier los? Zumal wirklich jeder über diese Firma schimpft! Es gibt ein paar Leute die sind seit Jahren oder Jahrzehnten da, wieso die bleiben? Wahrscheinlich wegen dem Gehalt, da sie Glück hatten und das gut verhandeln konnten. Die Fluktuation ist so gewaltig. Einige Mitarbeiter gehen nach Wochen, andere schaffen es ein paar Monate. Friss oder Stirb, alles andere kann ich mir nicht erklären.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung = 0 und Karriere? Wie schon erklärt, wird man in andere Positionen gesteckt, dann „macht man ja Karriere“. Wow. Und so kommen Leute in falsche Berufe und verbrennen!