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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn immer pünktlich
Die Arbeiter in der Fabrik, mit denen bin ich immer gut klar gekommen. Die Armen sind soweit ich gehört hab schon 1 Jahr in Kurzarbeit. Haltet durch! Kantine und Verpflegung an sich auch ganz gut. Bis auf den Kaffee, ne Frechheit dafür noch Geld zu verlangen
Nach 8 Stunden Schichten ist Feierabend !!
Gute und realistische Benefits, Firmenzeitung (wichtige Infos rund um das Unternehmen), Löhne und Gehälter sind immer pünktlich, kostenlose Getränke und frisches Obst, flexible Arbeitszeiten, aber es gibt natürlich noch viel mehr
Produktionsmitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hab alles, weiter oben gesagt. Hinzufügen möchte ich allerdings, dass ich mich mittlerweile in einem sehr guten Arbeitsverhältnis befinde. Kundensachbearbeitung in einer völlig anderen Branche. Wertschätzung, gute Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien. Es geht also auch anders in dieser Region. Nur eben nicht bei plastic concept. Cheers.
Lässt sich denke ich, der Bewertung entnehmen.
empathielose Vorgesetzte,
es fühlt sich an wie im Gefängnis zu arbeiten,
leichte Arbeiten werden genauso bezahlt wie schwere Arbeiten,
der Arbeitgeber schafft es nichtmal den Gesundheitsbonus voll auszuzahlen. Auf Kosten des Arbeitnehmers wird alles Mögliche unternommen damit die Firma Gelder einspart. ( Wegnahme der Umziehzeit, Kurzarbeit )
Bevorzugung gewisser Mitarbeiter.
Stückzahlbestimmung bei Stundenlohn ( Mindestlohn !!!!! )
Noch mehr Druck und Stückzahlen in der Kurzarbeit! Warum ?
Denkt nur an Umsatz, Mitarbeiter haben kaum Wert für das UN
Ich glaube diesen Punkt kann man nicht bewerten, denn was schlechtes ist immer Relativ und liegt im Auge des Betrachters. Müsste ich aber was benennen, dann wäre es der Parkplatz mit seinen Pfützen.
Verbesserungsvorschläge
Selbst Verbesserungen wurden verbessert, es gibt wirklich nichts mehr zu verbessern.
Was ich wirklich nicht gut finde, ist, dass die monatliche Prämie gekürzt wird, wenn irgend so ein ... was kaputt macht. Ich kann da ja nichts für – trotzdem betrifft es dann alle. Das ist einfach nicht fair. Vielleicht sollte sich die Geschäftsführung da mal ein anderes System überlegen. So, dass es eben nur die trifft, die wirklich Mist bauen, und nicht die, die ihren Job ordentlich machen.
Und mal ehrlich: Es wäre auch schön, wenn die Leute, die was ...
Gehen Sie nicht einfach arbeiten, hören Sie doch bitte auf Ihre Mitarbeiter!!!
Es wäre wirklich schön, wenn man, gerade mit den langjährigen, Mitarbeitern mal das Gespräch suchen würde. Und bitte nicht jede Kritik nur als "rummeckern" auffassen!
Das Budget der Edenred-Karte weiter ausbauen, da dies ein echt „guter“ und steuerfreier Anreiz ist. Bildungsurlaub für Mitarbeiter anbieten, natürlich unter den gesetzlichen Bestimmungen, Grundurlaub erhöhen bzw bestimmte Tage als sogenannte „halbe“ Tage ansehen
Es sollten Führungskräfte eingestellt werden die auch kenntnisse über Mitarbeiter Führung haben! Fachkräfte und deren wissen sollte man erhalten und nicht gehen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Plastic Concept ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
jede, jeder, jedes werden gleichbehandelt
Auch weibliche Personen sind als Führungskräfte gern gesehen und auch vorhanden.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und respektiert. Aufstiegschancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stehen jedem offen, und es gibt keinerlei Benachteiligung. Besonders positiv fällt auf, dass auch Maßnahmen zur Unterstützung von Eltern konsequent umgesetzt werden. Insgesamt herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, in dem Gleichberechtigung tatsächlich gelebt wird.
gibt keine Unterschiede
Hier wird keiner besser oder schlechter behandelt oder bezahlt. Das ist gelogen wer das behauptet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastic Concept ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn jeder nur an sich selbst denkt, ist am Ende an alle gedacht. Fasst das eigentlich ganz gut zusammen. Wertschätzende und positive Kommunikation sind Fremdwörter, das einzige was stetig kommuniziert wird sind deine Fehler, natürlich ohne Verbesserungsvorschläge. Ich hatte das Gefühl, bestimmten Kolleginnen (speziell aus der Personalabteilung) ging es besser, wenn sie irgendwas an mir aussetzen konnten.
Also mit der Kommunikation klappt das meistens ganz gut. Man weiß meistens, was man machen soll und kriegt auch gesagt, wenn was wichtig ist. Die Leute erklären einem Sachen auch, wenn man was nicht gleich versteht.
Nur manchmal dauert’s bisschen, bis man Infos kriegt, oder man muss halt selber nachfragen. Aber sonst passt das eigentlich. Besser als woanders, wo man gar nix erfährt.
Manchmal dauert es bisschen, bis die richtige Info den richtigen Weg gefunden hat, aber es wird viel dafür getan. Überall sind Aushänge und große Bildschirme.
Nur, und wenn überhaupt, das Nötigste.
Man muss viel selbst in Erfahrung bringen um seine Aufgaben zu erledigen.
Findet nicht statt, es hieß zum Teil (sinngemäß wiedergegeben): "wenn keine Arbeit ist, müssen Sie sich mal an den Vorgesetzten wenden, was Sie tun können". Freilich, ich als ArbeitNEHMER muss mir beim ArbeitGEBER meine Aufgaben abholen. Sollte umgekehrt funktionieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ohne Ende, alles ist möglich. Die Karriereleiter steht zur allgemeinen Verfügung (24/7) bereit.
Ich bin ganz zufrieden mit meinem Job. Die Sachen, die ich wissen muss, um an der Maschine arbeiten zu können, krieg ich zwar – also da läuft es schon soweit. Aber wenn’s um Weiterbildung oder Karriere geht, passiert eher wenig. Man macht halt seine Arbeit, aber es gibt nicht so viele Möglichkeiten, sich groß weiterzuentwickeln oder mal was Neues zu lernen.
Wenn man sich selbst kümmert oder nachfragt, kriegt man vielleicht was, aber es ist jetzt nicht so, dass einem ...
Ich glaube dafür wird sich echt ins Zeug gelegt und grundsätzlich stehen jedem alle Türen offen. Man muss nur reden. Schade, dass derzeit so wenige Azubis nachrücken.
Man will immer etwas machen, letztendlich findet aber nie was statt.
Würde man die Mitarbeiter weiterbilden, müsste man diese ja dann evtl. besser Bezahlen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind großartig . Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, von Fachtrainings bis hin zu Führungskräfte-Entwicklung. Die Möglichkeit, sich von einem Werkzeugmacher bis hin zum Projektleiter zu entwickeln, ist realistisch und wird aktiv unterstützt. Regelmäßige Schulungen und interne Aufstiegschancen ermöglichen es jedem, seine Karriereziele zu erreichen und sich den eigenen Interessen entsprechend weiterzuentwickeln. Insgesamt bietet das Unternehmen exzellente Perspektiven für berufliches Wachstum und Erfolg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plastic Concept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Plastic Concept schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plastic Concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plastic Concept als eher modern.
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Kultur
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Kultur
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Plastic Concept
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Plastic Concept
Branchendurchschnitt: Automobil