Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNa nix, haben lange überlegt ,leider nichts gefunden,oder doch!! Nach 8 Stunden ist Feierabend.
Seitens der Geschäftsleitung wird mehr Präsenz gezeigt.
Steht’s ein offenes Ohr von der Geschäftsleitung und Betriebsleitung.
Das jeder Tag dort einen Feierabend hat.
Wer was gutes findet bekommt Finderlohn.
Jeder bekommt eine Chance, aus Mangel an Bewerbern.
Die wechselnden Mitarbeiter in den höheren Positionen, die guten gingen leider viel zu früh .
Es wird Hochglanz Werbung gemacht aber das Personal wird behandelt wie...
Naja die Lage der Firma ist bisschen unglücklich :-).
Vorstellung eines Unternehmensleitbild, an das sich in keiner Art und Weise gehalten wird.
Nicht nur das Mobbing geduldet, sondern durch die Geschäftsführung gefördert wird um unliebsame Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu bekommen.
Keine Wertschätzung der zusätzlichen Arbeit, die durch selbstverschuldeten Mitarbeiterweggang bedingt ist.
Eine Geschäftsführung, die zwischen Personen- und Kapitalgesellschaft nicht unterscheiden kann und daher falsche Argumentationsketten bildet.
Alles.
Am schlimmsten finde ich aber den Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion. Die das Geld eintreiben und praktisch ausgeschlachtet werden.
Ansonsten finde ich es schlimm, dass jungen Menschen keine Chance gegeben wird! Es kommen so gute fähige junge Absolventen, die mehr können, als nur Theorie prahlen. Diese werden mit schlechten Gehältern und leeren Versprechungen abgespeist. Warum eigentlich? Gerade diese Menschen bringen Firmen zukünftig voran!!!
Ich denke ihr wollt Veränderung? Dann lasst sie auch zu und gebt Menschen Chancen ...
Kündigung des kaufmännischen GF
Die guten Bewertungen sind von der Geschäftsleitung.Wenn sich wirklich mal jemand dahin verirrt ,wird er es nach dem ersten Tag bereuen .
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter, schätzt sie denn sie sind die die den Umsatz erwirtschaften.
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
Zuschicken,Schlüssel wegwerfen.
Der am besten bewertete Faktor von Plastic Concept ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird keiner besser oder schlechter behandelt oder bezahlt. Das ist gelogen wer das behauptet.
wird jeden einzelnen Tag gelebt
Alle Kollegen werden gleichmäßig geschätzt. Egal ob es um Produktion oder Instandsetzung sich handelt. Jede Abteilung muss zum Gesamtergebnis beitragen
Gut ausgewogenes Verhältnis zwischen Männer und Frauen. Aufstiegschancen sind Neutral vom Geschlecht.
Nix negatives zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastic Concept ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Null!! außer irgendwas sinnloses wie Leitbild wo man gezwungen wird sich das anzuhören.Glauben tut es eh keiner!!
Sollte gearbeitet werden
Grenzwertig hier scheitert es aber bereits in den oberen Ebenen
Nicht vorhanden und nicht gewollt.
Ebenfalls jenseits von schlecht! Da die Fluktuation gewaltig ist, weiß man auch nicht, an wen man sich wenden kann! Unabhängig davon ist das Miteinander nicht sonderlich freundlich oder offen. Es wird mit den Fingern auf Leute gezeigt, weil man "ja mal Fehler gemacht hat". Eine der schlechtesten Führungseigenschaften die man haben kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
An den Weiterbildungen sollte noch gefeilt werden
stets und immer, gewollt und gefördert
Gibts nicht,warum auch brauchen nur billige Arbeiter
Wer soll hier ausbilden? Hier kann kaum jemand was!
Möglichkeiten gibt es, es muss aber konkret angesprochen werden
