Wie kann so eine Firma überhaupt noch existieren? Wieso gibt es keine -5 Sternebewertung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Einmal abreißen und neu?
Im Ernst: überdenkt doch bitte eure Führungskräfte. Ihr wollt LANGFRISTIG ein GESUNDES Unternehmen haben, was nicht nur JETZT läuft, sondern auch in FÜNF JAHREN noch auf dem Markt ist und einen entsprechenden Umsatz erwirtschaftet.
Solche Menschen machen das Unternehmen kaputt. Wieso bei euch überhaupt noch gearbeitet wird, ist mir ein Rätsel. Aber der Fachkräftemangel wird auch in dieser Region noch doller und härter reinschlagen und dann wird sich zeigen, wer am Ende lacht.
Arbeitsatmosphäre
Davon mal abgesehen, dass die Firma rundum veraltet ist (bis auf eine Halle und die Maschinen), sind die Arbeitsbedingungen für die Produktionsmitarbeiter jenseits von übel oder schlecht. Es ist die Pflicht des Unternehmens, dass die Führung sich um die Sicherheit der Mitarbeiter kümmert! Das ist nichts, was man sich "aus heiterem Himmel" ausgedacht hat.
Wie können Mitarbeiter überhaupt noch jeden Tag zur Arbeit kommen? Ich bin fassungslos, auch wie respektlos mit den Produktionsmitarbeitern umgegangen wird. Getreu dem Motto: "wie du bist mit deinem 0815 Lohn unzufrieden?" - wie kann man heutzutage noch so handeln, denken, wirtschaften oder FÜHREN!?!
Kommunikation
Ebenfalls jenseits von schlecht! Da die Fluktuation gewaltig ist, weiß man auch nicht, an wen man sich wenden kann! Unabhängig davon ist das Miteinander nicht sonderlich freundlich oder offen. Es wird mit den Fingern auf Leute gezeigt, weil man "ja mal Fehler gemacht hat". Eine der schlechtesten Führungseigenschaften die man haben kann.
Kollegenzusammenhalt
Wo soll ein Zusammenhalt herkommen, wenn aller drei Monate die Leute wieder gehen? Was man aufgrund der Situation verstehen kann.
Work-Life-Balance
Work-Life-was? Wer sich erhofft, dass man diese dort bekommt, der sucht am falschen Ort.
Homeoffice gibts nicht, obwohl diese Regelung seitens der Bundesregierung kam.
Man will die Kontrolle nicht abgeben und verändert ganz schnell von "super freundlich" auf "super schlecht gelaunt".
Gerade bei Themen wo man überhaupt nicht meckern sollte, wie Investitionen in Umwelt- und Arbeitsschutz, gerade da wird angebrangert. Ich frage mich echt, wie diese Firma durch die neuen Regelungen und die Zukunft kommen will, wenn das Thema "Nachhaltigkeit" immer wertvoller wird.
Gehalt? bei mir war es unter aller ... und das der Produktionsmitarbeiter ist ebenfalls weitaus unter Niveau, was man mittlerweile aus der Region gewohnt ist.
Benefits? die sind nun das Mindeste was man bringen sollte!
Vorgesetztenverhalten
Wenn mir eine Führungskraft zu Beginn sagt "ich will das du das Notwendigste machst und das soll aber maximale Leistung schaffen und dennoch nichts kosten", dann weiß ich "du hast absolut nichts über sinnvolles investieren verstanden". Das sind dann übrigens auch solche Vorgesetzte, die über alles Bescheid wissen und sich von niemanden etwas sagen lassen brauchen, weil sie selbst natürlich alles gelernt und studiert haben. Mag sein, dass die Automobilbranche ein hartes Brot ist, wenn aber die Geschäftsebene sich auch in ihren Gewinn mal eingrenzen würde und stattdessen mal investiert, dann würde sie aller spätestens in fünf Jahren merken, dass es sich gelohnt hat. Aber da man so arrogant und rücksichtslos wirtschaftet und sich seiner Sache absolut bewusst ist, kann man so ein strategisches Wirtschaften natürlich nicht nachvollziehen. Das sind dann übrigens auch solche Menschen, die "noch nie etwas von Fachkräftemangel" oder "Arbeitnehmermarkt" gehört hat.
Wie kann die Führung nur so verbal blind sein und so weiter machen, wie noch vor zehn Jahren. Ich hoffe irgendwo, dass das "Ding" gegen den Baum gefahren wird.
Interessante Aufgaben
Es hätten interessante Aufgaben werden können. Wer aber von Beginn an sagt "Ich mach das nicht, weil Sie mir dafür erstmal gute Gründe nennen müssen, dass ich das tue" und diese Gründe aber (ganz nebenbei) auf der Hand liegen, der hat weder begriffen wofür er seine "ach so wichtige hohe Führungsposition" bekommen hat, noch, was in ein paar Jahren passieren wird, wenn solche Fakten in Frage gestellt werden.
Wie blauäugig kann man sein?
Es gab so viele gute Fachkräfte mit Visionen und alle wurden abgesägt.
Gleichberechtigung
"Natürlich verdienen die Frauen in der Runde, genauso viel wie die Männer" (Ich hoffe die Ironie wurde verstanden?)
Wie DARF das sein, dass ein Mitarbeiter mit mehr Fachwissen, im Gehalt so weit runtergedrückt wird? Und damit meine ich nicht, dass sich jemand im Gespräch schlecht verkauft hat. Ich meine es so, wie ich es schreibe.
Man gibt im Gespräch seine Untergrenze an und diese wird auf 6000 Euro Brutto gedrückt und der Mitarbeiter mit weniger Erfahrung und Fachwissen, erhält von Beginn an mehr?
Liebe Führungsebene, falls ihr es immer noch nicht verstanden habt:
Das Netzwerk in der Lausitz ist groß genug. Selbst wenn ihr im Vertrag schreibt "man solle nicht übers Gehalt sprechen" - die Leute tun es trotzdem.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist generell schlecht.
Arbeitsbedingungen
Der Punkt "Arbeitsumgebung" ist nun der Punkt wo mir nicht nur übel, sondern auch wirklich Angst und Bange wurde. Und ein Grund, wieso ich schneller wieder gegangen bin, als mir lieb war.
Arbeitsschutz ist kein Ding der Neuzeit, dass ist eure verdammte PFLICHT! Ich frage mich, wie das all die Jahre gut gehen konnte? Ich möchte nicht die Verantwortung haben, diesen Bereich zu leiten.
Wenn fähige Menschen euch sagen, dass das langfristig so nicht geht, wieso behandelt ihr diese Fachpersonen als unfähig. Und hier drücke ich mich aufgrund von Kununu höflich aus.
Wie kann es sein, dass Fachpersonen klar und deutlich machen, dass es Gesetze und Verordnungen gibt, an die sich eine Firma zu halten hat, wie DARF es sein, dass man sich darüber lustig macht. Und das noch in Frage stellt und sagt "aber Sie bringen mir damit kein Umsatz".
Wie viele Studien gibt es die klar verdeutlichen, dass nur gesunde Mitarbeiter langfristig erwerbstätig sind. Ich wusste nicht, dass die Gedanken einer so planlosen Führungskraft den Umsatz eines Unternehmens generieren. Ich dachte die Mitarbeiter in der Produktion tun dies. Ich frage mich wirklich, wieso nicht ein Amt auf diese Zustände aufmerksam geworden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialleistungen, auch hier:
Ich wusste nicht, dass die Gedanken einer so planlosen Führungskraft den Umsatz eines Unternehmens generieren. Ich dachte die Mitarbeiter in der Produktion tun dies. Ich frage mich wirklich, wieso nicht ein Amt auf diese Zustände aufmerksam geworden ist?
Wie können solche Unternehmen ein Audit bestehen? Und sich dann noch daran erfreuen, dass sie auf dem Papier "grün" sind, obwohl sie es nicht sind.
Es ist eine absolute Schande!
"Logisch, Gefahrstoffe aus dem 19' Jahrhundert sind für Mensch und Umwelt unschädlich, man schließlich immer damit gearbeitet und generell ist noch keiner daran gestorben" - Bei diesem Satz musste ich erstmal an die frische Luft.
Das ist der Grund, wieso wir jetzt in dem Boot sitzen, wo wir sitzen.
"Aber Umwelt bringt keinen Umsatz" - die Einsparung und Verbesserung von Prozessen bringen natürlich Umsatz. Außerdem schlafe ich abends lieber ruhig ein, wenn ich weiß, dass ich rechtlich gesehen alles richtig mache!
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Gleichberechtigung.
Und die Benefits sind (wie gesagt) das Mindeste vom Mindesten.
Image
Man schmückt sich mit falschen Federn.
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen aber nicht gehalten. Außerdem, will man das dort wirklich?