Verbesserungsbedarf bei Führung, Arbeitsbelastung und Verlässlichkeit. Kollegialer Umgang ganz gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass in den vergangenen Jahren viel Mühe investiert wurde, im Bereich Personalentwicklung ein gutes und vielfältiges Angebot zu schaffen.
Auch der kollegiale Zusammenhalt innerhalb und zwischen den meisten Teams ist gut und trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Man kann - je nach Team unterschiedlich gehandhabt - von zu Hause aus arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber wirkt in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Es wird regelmäßig eine dauerhafte Erreichbarkeit erwartet oder zumindest suggeriert. Das Arbeitsvolumen ist häufig unrealistisch hoch, wodurch dauerhaft erheblicher Druck entsteht. (Ziel-) Vorgaben für z.B. Projekte werden oftmals so häufig geändert oder gänzlich über den Haufen geworfen, dass ein wirksames und erfolgreiches Arbeiten kaum möglich ist. Eine verlässliche Priorisierung und ausreichende personelle Unterstützung fehlen aus meiner Sicht vielfach.
Gleichzeitig werden über lange Zeit umfangreich und kostenintensiv externe Mitarbeitende eingesetzt. Stattdessen sollte stärker hinterfragt werden, wie Teams grundsätzlich sinnvoll aufgestellt werden können. Auch gut begründete und angemessene Gehaltsanpassungen könnten aus meiner Sicht langfristig sinnvoller sein als eine dauerhafte Kompensation durch externe Unterstützung. Gehaltsrunden finden zwar regelmäßig, aber ohne Einbezug des Mitarbeitenden statt. Hier entscheidet alleine die Führungskraft, die betroffene Person kann es nur akzeptieren.
Die Kommunikation der Verantwortlichen ist oft deutlich verbesserungswürdig und wird der Belegschaft nicht angemessen gerecht. Relevante Entscheidungen werden offenbar häufig im stillen Kämmerlein getroffen und anschließend – wenn überhaupt – nur häppchenweise und in beschönigender Sprache an die Mitarbeitenden weitergegeben. Das erschwert die Orientierung, schafft Distanz und kann Vertrauen in die Führung beeinträchtigen.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit vertraglich vereinbarten Zahlungen nach dem Ausscheiden. In meinem Fall wurde diese Zahlung verspätet geleistet, ohne vorherige Information. Das empfinde ich als unzuverlässig und als einseitige Abweichung von vertraglichen Vereinbarungen. Ein solches Vorgehen hinterlässt keinen guten Eindruck vom ehemaligen Arbeitgeber.
Gleichzeitig sollte man differenzieren: Innerhalb der Unternehmensgruppe gibt es offenbar deutliche Unterschiede. Bei anderen Gesellschaften kann die Zusammenarbeit gut funktionieren und die Arbeitsbedingungen können wesentlich positiver sein.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback - wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu lesen, dass du die Investitionen in die Personalentwicklung positiv wahrnimmst und dass der Zusammenhalt in und zwischen den Teams für dich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Auch die Möglichkeit, je nach Team von zu Hause aus zu arbeiten, freut uns als positiven Punkt zu hören.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie dauerhafte Erreichbarkeit, ein hohes Arbeitsvolumen und sich häufig ändernde Zielvorgaben können auf Dauer wirklich belastend sein - das zeigt sich auch in deiner Bewertung zur Work-Life-Balance. Auch deine Beobachtungen zur Kommunikation und zur Einbindung bei Gehaltsentscheidungen nehmen wir mit. Transparente und nachvollziehbare Prozesse sind wichtig, und wir wollen verstehen, wo wir hier besser werden können.
Was die verspätete Auszahlung nach deinem Ausscheiden angeht: Das tut uns leid zu hören, denn verlässliche Abläufe sollten auch nach dem Austritt selbstverständlich sein.
Dein Hinweis auf Unterschiede innerhalb der Unternehmensgruppe ist für uns ebenfalls wertvoll. Wenn du magst, freuen wir uns über einen offenen Austausch zu deinen Erfahrungen.
Dein HR Team