Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind super!
Kein Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge oder sonstiges.
Modernisierungen müssen nicht nur angekündigt, sondern auch umgesetzt werden und das eventuell auch mal BEVOR Kunden es verlangen!
Flexible Arbeitszeiten
Gehaltsverhandlungen machen nicht wirklich Spaß
Kommunikation, das ist ein wichtiger Punkt.
Freiheiten werden gelassen, z.T. auch flexiblität
Kaum Benefits, Gehalt ist nur unteres Mindestmaß
Prozessoptimierung, vieles läuft einfach nicht Rund
Man wird in Ruhe gelassen, bis es schwierig wird.
Je mehr Funktionalitäten, desto besser. Aber egal, ob eine Fehlermeldung das ganze System abschießt... Je höher die Version, desto schlechter läuft es. Einfach nicht mehr zeitgemäß.
Vertrauensarbeitszeit, klappt mehr oder weniger gut.
Die Arbeitsrechner laufen und keiner ist da? Hmm.. da gibt es bessere Alternativen
PLATO unterstützt einem bei Weiterbildungen, auch z.T. finanzell, wenn PLATO davon ein Nutzen hat. Kümmern muss man sich darum selbst.
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Das Klima ist auch sehr gut zueinander.
Ich glaub es kommt auf die Abteilung an, das kann sehr unterschiedlich sein.
Moderne Büros, Homeoffice ist selbstverständlich, moderne IT-Strukturen
Man Fragt was nach, es kommt nichts zurück. Plötzlich knallt es, wieso nur?
Die Gehälter sind nach dem Markt eher schlechtes untermaß. Für eine 40h/Woche schon etwas frech. Jedes Jahr muss dann verhandelt werden auf wenige Prozente. Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge sucht man vergebens.
ich mag die flexibelität und die flachen hierarchien
die arbeitsbedingungen werden immer hektischer und stressiger.
mehr zeit für die einzelnen aufgaben
die arbeitsatmosphäre ist soweit gut aber paar tage vor dem release ist die stimmung schon gestresst und angespannt.
es gibt nur ganz wenige die von dem eigenen produkt begeistert sind. überwiegend wird intern eher negativ darüber gesprochen
die arbeitszeiten sind hier grundsätzlich flexibel aber es gibt mehr aufgaben als mitarbeiter kapazität ... deshalb ist hier permanenter zeitstress. aufgaben können nicht vernünftig abgeschlossen werden. schnell zum laufen bringen und dann kommt schon der nächste punkt. die qualität der arbeit leidet darunter ..das merkt man schon.
das gehalt ist fair
ich empfinde das hier sehr gut miteinander umgegangen wird
mit den vorgesetzten lässt sich immer gut reden.
tolle räumlichkeiten ... wer noch irgendwas braucht bekommt es meistens auch
man bekommt schon ziemlich gut mit was hier so läuft ... man hat nicht das gefühl das hier was verheimlicht wird... auch gibt es einmal im jahr eine versammlung wo die zahlen offen gelegt werden.
wie oben schon erwähnt gibt es so gut wie keinen freiraum mehr.. da mehr ziele und aufträge angenommen werden als das es die mitarbeiter kapazität zulässt.
Der Standort ist gut erreichbar. Die Arbeitszeiten sind insgesamt recht flexibel.
Der Umgang mit den Angestellten könnte wesentlich wertschätzender sein. Konstruktive Kritik sollte als solche verstanden werden.
Weiterbildung für Angestellte sollte als Investition angesehen werden. Modernisierungsmaßnahmen sollten vorangetrieben werden.
Es macht hier einfach Spaß. Ist eine tolle Truppe - auch die Vorstände.
Mir fällt nichts ein.
Ich gehe gern zur Arbeit, und ich glaube, die meisten anderen auch. Die Geschäftsleitung achtet darauf, dass ein gutes Klima herrscht.
Ich bin stolz darauf, ein Platorianer zu sein. Ich kann dieses Unternehmen jedem empfehlen.
Das ist hier wirklich beispielhaft. PLATO macht so ziemlich alles mit, aber die erwarten dann bestimmt auch Loyalität und Engagement. Aber dazu bin ich dann auch gern bereit!
Alle meine gewünschten Fortbildungen hat PLATO unterstützt und gefördert.
Keine Spitzengehälter, aber für Lübecker Verhältnisse noch im Rahmen. Die hervorragenden "weichen Faktoren" haben schließlich ihren Wert. Will ich etwa jeden Tag nach Hamburg pendeln und 3 Stunden meines Lebens verlieren? Nein!
Na ja, Softwareunternehmen, zur Miete, da sind die Möglichkeiten begrenzt. Bei Neuanschaffungen wird nicht sonderlich auf die Umweltbelastung geguckt. Das Selbstverständnis, nicht benötigte Geräte auszuschalten, ist nicht weit verbreitet und es wird vom Vorstand auch nicht eingefordert. Bringt zwar nicht viel, ist aber auch kein Umweltschutz.
Klar gibt es auch mal Reibereien, aber eigentlich ist das schon eine nette Truppe.
Kein Problem, alle sind gleich.
Die Vorstände binden die Mitarbeiter ganz gut in die Prozesse ein. Ein "Von-Oben-Herab" gibt es nicht. Irgendwie werden die aber nie erwachsen - aber ist das schlimm?
Nach 10 Jahren in der historischen Innenstadt (Altbau) nun in moderne Räumlichkeiten am Stadtrand umgezogen. Hell, schick, technisch auf dem Stand. Park zum Erholen in der Pause direkt vor der Tür.
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über die Geschäftszahlen.
Mir ist nicht bekannt, dass jemand diskriminiert wurde.
PLATO ist Technologieführer, schon von daher ist es hier sehr interessant. In wöchentlichen Meetings kann sich jeder in den Entwicklungsprozess einbringen.