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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit sowie das Vertrauen in die Mitarbeiter. Niemand ist der Meinung, dass Mitarbeiter nur Leistung bringen, wenn sie unter Aufsicht sind.
Selbst 100% Remote Work ist kein Problem.
Flexible Arbeitszeiten
Freiheiten werden gelassen, z.T. auch flexiblität
Die flexiblen Arbeitszeiten sind super!
Der Standort ist gut erreichbar. Die Arbeitszeiten sind insgesamt recht flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge oder sonstiges.
Kaum Benefits, Gehalt ist nur unteres Mindestmaß
Gehaltsverhandlungen machen nicht wirklich Spaß
Der Umgang mit den Angestellten könnte wesentlich wertschätzender sein. Konstruktive Kritik sollte als solche verstanden werden.
die arbeitsbedingungen werden immer hektischer und stressiger.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierungen müssen nicht nur angekündigt, sondern auch umgesetzt werden und das eventuell auch mal BEVOR Kunden es verlangen!
Prozessoptimierung, vieles läuft einfach nicht Rund
Kommunikation, das ist ein wichtiger Punkt.
Weiterbildung für Angestellte sollte als Investition angesehen werden. Modernisierungsmaßnahmen sollten vorangetrieben werden.
mehr zeit für die einzelnen aufgaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PLATO ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist nicht bekannt, dass jemand diskriminiert wurde.
Ist auch hier, positiv gemeint, kein Thema und eine gute Mischung ist vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLATO ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter sind nach dem Markt eher schlechtes untermaß. Für eine 40h/Woche schon etwas frech. Jedes Jahr muss dann verhandelt werden auf wenige Prozente. Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge sucht man vergebens.
das gehalt ist fair
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
PLATO unterstützt einem bei Weiterbildungen, auch z.T. finanzell, wenn PLATO davon ein Nutzen hat. Kümmern muss man sich darum selbst.
Alle meine gewünschten Fortbildungen hat PLATO unterstützt und gefördert.
Weiterbildungen auf Anfrage möglich - man muss sich selber drum kümmern.
Die klassische Karriere-Leiter gibt es hier eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PLATO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PLATO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLATO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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