Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Plöckl Inkasso die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf mich wirkte die Kommunikation sehr arrogant und unter dem Sog. Kontroll-Aktenmanagement. Vergleiche unter Kollegen, wer schneller Akten bearbeitet hat. Unmöglich aus meiner Sicht.
Zu dem damaligen Zeitpunkt war das nicht vorhanden . Heute kann ich es nicht beurteilen.
Ich würde sagen da darf man noch Führung lernen. Nur weil man Inkasso kann, heißt es nicht das man ein Team gut führen kann.
Aus meiner Sicht kein kollegiales Miteinander. Auch die schlechte Schuldner-Kommunikation trägt zu dem schlechten Arbeitsklima bei. Da werden schon mal Schimpfwörter gegenüber Schuldner ausgepackt. Die schlechten Google Bewertungen sprechen für sich!