Solide mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verbesserungswillen in Form eines sehr aktiven Qualitätsmanagements
- Benefits
- kostenloser Parkplatz in Saarbrücken
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist wirtschaftlich solide aufgestellt, dies sollte sich auch in den Gehältern niederschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Betriebsklima insgesamt als gut erlebt, neue Mitarbeiter werden immer rasch in ihr Team integriert und auch die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams ist i. d. R. gut. Mit verschiedenen Maßnahmen wird versucht, den Verbleib im Unternehmen zu sichern und ein Wir-Gefühl zu erzeugen (Mitarbeiter-Magazin, betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmen-Lauf, Feste, etc.)
Kommunikation
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist hier die Kommunikation sehr gut. Infos werden so verteilt, dass sie alle betreffenden Mitarbeiter erreichen. Regelmäßige Teammeetings stellen sicher, dass alle im Team auf dem gleichen Stand sind.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut. Es gibt immer mal Kollegen, mit denen man nicht so gut kann, aber das machen die vielen netten und hilfsbereiten Kollegen wieder wett.
Work-Life-Balance
Kommt auf das Team an, in dem man arbeitet. Prinzipiell gibt es Gleitzeit im Unternehmen, aber je nach Team sind bestimmte Servicezeiten einzuhalten bzw. gibt es Schichten. Die meisten Teams arbeiten von Montag bis Freitag, einige auch samstags bzw. gibt es Bereitschaftsdienst. Aber im Service muss man sich auf Arbeitszeiten zwischen 0 und 24 Uhr an 365 Tagen einstellen - von Work-Life-Balance kann dort nur geträumt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche... Vorgesetzte sind auch nur Menschen und haben ihre Fehler, aber bei manchen frage ich mich, wie man die in eine Führungsposition befördern konnte....Hier sollte regelmäßig mal überprüft werden, wie es mit der sozialen Einstellung und auch mit der Einstellung zu den Unternehmenswerten steht.
Interessante Aufgaben
Viele Routineaufgaben, für mich eher eintönig. Gestaltungsmöglichkeiten ergeben sich z. B. durch das betriebliche Vorschlagswesen, durch das man Einfluss auf die Bearbeitung von Vorgängen nehmen kann.
Gleichberechtigung
Das AGG wird gelebt. Niemand wird wegen seiner Herkunft, seines Geschlechts, seines Alters, o. ä. diskriminiert. Es gibt einen vergleichsweise großen Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele altgediente, langjährige und somit auch schon ältere Kollegen, zudem erhalten auch immer mal wieder ältere Bewerber eine Chance.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische, Technik recht modern, helle Büros, z. T. mit Klimaanlage. Im Rahmen von Corona wurde Homeoffice innerhalb kürzester Zeit unternehmensweit möglich gemacht, und soll auch in Zukunft weiter möglich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgänge wurden z. T. auf elektronische Bearbeitung umgestellt, vom papierlosen Büro kann aber noch keine Rede sein, da geht noch was. Durch das angebotene Jobticket wird der Umweltschutz ein Stück weit unterstützt. Ansonsten sind mir keine besonderen Maßnahmen bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viel Arbeit für nicht so besonders viel Geld. Das Gehalt wird aber stets pünktlich ausgezahlt. Die angebotenen Sozialleistungen sind meiner Ansicht nach Standard (vermögenswirksame Leistungen, bAV, Jobticket, Job-Rad).
Image
Durch Social Media Kampagnen hat sich das Unternehmen als potentieller Arbeitgeber bekannter gemacht, ich fand diese Kampagnen auch sehr gelungen, da Mitarbeiter als Botschafter eingesetzt worden sind. Das Image bei den Mitarbeitern würde ich im Durchschnitt als positiv beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Offene Stellen werden sowohl intern als auch extern ausgeschrieben, so dass sich immer mal wieder Chancen ergeben. Eine richtige "Karriere" würde ich das nicht nennen, denn der Weg in die "oberen Etagen" ist i. d. R. versperrt, dort kleben die Führungskräfte an ihren "Pöstchen" und liest man seit Jahren nur die gleichen Namen... Weiterbildung wird tätigkeitsbezogen angeboten. Positiv anzumerken ist, dass Auszubildende i. d. R. übernommen werden und z. T. auch nach ihrer Ausbildung lange im Unternehmen verbleiben.