12 von 70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit, anti-hierarchisch. Jeder wird akzeptiert wie er ist oder rumläuft.
Hab wirklich noch keinen negativen Punkt gesehen bis jetzt
Also, ein BVG Zuschuss wäre schön, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Nette Kollegen
Ich habe den Eindruck, alle leben das Produkt, stehen dahinter und Erfolg wird gefeiert oder man wird aufrichtig gelobt.
Schichauswahl, Home Office möglich
Jeder steht offen für den Anderen. Wenn man neu dabei ist, hat jeder ein offenes Ohr
Viel jüngere Leute, ältere Kollegen gehören genauso zum Team
Auf einem Level, offen für Kommentar. Nicht hierarchisch
Neue Klimaanlage. Die Schreibtische und Stühle könnten Update gebrauchen
Offene Kommunikation, kein hinter dem Rücken Gerede
Für Berliner Verhältnisse sehr passabel
Hier ist jede Nationalität vertreten sowie Frauen, auch in Führungspositionen.
Nicht immer dasselbe, Abwechslung ist gegeben
Free coffee, good located in the heart of Berlin
Almost everything
Listen to your employees, stop managing everything and stop discussing everything everywhere. Give employees/ freelancers the right to do their jobs probably and make a course how to lead a company. This is horrible!!!!!!!
Overtime and working on weekends is really normal
Bad career chances: there are many freelancers and so there is no need to promote employees. Some founders have already said this out loud !!!
Fine
There are many freelancers and so there are not many people who can call themselves colleagues m. People talk behind their backs about others - also the founders talk behind other employees backs in a bad manner
Fine.
Bosses are sneaky and try to find things out about employees to get rid of them
Fine
Very poor communication because everyone wants to decide over everything . This is how micromanagement starts. No one communicates over really important decisions
Some employees are favoured and can do more than others
Depends on the department. But everyone does everything so if you are loud than come here and you can do everything but it won’t make the company better