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Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Spektrum an Themen
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zuwenig nach neuen Kollegen gesucht.
Die Geschäftsleitung hält nicht viel von Homeoffice.
Bekannte Probleme werden ignoriert.
Es wird versucht bei vielen Themen die Leute hinzuhalten es werden Sachen versprochen / angekündigt, passieren tut aber nichts.
Verbesserungsvorschläge
Für die Bereitschaften sich an gesetzliche Ruhezeiten halten / Zeitlicher Ausgleich für gearbeitet Stunden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Zuwenig Leute für zu viel Arbeit und keine Aussicht auf Besserung, was sich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Mitarbeiter sind vermehrt krank. Man rennt von Problem zu Problem, keine richtige Zeit mehr für Projektarbeit.
Kommunikation
Kommunikation hat sich stark verbessert. Nimmt aber leider wieder ab.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Aufgrund vom erhöhten Arbeitsaufkommen durch zuwenig Personal funktioniert das leider nicht mehr so gut. Neue Kollegen leiden leider darunter.
Work-Life-Balance
Rufbereitschaft Zyklus im 4-5 Wochen Takt. Es gibt keine gesetzlichen Ruhezeiten !
Vorgesetztenverhalten
Gibt Vorgesetzte, die anscheinend gerne andere vor allen bloß stellen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und Kunden sind vorhandenen landen aber leider immer bei der gleichen Person.
Es wird mit Projekten und Technologien gelockt die genau 1 Person macht.
Gleichberechtigung
Spannende Projekte könnten besser verteilt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Firmen gibt es deutlich. Mit Bereitschaften kommt man nur knapp an die 60k.
Image
So wie die Firma sich nach außen hinstellt entspricht leider nicht der Wahrheit. Themen mit denen geworben wird sind noch in Planung oder werden von einer Person gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind möglich. Budget von 2000€ für eine beliebige Schulung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Wir haben das Gefühl, dass du dir hier sehr viel Frust von der Seele geschrieben hast und wir wollten uns etwas Zeit nehmen, um deine Kritikpunkte zu prüfen. Vieles entspricht nicht dem Status Quo und wir hätten uns deine Punkte lieber im direkten Gespräch gemeinsam angeschaut um Missverständnisse auszuräumen und um zu sehen, wo wir kurzfristig verbessern können. Gerne kommen wir deinem Wunsch nach Feedback aber auch hier nach.
Zuerst einmal möchten wir anerkennen, dass es derzeit viele Herausforderungen gibt, und wir, sowie das Team als solches, alles dafür tun, die Aufgaben fair aufzuteilen und die von dir angesprochene Mitarbeitersuche mit Hochdruck betreiben. Dass Neueinstellungen Zeit brauchen und nicht alle Maßnahmen sofort greifen – damit müssen wir in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt, der auch jede andere IT-Firma betrifft, leider leben. Wir können dir jedoch versichern, dass wir hier alles für ein erfolgreiche Personalsuche tun und Erfolge in Form von Einstellungen verzeichnen können. Eine Entlastung findet hier also in absehbarer Zeit statt.
Deine Kritik zum Thema Bereitschaften und Ruhezeiten möchten wir hier von uns weisen – Es gibt, sollte es zu einem Einsatz während einer Bereitschaft kommen, einen angemessenen Freizeitausgleich sowie unabhängig davon immer eine Zusatzvergütung. Hier appellieren wir stark an unsere Mitarbeiter, dies im Blick zu haben. Wir sind nicht der große Konzern der hier Prozesse für jede Eventualität hat – dafür aber ein menschlicher und flexibler Arbeitgeber, der auf die Selbstverantwortlichkeit seiner Mitarbeiter baut und Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt.
Dass unsere Mitarbeiter projektbezogen arbeiten, verdanken sie ihrem Aufgabengebiet und ihrer Expertise. Für alle gilt, egal welcher Jobtitel voransteht, bei echtem Interesse und professionellem Einsatz aber auch, dass Projektarbeit neben dem Tagesgeschäft nicht nur möglich, sondern auch gern gesehen ist. Wir haben am liebsten mitdenkende Allrounder an Bord, die gerne mal über den Tellerrand schauen möchten.
Unsere Geschäftsleitung schätzt selbst die Vorzüge des Homeoffice und wir bieten dies außerhalb der gesetzlichen Regelungen derzeit im hybriden Modus an, auch remote-working Projekte werden von der Geschäftsleitung initiiert – hier trifft deine Kritik einfach nicht zu. Die Gehaltsstruktur ist marktüblich und orientiert sich immer an der Leistung des Mitarbeiters.
Niemand ist perfekt, wir sind es nicht und es ist auch nicht unser Anspruch, dass unsere Mitarbeiter es sind. Wir wünschen uns an dieser Stelle aber etwas mehr Fairness, auch unseren engagierten Mitarbeitern gegenüber und bieten dir ein vertrauliches, klärendes Gespräch an. Wenn es etwas gibt, was wir für dich tun können, dann sprich bitte mit uns. Vielen Dank!