29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut für Berufseinsteiger ohne Erfahrung
Sehr stressige Bereitschaften, die nicht genug vergütet werden
Die Vergütungen erhöhen, anstatt so aktiv in Werbung zu investieren
Es wird immer mehr in den letzten Jahren gearbeitet. Sponsorships, Messen, Werbung, etc
Wenn man an den Bereitschaften teilnimmt, kann man über Life vergessen, es bleibt leider nur Work. Man wird nachts wegen Probleme aufgewacht, die längst auf behoben werden könnten. Die Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Für eine güte Vergütung könnte man damit leben aber nicht jahrelang für 500€. Neue Mitarbeiter werden kaum eingestellt, es gehen aber viele.
Kommt auf die Eigeninitiative an.
Ist deutlich unter dem Durchschnitt in Frankfurt. Die Bereitschaften, die dein Schlafzyklus brechen werden nicht genug vergütet.
2000€ Weiterbildungsbudget auch für private Zwecke ist top
Gibt leider Vorgesetzte, die andere vor allen bloß stellen
MacBook Pro, Diensthandy. Eine bessere Ausstattung kann man sich nicht wünschen.
Die Kommunikation ist zwischen Mitarbeitern ziemlich angenehm, sobald es zum Bearbeiten von Hoch-Prio Aufgaben nicht kommt. Die Unternehmensnews wurden früher nicht so oft mitgeteilt, ist aber in der letzen Zeit besser mit dem Flurfunk geworden
Kommt auf Sympathie an
Gibts nicht außer Daily Business, indem man fast immer mit Kundenprojekten und Beheben von Probleme beschäftigt ist. Es gibt sehr viele Aufgaben, die man auch automatisieren kann
Vielen Dank, für die positiven Aspekte, die du in deiner Bewertung hervorgehoben hast. Rufbereitschaften sind natürlich Teil eines ISP mit 24/7 Betrieb. Wir versuchen dies für die Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten: Einsätze werden, wo möglich, durch Automatisierungen reduziert (der Bedarf wird fortlaufend analysiert – wenn unseren Admins etwas auffällt, sind Verbesserungsvorschläge mehr als willkommen).
Außerdem setzen wir auf ein faires Vergütungsmodell: Die Bereitschaft im Schichtmodell wird mit 1000 € (Samstag bis Freitag) zusätzlich vergütet, für das Wochenende sind es noch einmal extra 500 €, beides mit Freizeitausgleich. Dies gilt für die durchaus anspruchsvolle Bereitschaften, die in der Regel von unserem Junior-Team gestemmt wird. Die Bereitschaft für erfahrene System Engineers, die mit 2-3 Einsätzen in der Woche sehr übersichtlich ausfällt, liegt bei 500 €.
In die Sichtbarkeit unseres Unternehmens zu investieren heißt auch, mehr Kollegen und Kolleginnen für Plus.line zu begeistern. Wir freuen uns, dass uns das gelingt und wir dadurch auch interne Prozesse fortlaufend verbessern können. Für das Vertrauen des Teams in unsere Fähigkeit, das Beste für alle herauszuholen, sind wir hier sehr dankbar. Wenn es konkrete Ansatzpunkte gibt, findet das immer Gehör – auch wenn nicht jeder Vorschlag umgesetzt werden kann. Wenn es ein Thema gibt, das wir für dich persönlich verbessern können – sprich mit uns. Vielen Dank!
Die stark gestiegenen Bemühungen zur Mitarbeiter Aquise, sowie das Einbinden der Mitarbeiter mit eigenen Vorschlägen das Arbeitsumfeld mit zu gestalten und zu verbessern
Den Focus auf priorisierte Themen permanenter aufrecht zu halten
Gewonnene und gut gemeisterte Projekte sind ein Erfolg für alle und können sicher auch mal benannt und in den Focus gestellt werden
aufgrund der Größe ist das Verhältnis "familiär" und es macht Spaß, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten
Die Firma wirbt zurecht mit einem gut aufgestelltem Team und hoher fachlicher Kompetenz, die sich in einem guten Service gegenüber seinen Kunden zeigt. Hier werden Probleme der Kunden noch direkt und ohne große Umwege angegangen- wer Zusammenhänge erkennen und über den Tellerrand schauen möchte, ist hier gut aufgehoben.
mit der Entscheidung der Geschäftsführung auch nach Beendigung der Corona Pandemie die Home Office Regelung in einem guten Verhältnis zu flexiblen Office Tagen beizubehalten, wird Kollegen, vor allem mit längeren Anfahrtswegen, eine gute Grundlage gegeben, um die frei gewordene Zeit statt auf der Strasse oder in der Bahn für sich, seine eigene Freizeit oder mit der Familie zu nutzen. Wer dann noch mit seinem Job zufrieden ist, kann dieses Gleichgewicht für sich und seine Familie gut einstellen
das Weiterbildungsbudget ist großzügig ausgelegt und kann von jedem genutzt werden, auch für Kurse oder Lehrgänge, die nicht unbedingt mit dem Job zusammenhängen.
wird jemand nach dem Gehalt gefragt, ist sicher immer Luft nach oben.... Das Gehalt ist vollkommen OK.
Das Thema Umwelt spielt eine immer größere Rolle und es gibt zahlreiche Ansätze, hier konkrete Ergebnisse zur Verbesserung der Ressourcennutzung und beim Energieverbrauch vorweisen zu können.
sehr gutes kollegiales Miteinander. Kurze Wege, um Aufgaben, Projekte oder Probleme zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen
hier gilt das gleiche wie für die Gleichberechtigung
fair und gerecht. Kritik hat ihre Ursachen und man muß sich dieser stellen, auch wenn es dann mal unangenehm werden kann
Neben der flexiblen Home Office Regelung gibt es Anreize für Mitarbeiter, sei es über Nahverkehrstickets, Jobräder, Kurse und Weiterbildungen mit einem guten Budget (auch Kurse, die nicht zwingend mit dem Job zu tun haben)- am Ende ist es immer ein Nehmen und Geben. Es wird einiges dafür getan, um die bestehenden Bedingungen zu verbessern und hier kann sich auch jeder mit eigenen Vorschlägen einbringen. Die Ausstattung mit den notwendigen Arbeitsmitteln ist top und nicht zu bemängeln.
wird in den Abteilungen über regelmäßige Meetings und Abstimmungen zu laufenden Projekten gepflegt. Neuerungen oder Änderungen werden monatlich für alle kommuniziert. Hier kann sich auch jeder mit Hinweisen und Kritik äußern
Frauen stehen hier genauso gut "ihren Mann" - hier werden keine Unterschiede gemacht.
das Aufgabengebiet ist vielfältig und je nach Können, Interesse und eigener Motiviation kann man seine "Nische" besetzen und mit Leben füllen.
Vielen Dank für deine Bewertung! Dass du Plus.line als Arbeitgeber schätzt finden wir klasse. Luft nach oben gibt es, wie du schon gesagt hast, immer. Wir bleiben dran und stärken das Team!
Tolle Kollegen mit denen man jeden Tag gerne zusammenarbeitet. Die Möglichkeit sich ein enormes Wissen an Technologien anzueignen und die flachen Hierarchien.
Es sollte weiterhin an der Förderung der Kommunikation sowie der Weiterentwicklung der Mitarbeiter gearbeitet werden, dafür wurden aber alle Grundsteine gelegt.
An dem Image wird seit einem Jahr durch erweitertes Marketing stark gearbeitet, die Mitarbeiter unterschätzen oft noch wie positiv die Firma bei den Kunden gesehen wird.
Gute Homeoffice Regel mit bis zu 60% Homeoffice. Urlaub kann auch sehr kurzfristig wenige Tage vorher noch beantragt werden und wird dann oft auch genehmigt wenn ausreichend Kollegen anwesend sind. Wenn man mal während der Arbeitszeit mit Kind oder Haustier zum Beispiel zum Arzt muss geht das auch jederzeit ohne große Absprachen. Viele Kollegen haben Kinder und Elternzeit wird auch aktiv gefördert.
Vor wenigen Jahren wurde ein Programm gestartet um Kollegen die frisch aus der Ausbildung kommen in allen Themen weiterzuentwickeln. Das Team wurde letztes Jahr mit 2 Teamleitern erweitert um eine noch bessere Förderung zu ermöglichen. Schulungen werden eigentlich immer genehmigt, man muss sich diese aber auch einfordern - für mich kein Negativpunkt. Wer daran interessiert ist kann durchaus auch von einer Einsteigerstelle zu einer Teamleiterstelle aufsteigen und das nicht in 20 Jahren sondern eher in 5.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt. Es werden auch immer individuelle Lösungen geboten wie zum Beispiel vergünstigte Mitarbeiterkredite. Dazu Bahntickets, Parkplätze und Firmenwagen für Team-leiter und Manager. Jobrad, persönliches Weiterbildungsbudget für Hobbys - wie zum Beispiel Kurse zum Bierbrauen oder Elektrikerschulungen, Zuschüsse zum Fitnesstudio und kostenlose Getränke sowie Obst aller Art.
Gehaltserhöhungen müssen aber eingefordert werden, es ist kein Konzern wo es regelmäßige feste Erhöhungen gibt. Dafür sind aber auch Erhöhungen von 10% und mehr durchaus üblich.
Es wird nicht aktiv gefördert aber alle Rechenzentren die genutzt werden setzen auf erneuerbare Energien.
Sehr freundschaftlicher Umgang unter allen Kollegen, mit einigen trifft man sich auch ausserhalb der Arbeitszeit. Bei Fragen oder Problemen wird immer sofort Hilfe angeboten auch wenn es grade stressig ist.
Es wird keinerlei unterschied zwischen jungen und alten Kollegen gemacht, ältere Kollegen werden für ihr Wissen mit älteren Technologien sehr geschätzt.
In der Regel werden Ideen im Team entwickelt und dann mit den Vorgesetzten besprochen, natürlich wird nicht jeder Vorschlag umgesetzt aber wenn man sine Idee gut begründen kann wird das von den Vorgesetzten auch immer mit getragen.
Das Büro wird aktuell an vielen Stellen optimiert um Themen wie zum Beispiel Lautstärke gar nicht erst zu einem Problem werden zu lassen. Ausstattung mit modernen Hardware und Handys die auch regelmäßig erneuert werden. Handys sowie Laptops dürfen auch privat genutzt werden.
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren stark verbessert und ist auf einem guten Weg die 5 Sterne zu erreichen. Regelmäßige Flurfunk Veranstaltungen helfen dabei Neuigkeiten auch ohne nachfragen zu erfahren.
Mehrere Frauen in Führungspositionen, nach Elternzeit wird man direkt wieder eingegliedert
Wahrscheinlich die größte Stärke der Plus.line. Durch hunderte verschiedene Kunden hat man die Möglichkeit so gut wie alle Technologien die es im IT Umfeld gibt kennenzulernen. Man hat nicht nur einen abgerenzten Bereich sondern kann und darf alles kennenlernen was bei den verschiedenen Kunden angeboten wird. Auch interdisziplinäre Themen lernt man automatisch kennen - als Sysadmin kommt man immer wieder mit neuen Netzwerktechnologien in Berührung auch wenn das eigentlich durch das Netzwerkteam betreut wird.
Danke für deine Bewertung, die wir auch als Kompliment verstehen. Noch mehr freut uns aber, dass dir Plus.line als Arbeitgeber zusagt! Es gibt immer Bereiche, in denen es gilt noch besser zu werden. Wir sind an verschiedenen Themen dran und freuen uns auch über konkrete Vorschläge.
Nette Kollegen und gute Events. Ausstattung an Hardware ist ganz ok.
Sich nicht an Gesetze halten ob wohl im Bewerbungsgespräch ganz klar gesagt wurde, man würde sich an alle Gesetze halten und dass nicht nur einmal.
Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und nicht einfach so weiter machen. Irgendwann muss man doch sehen, dass es so nicht mehr weiter geht.
Den Mitarbeitern ihre eigene Projekte zulassen und nicht immer nur für Kunden arbeiten.
Das Image stimmt nicht wirklich überein.
Könnte bessern sein in Hinsicht auf die Gesetzliche Ruhezeit. Freitags wird diese nie eingehalten, da man direkt ab 21 Uhr die Rufbereitschaft fürs Wochenende übernehmen muss. Egal wie lange man an diesem Tag gearbeitet hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, leider aber absolut keine Zeit während den Schichten.
Aufstiegt ist eher gezwungener Maßen wegen dem Mitarbeitermangel, nicht nach Leistung.
Gehalt ist für Frankfurt mindestens 20% unter dem Durchschnitt. Man könnte die Rufbereitschaften höher vergüten oder besser so vergüten, dass wenn gearbeitet wird, diese Arbeitszeit auch extra vergütet wird.
2000€ Weiterbildungsbudget
Umwelt wird sehr geachtet. Soziales könnte besser sein, wie schon im Punkt Gleichberechtigung beschrieben.
Die Kollegen sind super nett und es macht viel Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Die älteren Kollegen sind alle super nett und sind, wenn es die Zeit erlaubt, sehr hilfsbereit.
Die ganzen schlechteren Bewertungen die es hier auf kununu gibt werden ignoriert oder es wird sich darüber beschwert, aber dran geändert wird nichts. Die Führungsebene sollte endlich mal anfangen mehr Mitarbeiterprojekte zu unterstützen, als ständig nur auf Kundenprojekte zu warten. Desweitern sollten Themen die angesprochen werden auch wirklich ernst genommen werden und nicht einfach unter den Teppich gekehrt werden.
Leider gibt es einige technische Sachen die Verbesserungen sehr nötig haben wie z.B. Ticket-System und agiles Arbeiten. Verbesserungsvorschläge dahingehend werden nicht angenommen, da es "keine Prioritäten" sind.
Leider lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig. Themen kommen nur schwer von Kollegen zu Kollegen, geschweige denn Wissen. Meistens wird nur auf eine Doku verwiesen.
Leider bemerkt man oft, wenn Leute zu oft Fehler machen, diese dann nicht mehr zu größeren Projekt hinzugezogen werden.
Leider arbeiten man nur für die Kunden, wo man dann auf Projekte warten kann. Eigene Projekte werden oft mit "ist gerade keine Priorität" abgetan.
Vielen Dank für deine Bewertung. Das Thema Rufbereitschaft möchten wir gerne als Erstes aufgreifen, da deine Kritik nicht den Tatsachen entspricht: Wir halten uns an gesetzliche Ruhezeiten – können dies aber nur gewährleisten, wenn die Führungskraft über außerplanmäßige Einsätze informiert wird und Einsätze entsprechend koordinieren kann. Unsere Mitarbeiter schätzen die Freiheiten, die aber auch mit der nötigen Eigenverantwortung einhergeht. Den Vorwurf des Ignorierens können wir nur schwer nachvollziehen, auch die Kritik fehlender Kommunikation wundert uns ein wenig: Neben dem internen Format „Flurfunk“ das allgemeine Neuigkeiten einmal im Monat bespricht, finden einige tägliche und wöchentliche Calls statt, die teamintern organisiert sind. Dass nicht jedes Team-Mitglied in alle Themen involviert sein kann und soll, ergibt sich aufgrund unserer Struktur, bei der Flexibilität und Handlungsfähigkeit essentiell sind. Hier sind wir durchaus selbstkritisch: Wir sind nicht perfekt und erwarten dies auch nicht von den Mitarbeitern. Kritik wird selbstverständlich gehört – das heißt aber auch, dass Wünsche abgewogen werden und nicht immer umsetzbar sind. Führungskräfte und Organisationsbeauftragte arbeiten im Sinne der Mitarbeiter, wir würden uns an dieser Stelle über dein Vertrauen freuen, welches wir selbst jedem Kollegen und jeder Kollegin zugestehen. Wir zahlen konkurrenzfähige, aber vor allem leistungsorientierte Gehälter. Ein Vergleich aus dem Blickwinkel der Finanzbranche wird den meisten IT-Unternehmen nicht gerecht. Fachkräftemangel ist natürlich ein Thema das die gesamte Branche betrifft, umso mehr freut es uns, dass wir immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen von uns überzeugen können.
Dass es nicht immer passt, ist schade. Nicht jeder nutzt die Chancen, die Plus.line als Arbeitgeber zu bieten hat – wer aber an seinen Aufgaben wachsen möchte, gerne eigenverantwortlich arbeitet und wen die Bandbreite an eingesetzten Technologien reizt, ist bei uns genau richtig. Natürlich arbeiten wir als ISP vorrangig für unsere Kunden und setzen Prioritäten, wo nötig. Wer sich fachlich als kompetent erweist und bereit ist, mehr zu lernen, kann sich selbstverständlich auch bei internen Projekten einbringen.
Echt geile Kunden und Kollegen, mit den es Spaß macht zuarbeiten.
Coole Weihnachtsfeiern und Sommerfeste (Kart, Rennstrecke ...).
Seit Anfang des Jahres ist durch Marketing Team ein frischer Wind in die Firma gekommen was in gewissen Bereichen das Klima verbessert hat.
Ich bin leider gezwungen, dass ganze als öffentliche Bewertung zuschreiben, da nur so Kritik angenommen wird und überhaupt was passiert, wenn man intern Kritik anbringt, wird es sofort kleingeredet bzw. schön geredet und man wird hingehalten, dass man dran ist.
Dinge brauchen seine Zeit, aber wenn man sich die letzten 2-3 Jahre sich anschaut passiert ist nicht viel es wird sich immer über dieselben Probleme beschwert.
Man betrügt nicht nur bewerbende, sondern auch seine eigenen Mitarbeiter, wenn man sagt, man hält sich an gesetzliche Ruhezeiten.
Einfach mal auf die Kritik der Mitarbeiter hören z.B Rufbereitschaften.
Sachen die man Verspricht auch einhalten.
Seit Jahren wird nach fähigen Admins gesucht Neueinstellungen in Senior Bereich gab es in den letzten Jahren nur eine Handvoll, von denen aber alle relativ schnell wieder gekündigt haben.
Hier sollte man vielleicht mal die Recruitingstrategie anpassen, nicht versuchen, mit irgendwelchen Benefits zu locken, die eher als nice to have anzusehen sind, sondern einfach mal mit einem ordentlich Gehalt die Leute locken.
Wenn in der Stellenausschreibung eine gescheite Gehaltsspanne stehen würde, würden sich mehr Leute Bewerben als wie wenn drinnen steht, wir sind Sponsor des Vereins XYZ oder haben einen Obstkorb.
Eine hohe Fluktuation in kurzer Zeit sollte ernst genommen werden. Ursachen sollten genauer untersucht werden, statt diese zu Ignorieren. Hier sollten die Vorgesetzten die Signale ernst nehmen, ansonsten sind bald keine Admins mehr da oder Kollegen, die bald neue Aufgabenbereiche übernehmen sollen, müssen weiterhin im Tagesgeschäft mitarbeiten.
Es wird immer gesagt, es werden gesetzliche Ruhezeiten eingehalten, was einfach nicht stimmt, was aber von der Führungsebene bewusst ignoriert wird, weil muss ja gemacht werden und ist schon immer so. Hier mal ein paar kleine Beispiele aus dem Alltag eines Bereitschaft habenden Admins, wie es wirklich ist.
- Montag normaler Arbeitstags sagen wir einfach mal von 8 Uhr bis 17 Uhr. Jede Woche in der Nacht von Montag auf Dienstag gibt es ein Wartungsfenster, was um 0 Uhr beginnt, wo Systemupdates und Aufgaben ausgeführt werden, die außerhalb der normalen Arbeitszeiten laufen. Meistens ist Mann gegen 5 und 6 Uhr fertig. Dienstag muss am Tag dafür nicht gearbeitet werden.
- Normaler Arbeitstag, du wirst z.B um 2 Uhr nachts und 5 Uhr nachts angerufen aufgrund eines Problems. Die Erwartungshaltung der Firma ist, du kannst ruhig 1-2 Stunden später kommen, machst aber am Tag dann trotzdem fast deine kompletten Stunden. Würde man auf die Ruhezeiten achten dürfte man erst wieder ab 16 Uhr arbeiten.
Zwischen dem Ende einer täglichen Arbeitszeit und dem Beginn einer neuen täglichen Arbeitszeit müssen mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit liegen (§ 5 (1) ArbZG).
Nur durch eigeninitiative. Keine Förderung von den vorgesetzten.
Anstatt Summe X in neue Sponsorings zu investieren, sollte man das Geld lieber in die Hand nehmen und einfach mal das Gehalt so anzupassen, das es dem entspricht, was andere Firmen auch zahlen.
Mit einem hohen Gehalt lockt oder hält man mehr Leute an als mit ein Sponsoring für Sportverein XY oder einem Obstkorb.
Ich finde den Satz aus der letzten Bewertung gut lieber keine 2000€ Weiterbildungsbudget, dafür ein erhöhtes Grundgehalt hier geht man wieder davon aus, das es von nur einem Bruchteil der Mitarbeiter in Anspruch genommen wird.
500€ sind keine angemessene Zusatzvergütung das war vor 10 Jahren vielleicht angemessen.
War mal besser
Sobald man sich mal zusammen setzt und versucht, Verbesserungen für die Rufbereitschaft oder für das tägliche Geschäft zu erarbeiten, wird sofort von oben ein Riegel davor geschoben, das sei nicht Thema der Mitarbeiter.
Homeoffice wird von den Führungskräften nur Angeboten, weil sie es müssen.
Es wird versucht, die Leute klein zu halten.
Mann muss einfach funktionieren, passt man nichts in Schema, wird man relativ schnell raus geekelt.
Früher war es ein Arbeiten, wo man sich auf seine Projekte fokussieren konnte und das beheben von Problemen war Nebensache. Heute spielt man Feuerwehr und rennt von Problem zu Problem und muss nebenbei noch normal in Kundenprojekten arbeiten.
Man merkt sofort, wenn ein Kollege krank oder im Urlaub ist oder in der Nacht gepatcht hat.
Es ist bewusst, dass mehr Arbeit anfällt als abgearbeitet werden kann. Statt sich hier noch weiter Unterstützung zu suchen sei es durch Freelancer / Zeitarbeiter/ externe Dienstleister, solange bis neue Mitarbeiter gefunden werden, um einfach eine Entlastung der Mitarbeiter zubekommen und das man sieht es passiert was.
Es wird viel versprochen passieren, tut aber nicht viel.
Mann wird einfach nur noch hingehalten mit leeren Versprechungen.
Viele coole Aktionen, mit den geworben wird, wurden einmal gemacht, siehe Arbeiten auf Mallorca.
Informationen gibt es nur im Flurfunk.
Gleichberechtigung gibt es nicht hier wird nach Sympathie gehandelt.
Keine Zeit für spannende Projekte.
Danke für deine Bewertung und die positiven Aspekte die du hervorgehoben hast.
Zu deinen Kritikpunkten, besonders in Bezug auf Rufbereitschaften, möchten wir kurz eingehen, aber auch voranstellen, dass gesetzliche Ruhezeiten selbstverständlich eingehalten werden – wichtig hierfür ist jedoch, dass die Führungskraft über außerplanmäßige Einsätze informiert wird, um entsprechend koordinieren zu können.
Die Plus.line AG zahlt konkurrenzfähige, aber vor allem leistungsorientierte Gehälter. Wer in der Lage ist, an seinen Aufgaben zu wachsen, die ihm gebotenen Weiterbildungschancen zu nutzen und die vergleichsweisen unüblichen Freiheiten zu schätzen, ist bei uns nicht nur bestens aufgehoben, sondern hat alle Möglichkeiten, weiterzukommen.
Es ist kein Geheimnis, dass auf dem IT-Arbeitsmarkt ein Fachkräftemangel herrscht. Schön ist, dass wir trotzdem überzeugen können: neben einem ordentlichen Gehalt bieten wir verschiedenen Benefits & Vorteile, die individuell genutzt werden können.
Bekannter zu werden, verschiedene Bedürfnisse anzusprechen – das alles sind Voraussetzungen dafür, im Recruiting noch erfolgreicher zu werden. Es tut uns leid, dass du diese Bemühung nicht als das erkennst, was sie wirklich sind: Chancen, unser Team zu vergrößern um somit das Tagesgeschäft auf mehreren Schultern zu verteilen.
Homeoffice ist entgegen deiner Darstellung flexibel geregelt. Kleinhalten ist nicht unser Anspruch, alle Mitarbeiter in jeden Prozess zu involvieren ist aber ebenfalls nicht zielführend. Du hast richtig erkannt, dass man bei der Plus.line AG mit Eigeninitiative vorankommt. Den meisten Kollegen kommt unsere Unternehmenskultur, die von Verantwortung und Freiheiten geprägt sind, sehr entgegen. Es kann und muss aber auch nicht immer passen – falls wir dir als Arbeitgeber nicht gerecht werden können, tut uns dies aufrichtig leid. Wir sind nicht perfekt, auch Führungskräfte machen Fehler. Fairness ist uns wichtig und wir möchten dich hiermit zu einem klärenden Gespräch ermutigen.
Kompetente Kollegen.
Gute Lage der Büros.
Coole Events wie Kart Fahren.
Alt modisches Ticket System und Denkweise der Service Manager.
Moderner werden.
Mehr Fokus auf Personal Entwickelung.
Spannende Projekte auch an Junioren verteilen als Anreiz.
Kollegen im Admin Bereich sind sehr angespannt weil viel zu tun ist das macht sich leider auch im Alltag bemerkbar bei Fragen.
Es wird viel getan fürs Image und den Bekanntheitsgrad zusteigern.
Nachtschichten können sehr belastend sein. Wer Probleme hat seinen Schlafrhythmus anzupassen wird hier keinen Spaß haben.
Leider Homeoffice nicht zu 100% möglich obwohl alle Arbeiten auch aus dem Homeoffice erledigt werden können.
Gesetzlich Ruhezeiten werden nicht ganz so streng genommen.
Kleine Firma wenig Aufstiegs Möglichkeiten.
Gehalt ist für Frankfurter Verhältnisse unterer Durchschnitt.
Andere Firmen werben meist mit mehr Geld.
Bereitschaftvergütung könnte angehoben werden.
Pluspunkt: Bildungs Budget von 2000€.
Eine höhere bereitschaftvergütung und höheres Grundgehalt würde den meisten aber bestimmt eher zusagen, weil viele das Budget gar nicht in Anspruch nehmen.
Kollegen unterstützen sich wenn Zeit ist was aber leider nicht so oft der Fall ist. Liegt aber eher am Personalmangel
Professionelle Personalführung sieht anders aus. Hier wird ganz klar nach Sympathie entschieden.
Mitarbeiter werden bei Fehlern Bloßgestellt.
Fachliche Förderung gibt es leider nur in Ausnahmen.
Wenn viele im Büro sind und Telefonieren oder sich miteinander wird es leider sehr schnell laut.
Wer seine Ruhe haben will wird es schwer haben sich zu konzentrieren.
Als normaler Mitarbeiter bekommt man nicht viel mit außer über dem Flurfunk.
Hier wird nach Sympathie und nicht nach Leistung entschieden.
Gibt spannende Themen aber nicht für Junioren, Juniors müssen Schichten machen und stumpfe wiederholende Aufgaben machen die Mann auch weg Automatisieren könnte.
Hallo und Danke für deine kununu-Bewertung!
Für uns besonders wichtig: Kritik gibt uns wertvolle Anhaltspunkte, besser zu werden. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe hilft uns hierbei am meisten und beruht auf eine unserer wichtigsten Werte: Fairness. Das Nicht-bestehen einer Probezeit ist für dich sicher schmerzlich und wir können den damit verbundenen Frust durchaus verstehen. Um deine Aussagen auch aus unserer Sicht zu beleuchten, nehmen wir gerne zu einigen von dir genannten Punkten Stellung:
Kommunikation
Unsere Teams organisieren sich in regelmäßigen Calls & Meetings, unser übergreifendes Format „Flurfunk“ holt alle Mitarbeiter immer wieder über größere Themen ab. Kommunikation ist keine Einbahnstraße: Team-Mitglieder bringen sich fachübergreifend ein und ihre Herzens-Themen voran.
Work-Life-Balance
Wir bieten ein hybrides Modell zum Arbeiten im Homeoffice und Büro mit derzeit temporären Möglichkeiten der remote-Arbeit. Für Rufbereitschaften gibt es eine angemessene Zusatzvergütung und Freizeitausgleich. Die gesetzlichen Ruhezeiten halten wir ein – Absprachen für individuelle Lösungen sind mit den Teamleiter*innen jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist uns wichtig und wir möchten, dass sich alle Team-Mitglieder wohlfühlen. Dass auch Vorgesetzte Fehler machen und einen schlechten Tag haben können, ist kein Geheimnis – schließlich sind wir Menschen. Wir suchen immer das klärende Gespräch und möchten versichern, dass auch Meinungsverschiedenheiten mit Fairness behandelt werden.
Fachliche Förderung gibt es für alle, die diese möchten. Ein individuelles Bildungsbudget & intensive Betreuung, besonders bei der Einarbeitung, sind aber nur Unterstützung für das was den Lernerfolg letztendlich ausmacht: Lernwille & echtes Interesse an IT-Themen.
Allgemein kann man bei uns besonders als Junior viel lernen, wenn man ein gewisses Maß an Eigenverantwortung mitbringt und gewillt ist, an seinen Aufgaben zu wachsen. So ist z.B. das Automatisieren von Aufgaben eine gern gesehene Verbesserung für das gesamte Team und wird bei fähigen Admins auch erwartet.
Wir bitten dich, bei weiterem Klärungsbedarf auf uns zuzukommen.
Vielen Dank. Dein HR-Team.
Team Plus.line, täglichen Aufgaben, Weihnachts- und Betriebsfeiern, frisches Obst und Getränke für jeden, top-moderne Arbeitsmittel, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsklima.
Manchmal laufen interne Prozesse etwas schleppend.
Mehr auf Nachhaltigkeit setzen.
Mehr New Work Themen umsetzen.
Es gibt keine anoymen Mitarbeiter, sondern ein Team auf das man sich jederzeit verlassen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist spitze und ich bin sehr gerne im Büro!
Es wird sehr viel für ein gutes Image getan.
Viele langjährige Stammkunden, die unsere Arbeit und Service zu schätzen wissen.
Auch an den Unis und Messen sieht man Plus.line jetzt immer öfter!
Sehr gute Medienpräsenz!
Auch kurzfristig Urlaub nehmen geht hier ohne Probleme, Gleitzeit, und eine faire Arbeitszeitenregelung für den Arbeitnehmer; 30 Tage Urlaub von denen man auch 5 Tage ins nächste Jahr mitnehmen kann.
2000€ jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten für Projekte, aber auch für einen selbst bspw. ein Coaching wird auch bezahlt.
Absolut faires Gehalt mit natürlich ein bisschen Luft nach oben. Kollegen können sich mit Spät-/ Nachtschichten noch einen Bonus holen.
Hier könnte man tatsächlich noch ein bisschen mehr tun. Teilweise lange Lieferketten bei Lieferanten. Der Strom in den Rechenzentren ist immerhin grün.
Besser geht es nicht. Ein sehr vielfältiges Team
Immer ein offenes Ohr. Hier wird sich auch die Zeit genommen.
Freie Wahl der Hardware (Apple oder Windows) auf aktuellen Stand der Technik; mehrere Meetingräume; Modernes Büro; Obst und große Getränke Auswahl 4 free.
Regelmäßige Meetings, direkter Austausch mit Kollegen, regelmäßige Ankündigungen von der Geschäftsführung sind hier der Grund für eine sehr gute interne Kommunikation.
Vielfältige Aufgaben im Team und spannende Projekte mit den Kunden.
Danke für deine tolle Bewertung! Luft nach oben gibt es immer – wenn du also konkrete Ideen für die Bereiche Nachhaltigkeit & New Work und Verbesserung der internen Prozesse hast, komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns, engagierte Mitarbeiter wie dich an Bord zu haben!
Breites Spektrum an Themen
Zentrale Lage
Es wird zuwenig nach neuen Kollegen gesucht.
Die Geschäftsleitung hält nicht viel von Homeoffice.
Bekannte Probleme werden ignoriert.
Es wird versucht bei vielen Themen die Leute hinzuhalten es werden Sachen versprochen / angekündigt, passieren tut aber nichts.
Für die Bereitschaften sich an gesetzliche Ruhezeiten halten / Zeitlicher Ausgleich für gearbeitet Stunden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Zuwenig Leute für zu viel Arbeit und keine Aussicht auf Besserung, was sich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Mitarbeiter sind vermehrt krank. Man rennt von Problem zu Problem, keine richtige Zeit mehr für Projektarbeit.
So wie die Firma sich nach außen hinstellt entspricht leider nicht der Wahrheit. Themen mit denen geworben wird sind noch in Planung oder werden von einer Person gemacht.
Rufbereitschaft Zyklus im 4-5 Wochen Takt. Es gibt keine gesetzlichen Ruhezeiten !
Schulungen sind möglich. Budget von 2000€ für eine beliebige Schulung.
In anderen Firmen gibt es deutlich. Mit Bereitschaften kommt man nur knapp an die 60k.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Aufgrund vom erhöhten Arbeitsaufkommen durch zuwenig Personal funktioniert das leider nicht mehr so gut. Neue Kollegen leiden leider darunter.
Gibt Vorgesetzte, die anscheinend gerne andere vor allen bloß stellen.
Kommunikation hat sich stark verbessert. Nimmt aber leider wieder ab.
Spannende Projekte könnten besser verteilt werden.
Spannende Projekte und Kunden sind vorhandenen landen aber leider immer bei der gleichen Person.
Es wird mit Projekten und Technologien gelockt die genau 1 Person macht.
Vielen Dank für deine Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Wir haben das Gefühl, dass du dir hier sehr viel Frust von der Seele geschrieben hast und wir wollten uns etwas Zeit nehmen, um deine Kritikpunkte zu prüfen. Vieles entspricht nicht dem Status Quo und wir hätten uns deine Punkte lieber im direkten Gespräch gemeinsam angeschaut um Missverständnisse auszuräumen und um zu sehen, wo wir kurzfristig verbessern können. Gerne kommen wir deinem Wunsch nach Feedback aber auch hier nach.
Zuerst einmal möchten wir anerkennen, dass es derzeit viele Herausforderungen gibt, und wir, sowie das Team als solches, alles dafür tun, die Aufgaben fair aufzuteilen und die von dir angesprochene Mitarbeitersuche mit Hochdruck betreiben. Dass Neueinstellungen Zeit brauchen und nicht alle Maßnahmen sofort greifen – damit müssen wir in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt, der auch jede andere IT-Firma betrifft, leider leben. Wir können dir jedoch versichern, dass wir hier alles für ein erfolgreiche Personalsuche tun und Erfolge in Form von Einstellungen verzeichnen können. Eine Entlastung findet hier also in absehbarer Zeit statt.
Deine Kritik zum Thema Bereitschaften und Ruhezeiten möchten wir hier von uns weisen – Es gibt, sollte es zu einem Einsatz während einer Bereitschaft kommen, einen angemessenen Freizeitausgleich sowie unabhängig davon immer eine Zusatzvergütung. Hier appellieren wir stark an unsere Mitarbeiter, dies im Blick zu haben. Wir sind nicht der große Konzern der hier Prozesse für jede Eventualität hat – dafür aber ein menschlicher und flexibler Arbeitgeber, der auf die Selbstverantwortlichkeit seiner Mitarbeiter baut und Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt.
Dass unsere Mitarbeiter projektbezogen arbeiten, verdanken sie ihrem Aufgabengebiet und ihrer Expertise. Für alle gilt, egal welcher Jobtitel voransteht, bei echtem Interesse und professionellem Einsatz aber auch, dass Projektarbeit neben dem Tagesgeschäft nicht nur möglich, sondern auch gern gesehen ist. Wir haben am liebsten mitdenkende Allrounder an Bord, die gerne mal über den Tellerrand schauen möchten.
Unsere Geschäftsleitung schätzt selbst die Vorzüge des Homeoffice und wir bieten dies außerhalb der gesetzlichen Regelungen derzeit im hybriden Modus an, auch remote-working Projekte werden von der Geschäftsleitung initiiert – hier trifft deine Kritik einfach nicht zu. Die Gehaltsstruktur ist marktüblich und orientiert sich immer an der Leistung des Mitarbeiters.
Niemand ist perfekt, wir sind es nicht und es ist auch nicht unser Anspruch, dass unsere Mitarbeiter es sind. Wir wünschen uns an dieser Stelle aber etwas mehr Fairness, auch unseren engagierten Mitarbeitern gegenüber und bieten dir ein vertrauliches, klärendes Gespräch an. Wenn es etwas gibt, was wir für dich tun können, dann sprich bitte mit uns. Vielen Dank!
Kennt kaum einer, auch nicht die Leute, die In der IT arbeiten
Die Bereitschaften waren teils sehr belastend
War immer gut
Leider zu oft krank, daher war es unmöglich essentielle Fragen zu klären
Man ist sehr modern ausgestattet was die Technik betrifft auf Schadensfälle wird schnell und gut reagiert, sodass man immer Ordentlich arbeiten kann
Fast nur Flurfunk
Definitiv unter Markt und es wurde keine Aussicht auf Verbesserung gegeben
Viele spannende Aufgaben und Arbeiten in Eigenverantwortung aber auch im Team.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern von oben sollte ebenso wie das Umweltbewusstsein weiter verbessert werden.
Innerhalb der Teams und auch teamübergreifend ist die Arbeitsatmosphäre gut. Lob und Dank vom Vorgesetzten gibt es. Wie in der IT üblich, darf man manchmal sein Lob aber auch aus der erfolgreichen Lösung eines Problems ziehen.
Die Plus.line AG ist eher unbekannt. Dabei hosten Sie namhafte und große Kunden wie den Heise-Verlag (c't, iX), TUI.com oder Bauhaus.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und mit den Teamleitern abstimmbare Regelungen ermöglichen eine fast perfekte Work-Life-Balance.
Bei der Weiterbildung stehen alle Türen offen. Wenn für Projekte neues Wissen benötigt wird, kommt der Vorgesetzte bezüglich Weiterbildungen auf den Mitarbeiter zu, ansonsten muss dieser sich aber selbst um für ihn relevante Fotbildungen kümmern. Diese werden aber auch bezahlt und inzwischen gibt es sogar ein jährliches Budget für nicht-technische Fortbildungen.
Gehalt wird individuell ausgehandelt und ist marktüblich. Es kann durch Übernahme von Rufbereitschaften auch weiter aufgestockt werden. Großer Bonus ist das kostenlose ÖPNV-Ticket.
Das Umweltbewusstsein ist verbesserungswürdig: Gerade im Büroalltag ist da viel Spielraum (Papier, Kaffee, Mülltrennung, etc.). Topp ist aber, dass der Arbeitgeber ein ÖPNV-Ticket für den Mitarbeiter bezahlt und ein PKW-Stellplatz dagegen anteilig bezahlt werden muss.
An der Zusammenarbeit mit den Kollegen ist nichts auszusetzen. Man spricht ehrlich miteinander und unterstützt sich wo immer möglich oder nötig.
Der älteste Kollege ist um die 50 Jahre alt.
Die Vorgesetzen sind eigentlich immer und bei allen Themen für die Mitarbeiter ansprechbar. Allerdings haben sie manchmal zu wenig Zeit und es klappt nicht zeitnah.
Gute Technikausstattung, es kann zwischen Thinkpad und Macbook sowie iPhone oder Smartphone mit Android gewählt werden.
Kommunikation im Team ist super, die Mitarbeiter haben sich hier passende Kanäle und Formate erarbeitet. Was stark verbesserungswürdig ist, sind die Informationen aus der obersten Ebene. Aber an diesem Thema ist man dran.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleich behandelt. Das zeigt sich auch in der Besetzung der Stellen.
Die Bandbreite der möglichen Aufgaben ist riesig. Wer willens ist, sich auch in neue Themen einzuarbeiten, wird hier immer spannende und interessante Aufgaben finden. Zur Abwechslung kann man auch mal ins Rechenzentrum fahren oder (eigentlich immer) teamübergreifend zusammenarbeiten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir freuen uns über dein positives Feedback und deine Verbesserungswünsche. Aber am meisten freuen wir uns darüber, dass du dich im Team Plus.line wohlfühlst! Die angesprochene interne Kommunikation & der zu steigernde Bekanntheitsgrad gehen wir bereits aktiv an und haben hier schon erstes positives Feedback erhalten. Hier freuen wir uns deshalb auch weiterhin über direkte Hinweise und konkrete Vorschläge – auch gerne im direkten Gespräch. Umweltschutz ist gerade für uns in der IT-Branche ein großes Thema. Und hier geben wir dir recht: Grüner Strom in den Rechenzentren und ein kostenloses Jobticket sind noch nicht das Ende der Möglichkeiten. Falls du hier konkrete Vorschläge hast, die uns helfen können, die Plus.line AG hier nachhaltig nach vorne zu bringen, komm bitte auf uns zu.
So verdient kununu Geld.