Leider möchte man nicht zuhören
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und gute Events. Ausstattung an Hardware ist ganz ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich nicht an Gesetze halten ob wohl im Bewerbungsgespräch ganz klar gesagt wurde, man würde sich an alle Gesetze halten und dass nicht nur einmal.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und nicht einfach so weiter machen. Irgendwann muss man doch sehen, dass es so nicht mehr weiter geht.
Den Mitarbeitern ihre eigene Projekte zulassen und nicht immer nur für Kunden arbeiten.
Kommunikation
Leider lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig. Themen kommen nur schwer von Kollegen zu Kollegen, geschweige denn Wissen. Meistens wird nur auf eine Doku verwiesen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super nett und es macht viel Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Könnte bessern sein in Hinsicht auf die Gesetzliche Ruhezeit. Freitags wird diese nie eingehalten, da man direkt ab 21 Uhr die Rufbereitschaft fürs Wochenende übernehmen muss. Egal wie lange man an diesem Tag gearbeitet hat.
Vorgesetztenverhalten
Die ganzen schlechteren Bewertungen die es hier auf kununu gibt werden ignoriert oder es wird sich darüber beschwert, aber dran geändert wird nichts. Die Führungsebene sollte endlich mal anfangen mehr Mitarbeiterprojekte zu unterstützen, als ständig nur auf Kundenprojekte zu warten. Desweitern sollten Themen die angesprochen werden auch wirklich ernst genommen werden und nicht einfach unter den Teppich gekehrt werden.
Interessante Aufgaben
Leider arbeiten man nur für die Kunden, wo man dann auf Projekte warten kann. Eigene Projekte werden oft mit "ist gerade keine Priorität" abgetan.
Gleichberechtigung
Leider bemerkt man oft, wenn Leute zu oft Fehler machen, diese dann nicht mehr zu größeren Projekt hinzugezogen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind alle super nett und sind, wenn es die Zeit erlaubt, sehr hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es einige technische Sachen die Verbesserungen sehr nötig haben wie z.B. Ticket-System und agiles Arbeiten. Verbesserungsvorschläge dahingehend werden nicht angenommen, da es "keine Prioritäten" sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird sehr geachtet. Soziales könnte besser sein, wie schon im Punkt Gleichberechtigung beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Frankfurt mindestens 20% unter dem Durchschnitt. Man könnte die Rufbereitschaften höher vergüten oder besser so vergüten, dass wenn gearbeitet wird, diese Arbeitszeit auch extra vergütet wird.
2000€ Weiterbildungsbudget
Image
Das Image stimmt nicht wirklich überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, leider aber absolut keine Zeit während den Schichten.
Aufstiegt ist eher gezwungener Maßen wegen dem Mitarbeitermangel, nicht nach Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Das Thema Rufbereitschaft möchten wir gerne als Erstes aufgreifen, da deine Kritik nicht den Tatsachen entspricht: Wir halten uns an gesetzliche Ruhezeiten – können dies aber nur gewährleisten, wenn die Führungskraft über außerplanmäßige Einsätze informiert wird und Einsätze entsprechend koordinieren kann. Unsere Mitarbeiter schätzen die Freiheiten, die aber auch mit der nötigen Eigenverantwortung einhergeht. Den Vorwurf des Ignorierens können wir nur schwer nachvollziehen, auch die Kritik fehlender Kommunikation wundert uns ein wenig: Neben dem internen Format „Flurfunk“ das allgemeine Neuigkeiten einmal im Monat bespricht, finden einige tägliche und wöchentliche Calls statt, die teamintern organisiert sind. Dass nicht jedes Team-Mitglied in alle Themen involviert sein kann und soll, ergibt sich aufgrund unserer Struktur, bei der Flexibilität und Handlungsfähigkeit essentiell sind. Hier sind wir durchaus selbstkritisch: Wir sind nicht perfekt und erwarten dies auch nicht von den Mitarbeitern. Kritik wird selbstverständlich gehört – das heißt aber auch, dass Wünsche abgewogen werden und nicht immer umsetzbar sind. Führungskräfte und Organisationsbeauftragte arbeiten im Sinne der Mitarbeiter, wir würden uns an dieser Stelle über dein Vertrauen freuen, welches wir selbst jedem Kollegen und jeder Kollegin zugestehen. Wir zahlen konkurrenzfähige, aber vor allem leistungsorientierte Gehälter. Ein Vergleich aus dem Blickwinkel der Finanzbranche wird den meisten IT-Unternehmen nicht gerecht. Fachkräftemangel ist natürlich ein Thema das die gesamte Branche betrifft, umso mehr freut es uns, dass wir immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen von uns überzeugen können.
Dass es nicht immer passt, ist schade. Nicht jeder nutzt die Chancen, die Plus.line als Arbeitgeber zu bieten hat – wer aber an seinen Aufgaben wachsen möchte, gerne eigenverantwortlich arbeitet und wen die Bandbreite an eingesetzten Technologien reizt, ist bei uns genau richtig. Natürlich arbeiten wir als ISP vorrangig für unsere Kunden und setzen Prioritäten, wo nötig. Wer sich fachlich als kompetent erweist und bereit ist, mehr zu lernen, kann sich selbstverständlich auch bei internen Projekten einbringen.