Work & Life Balance ohne Life
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut für Berufseinsteiger ohne Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr stressige Bereitschaften, die nicht genug vergütet werden
Verbesserungsvorschläge
Die Vergütungen erhöhen, anstatt so aktiv in Werbung zu investieren
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwischen Mitarbeitern ziemlich angenehm, sobald es zum Bearbeiten von Hoch-Prio Aufgaben nicht kommt. Die Unternehmensnews wurden früher nicht so oft mitgeteilt, ist aber in der letzen Zeit besser mit dem Flurfunk geworden
Work-Life-Balance
Wenn man an den Bereitschaften teilnimmt, kann man über Life vergessen, es bleibt leider nur Work. Man wird nachts wegen Probleme aufgewacht, die längst auf behoben werden könnten. Die Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Für eine güte Vergütung könnte man damit leben aber nicht jahrelang für 500€. Neue Mitarbeiter werden kaum eingestellt, es gehen aber viele.
Vorgesetztenverhalten
Gibt leider Vorgesetzte, die andere vor allen bloß stellen
Interessante Aufgaben
Gibts nicht außer Daily Business, indem man fast immer mit Kundenprojekten und Beheben von Probleme beschäftigt ist. Es gibt sehr viele Aufgaben, die man auch automatisieren kann
Gleichberechtigung
Kommt auf Sympathie an
Arbeitsbedingungen
MacBook Pro, Diensthandy. Eine bessere Ausstattung kann man sich nicht wünschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist deutlich unter dem Durchschnitt in Frankfurt. Die Bereitschaften, die dein Schlafzyklus brechen werden nicht genug vergütet.
2000€ Weiterbildungsbudget auch für private Zwecke ist top
Image
Es wird immer mehr in den letzten Jahren gearbeitet. Sponsorships, Messen, Werbung, etc
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Eigeninitiative an.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, für die positiven Aspekte, die du in deiner Bewertung hervorgehoben hast. Rufbereitschaften sind natürlich Teil eines ISP mit 24/7 Betrieb. Wir versuchen dies für die Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten: Einsätze werden, wo möglich, durch Automatisierungen reduziert (der Bedarf wird fortlaufend analysiert – wenn unseren Admins etwas auffällt, sind Verbesserungsvorschläge mehr als willkommen).
Außerdem setzen wir auf ein faires Vergütungsmodell: Die Bereitschaft im Schichtmodell wird mit 1000 € (Samstag bis Freitag) zusätzlich vergütet, für das Wochenende sind es noch einmal extra 500 €, beides mit Freizeitausgleich. Dies gilt für die durchaus anspruchsvolle Bereitschaften, die in der Regel von unserem Junior-Team gestemmt wird. Die Bereitschaft für erfahrene System Engineers, die mit 2-3 Einsätzen in der Woche sehr übersichtlich ausfällt, liegt bei 500 €.
In die Sichtbarkeit unseres Unternehmens zu investieren heißt auch, mehr Kollegen und Kolleginnen für Plus.line zu begeistern. Wir freuen uns, dass uns das gelingt und wir dadurch auch interne Prozesse fortlaufend verbessern können. Für das Vertrauen des Teams in unsere Fähigkeit, das Beste für alle herauszuholen, sind wir hier sehr dankbar. Wenn es konkrete Ansatzpunkte gibt, findet das immer Gehör – auch wenn nicht jeder Vorschlag umgesetzt werden kann. Wenn es ein Thema gibt, das wir für dich persönlich verbessern können – sprich mit uns. Vielen Dank!