Plus.line AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetente Kollegen.
Gute Lage der Büros.
Coole Events wie Kart Fahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alt modisches Ticket System und Denkweise der Service Manager.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden.
Mehr Fokus auf Personal Entwickelung.
Spannende Projekte auch an Junioren verteilen als Anreiz.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen im Admin Bereich sind sehr angespannt weil viel zu tun ist das macht sich leider auch im Alltag bemerkbar bei Fragen.
Kommunikation
Als normaler Mitarbeiter bekommt man nicht viel mit außer über dem Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich wenn Zeit ist was aber leider nicht so oft der Fall ist. Liegt aber eher am Personalmangel
Work-Life-Balance
Nachtschichten können sehr belastend sein. Wer Probleme hat seinen Schlafrhythmus anzupassen wird hier keinen Spaß haben.
Leider Homeoffice nicht zu 100% möglich obwohl alle Arbeiten auch aus dem Homeoffice erledigt werden können.
Gesetzlich Ruhezeiten werden nicht ganz so streng genommen.
Vorgesetztenverhalten
Professionelle Personalführung sieht anders aus. Hier wird ganz klar nach Sympathie entschieden.
Mitarbeiter werden bei Fehlern Bloßgestellt.
Fachliche Förderung gibt es leider nur in Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Gibt spannende Themen aber nicht für Junioren, Juniors müssen Schichten machen und stumpfe wiederholende Aufgaben machen die Mann auch weg Automatisieren könnte.
Gleichberechtigung
Hier wird nach Sympathie und nicht nach Leistung entschieden.
Arbeitsbedingungen
Wenn viele im Büro sind und Telefonieren oder sich miteinander wird es leider sehr schnell laut.
Wer seine Ruhe haben will wird es schwer haben sich zu konzentrieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Frankfurter Verhältnisse unterer Durchschnitt.
Andere Firmen werben meist mit mehr Geld.
Bereitschaftvergütung könnte angehoben werden.
Pluspunkt: Bildungs Budget von 2000€.
Eine höhere bereitschaftvergütung und höheres Grundgehalt würde den meisten aber bestimmt eher zusagen, weil viele das Budget gar nicht in Anspruch nehmen.
Image
Es wird viel getan fürs Image und den Bekanntheitsgrad zusteigern.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Firma wenig Aufstiegs Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und Danke für deine kununu-Bewertung!
Für uns besonders wichtig: Kritik gibt uns wertvolle Anhaltspunkte, besser zu werden. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe hilft uns hierbei am meisten und beruht auf eine unserer wichtigsten Werte: Fairness. Das Nicht-bestehen einer Probezeit ist für dich sicher schmerzlich und wir können den damit verbundenen Frust durchaus verstehen. Um deine Aussagen auch aus unserer Sicht zu beleuchten, nehmen wir gerne zu einigen von dir genannten Punkten Stellung:
Kommunikation
Unsere Teams organisieren sich in regelmäßigen Calls & Meetings, unser übergreifendes Format „Flurfunk“ holt alle Mitarbeiter immer wieder über größere Themen ab. Kommunikation ist keine Einbahnstraße: Team-Mitglieder bringen sich fachübergreifend ein und ihre Herzens-Themen voran.
Work-Life-Balance
Wir bieten ein hybrides Modell zum Arbeiten im Homeoffice und Büro mit derzeit temporären Möglichkeiten der remote-Arbeit. Für Rufbereitschaften gibt es eine angemessene Zusatzvergütung und Freizeitausgleich. Die gesetzlichen Ruhezeiten halten wir ein – Absprachen für individuelle Lösungen sind mit den Teamleiter*innen jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist uns wichtig und wir möchten, dass sich alle Team-Mitglieder wohlfühlen. Dass auch Vorgesetzte Fehler machen und einen schlechten Tag haben können, ist kein Geheimnis – schließlich sind wir Menschen. Wir suchen immer das klärende Gespräch und möchten versichern, dass auch Meinungsverschiedenheiten mit Fairness behandelt werden.
Fachliche Förderung gibt es für alle, die diese möchten. Ein individuelles Bildungsbudget & intensive Betreuung, besonders bei der Einarbeitung, sind aber nur Unterstützung für das was den Lernerfolg letztendlich ausmacht: Lernwille & echtes Interesse an IT-Themen.
Allgemein kann man bei uns besonders als Junior viel lernen, wenn man ein gewisses Maß an Eigenverantwortung mitbringt und gewillt ist, an seinen Aufgaben zu wachsen. So ist z.B. das Automatisieren von Aufgaben eine gern gesehene Verbesserung für das gesamte Team und wird bei fähigen Admins auch erwartet.
Wir bitten dich, bei weiterem Klärungsbedarf auf uns zuzukommen.
Vielen Dank. Dein HR-Team.