kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Breites Spektrum an Themen
Zentrale Lage
Es wird zuwenig nach neuen Kollegen gesucht.
Die Geschäftsleitung hält nicht viel von Homeoffice.
Bekannte Probleme werden ignoriert.
Es wird versucht bei vielen Themen die Leute hinzuhalten es werden Sachen versprochen / angekündigt, passieren tut aber nichts.
Für die Bereitschaften sich an gesetzliche Ruhezeiten halten / Zeitlicher Ausgleich für gearbeitet Stunden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Zuwenig Leute für zu viel Arbeit und keine Aussicht auf Besserung, was sich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Mitarbeiter sind vermehrt krank. Man rennt von Problem zu Problem, keine richtige Zeit mehr für Projektarbeit.
So wie die Firma sich nach außen hinstellt entspricht leider nicht der Wahrheit. Themen mit denen geworben wird sind noch in Planung oder werden von einer Person gemacht.
Rufbereitschaft Zyklus im 4-5 Wochen Takt. Es gibt keine gesetzlichen Ruhezeiten !
Schulungen sind möglich. Budget von 2000€ für eine beliebige Schulung.
In anderen Firmen gibt es deutlich. Mit Bereitschaften kommt man nur knapp an die 60k.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Aufgrund vom erhöhten Arbeitsaufkommen durch zuwenig Personal funktioniert das leider nicht mehr so gut. Neue Kollegen leiden leider darunter.
Gibt Vorgesetzte, die anscheinend gerne andere vor allen bloß stellen.
Kommunikation hat sich stark verbessert. Nimmt aber leider wieder ab.
Spannende Projekte könnten besser verteilt werden.
Spannende Projekte und Kunden sind vorhandenen landen aber leider immer bei der gleichen Person.
Es wird mit Projekten und Technologien gelockt die genau 1 Person macht.
Vielen Dank für deine Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Wir haben das Gefühl, dass du dir hier sehr viel Frust von der Seele geschrieben hast und wir wollten uns etwas Zeit nehmen, um deine Kritikpunkte zu prüfen. Vieles entspricht nicht dem Status Quo und wir hätten uns deine Punkte lieber im direkten Gespräch gemeinsam angeschaut um Missverständnisse auszuräumen und um zu sehen, wo wir kurzfristig verbessern können. Gerne kommen wir deinem Wunsch nach Feedback aber auch hier nach.
Zuerst einmal möchten wir anerkennen, dass es derzeit viele Herausforderungen gibt, und wir, sowie das Team als solches, alles dafür tun, die Aufgaben fair aufzuteilen und die von dir angesprochene Mitarbeitersuche mit Hochdruck betreiben. Dass Neueinstellungen Zeit brauchen und nicht alle Maßnahmen sofort greifen – damit müssen wir in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt, der auch jede andere IT-Firma betrifft, leider leben. Wir können dir jedoch versichern, dass wir hier alles für ein erfolgreiche Personalsuche tun und Erfolge in Form von Einstellungen verzeichnen können. Eine Entlastung findet hier also in absehbarer Zeit statt.
Deine Kritik zum Thema Bereitschaften und Ruhezeiten möchten wir hier von uns weisen – Es gibt, sollte es zu einem Einsatz während einer Bereitschaft kommen, einen angemessenen Freizeitausgleich sowie unabhängig davon immer eine Zusatzvergütung. Hier appellieren wir stark an unsere Mitarbeiter, dies im Blick zu haben. Wir sind nicht der große Konzern der hier Prozesse für jede Eventualität hat – dafür aber ein menschlicher und flexibler Arbeitgeber, der auf die Selbstverantwortlichkeit seiner Mitarbeiter baut und Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt.
Dass unsere Mitarbeiter projektbezogen arbeiten, verdanken sie ihrem Aufgabengebiet und ihrer Expertise. Für alle gilt, egal welcher Jobtitel voransteht, bei echtem Interesse und professionellem Einsatz aber auch, dass Projektarbeit neben dem Tagesgeschäft nicht nur möglich, sondern auch gern gesehen ist. Wir haben am liebsten mitdenkende Allrounder an Bord, die gerne mal über den Tellerrand schauen möchten.
Unsere Geschäftsleitung schätzt selbst die Vorzüge des Homeoffice und wir bieten dies außerhalb der gesetzlichen Regelungen derzeit im hybriden Modus an, auch remote-working Projekte werden von der Geschäftsleitung initiiert – hier trifft deine Kritik einfach nicht zu. Die Gehaltsstruktur ist marktüblich und orientiert sich immer an der Leistung des Mitarbeiters.
Niemand ist perfekt, wir sind es nicht und es ist auch nicht unser Anspruch, dass unsere Mitarbeiter es sind. Wir wünschen uns an dieser Stelle aber etwas mehr Fairness, auch unseren engagierten Mitarbeitern gegenüber und bieten dir ein vertrauliches, klärendes Gespräch an. Wenn es etwas gibt, was wir für dich tun können, dann sprich bitte mit uns. Vielen Dank!
Viele spannende Aufgaben und Arbeiten in Eigenverantwortung aber auch im Team.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern von oben sollte ebenso wie das Umweltbewusstsein weiter verbessert werden.
Innerhalb der Teams und auch teamübergreifend ist die Arbeitsatmosphäre gut. Lob und Dank vom Vorgesetzten gibt es. Wie in der IT üblich, darf man manchmal sein Lob aber auch aus der erfolgreichen Lösung eines Problems ziehen.
Die Plus.line AG ist eher unbekannt. Dabei hosten Sie namhafte und große Kunden wie den Heise-Verlag (c't, iX), TUI.com oder Bauhaus.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und mit den Teamleitern abstimmbare Regelungen ermöglichen eine fast perfekte Work-Life-Balance.
Bei der Weiterbildung stehen alle Türen offen. Wenn für Projekte neues Wissen benötigt wird, kommt der Vorgesetzte bezüglich Weiterbildungen auf den Mitarbeiter zu, ansonsten muss dieser sich aber selbst um für ihn relevante Fotbildungen kümmern. Diese werden aber auch bezahlt und inzwischen gibt es sogar ein jährliches Budget für nicht-technische Fortbildungen.
Gehalt wird individuell ausgehandelt und ist marktüblich. Es kann durch Übernahme von Rufbereitschaften auch weiter aufgestockt werden. Großer Bonus ist das kostenlose ÖPNV-Ticket.
Das Umweltbewusstsein ist verbesserungswürdig: Gerade im Büroalltag ist da viel Spielraum (Papier, Kaffee, Mülltrennung, etc.). Topp ist aber, dass der Arbeitgeber ein ÖPNV-Ticket für den Mitarbeiter bezahlt und ein PKW-Stellplatz dagegen anteilig bezahlt werden muss.
An der Zusammenarbeit mit den Kollegen ist nichts auszusetzen. Man spricht ehrlich miteinander und unterstützt sich wo immer möglich oder nötig.
Der älteste Kollege ist um die 50 Jahre alt.
Die Vorgesetzen sind eigentlich immer und bei allen Themen für die Mitarbeiter ansprechbar. Allerdings haben sie manchmal zu wenig Zeit und es klappt nicht zeitnah.
Gute Technikausstattung, es kann zwischen Thinkpad und Macbook sowie iPhone oder Smartphone mit Android gewählt werden.
Kommunikation im Team ist super, die Mitarbeiter haben sich hier passende Kanäle und Formate erarbeitet. Was stark verbesserungswürdig ist, sind die Informationen aus der obersten Ebene. Aber an diesem Thema ist man dran.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleich behandelt. Das zeigt sich auch in der Besetzung der Stellen.
Die Bandbreite der möglichen Aufgaben ist riesig. Wer willens ist, sich auch in neue Themen einzuarbeiten, wird hier immer spannende und interessante Aufgaben finden. Zur Abwechslung kann man auch mal ins Rechenzentrum fahren oder (eigentlich immer) teamübergreifend zusammenarbeiten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir freuen uns über dein positives Feedback und deine Verbesserungswünsche. Aber am meisten freuen wir uns darüber, dass du dich im Team Plus.line wohlfühlst! Die angesprochene interne Kommunikation & der zu steigernde Bekanntheitsgrad gehen wir bereits aktiv an und haben hier schon erstes positives Feedback erhalten. Hier freuen wir uns deshalb auch weiterhin über direkte Hinweise und konkrete Vorschläge – auch gerne im direkten Gespräch. Umweltschutz ist gerade für uns in der IT-Branche ein großes Thema. Und hier geben wir dir recht: Grüner Strom in den Rechenzentren und ein kostenloses Jobticket sind noch nicht das Ende der Möglichkeiten. Falls du hier konkrete Vorschläge hast, die uns helfen können, die Plus.line AG hier nachhaltig nach vorne zu bringen, komm bitte auf uns zu.
Spannende Themen, Keine Überstunden, Home Office. Große auswahl an Softdrinks. Sehr Zentrale Lage
Schlechte Kommunikation. Bereitschaften. Mitarbeiter für selbstverständlich halten.
Mehr Mitarbeiter, mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen. Mehr Mitarbeiterförderung. Mehr Kommunikation
Im Team ist die Stimmung eigentlich gut, mit mehr Personal wäre die Situation deutlich entspannter
Unternehmen ist sehr unbekannt.
Keine Überstunden, Flexible Arbeitszeiten Home-Office.
Die Bereitschaften sind sehr belastent. Frühschicht ist seeeeehr viel los. Dafür ist die Spätschicht deutlich entspannter das gleicht sich aus.
Die Third Level Bereitschaft scheint nicht so entspannt zusein was ich so mitbekommen habe.
Man hat die Möglichkeit sich für 2000€ eine Schulung auszusuchen egal ob Technisch oder Privat.
Grundgehalt ist unter durschnitt. Bereitschaftsvergütung könnte höher sein oder mehr Freizeitsausgleich
Ein Grund warum viele noch in der Firma sind die Kollegen.
Sehr hilfsbereit.
Leider sehr oft Krank. Ansonsten auf Augenhöhe
Großraumbüro muss mann mögen. Macbook oder Thinkpad darf man sich aussuchen genauso wie das Handy was auch Privat genutzt werden darf.
Hat aufjedenfall verbesserungspotenzial. Seit den abgängen bessert sich das aber zum Glück.
Manche Mitarbeiter müssen gewissen Sachen nicht machen wie z.B Rechenzentrum oder werden bei Schichten besonders bevorzugt.
Neuere Projekte gehen leider immer wieder an die selben Personen.
Spannende neue Themen
Spannende Technologien, Super Kollegen
Führunfstiel sehr alt gebacken. Home Office wird nicht aus Überzeugung angeboten usw.
Mehr Kommunikation, mehr Mitarbeiterförderung (Klare Ziele definieren)
Super Team Super Kollegen
Überstunden gibt es eigentlich gar nicht.
Die Bereitschaften könnten entspannter sein.
Leider ist der Schichten Zyklus sehr schnell hier würde ich mir eine Entzerrung Wünschen.
Schulungen sind möglich man muss aber selber sich drum kümmern. Gezielte Mitarbeiterförderung gibt es leider nur in Ausnahmefällen um Abgänge zu kompensieren.
Gehalt unter durschnitt.
Super Kollegen die sich gegenseitig unterstützen trotz der Sehr vielen Arbeit
Eigentlich ganz Gut nur leider sehr oft Krank
Gibt MacBooks oder ThinkPads. Ein Handy darf Mann sich aussuchen.
Kommunikation ist leider nicht wirklichgegeben. Dadurch sind viele Mitarbeiter abgesprungen. Die Firmenleitung hat es aber mitbekommen und versucht dem jetzt entgegen zu wirken mit Monatlichen Updates
Grade im Bereich Rechenzentrum gibt es nicht wirklich eine Gleichberechtigung. Es gibt Kollegen die seit mehreren fast nie ins Rechenzentrum mussten oder sich immer davor rausreden konnten.
Viele spannende Themen.
Danke, dass du Plus.line als Arbeitgeber bewertet hast – mit deinem Feedback können wir wichtige Punkte angehen. Du hast die Themen Rufbereitschaft und Homeoffice angesprochen – hier arbeiten wir mit einem fairen Wechsel-Modell, das in Freizeit eingebettet ist und zusätzlich vergütet wird. Viele Kollegen schätzen zudem die Möglichkeit, mit unserer neuen 2/3-Regelung, flexibel im Homeoffice und im Büro arbeiten zu können. Beides trägt zur Work-Life-Balance bei, die uns bei Plus.line besonders wichtig ist. Mit gezieltem Employer Branding und Recruiting schaffen wir es, neue Mitarbeiter für unser Team zu begeistern – dies wird sich, nach einer gelungenen Onboarding-Phase, positiv auf die Arbeitsverteilung auswirken. Sprich bitte mit deinem oder deiner Vorgesetzten über dieses wichtige Thema – wir möchten uns mit deiner Hilfe gerne verbessern. Unsere Gehaltsstruktur ist marktüblich und wir bieten viele attraktive Vorteile z. B. einen Jahresbonus, zusätzlichen Verdienstmöglichkeiten, ein kostenloses Jobticket oder ein eigenes Weiterbildungsbudget. Wie du bereits angemerkt hast, sind wir dabei, die interne Kommunikation voranzutreiben und können uns bereits über positives Feedback aus dem Team freuen. Niemand ist perfekt, sollten wir etwas für dich Wichtiges übersehen haben dann bitten wir dich, uns anzusprechen.
Im Prinzip alles. Ich habe eine sehr gute Zeit bei der Plus.line und würde das Unternehmen jedem als Arbeitgeber empfehlen!
Keine!
Es herrschen Fairness, Vertrauen in die Mitarbeiter sowie freie Entfaltungsmöglichkeiten. Die Atmosphäre ist sehr produktiv, hier arbeiten Menschen die wirklich Lust auf das haben, was sie tun!
Die Work-Life-Balance bei der Plusline ist top. Es ist (fast) immer möglich kurzfristig eine Tag frei zu nehmen und die flexiblen Arbeitszeiten durch die Gleitzeit geben einem viel Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitstages.
Weiterbildung wird großgeschrieben und gefördert. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien etwas begrenzt.
Sehr gute Stimmung im Büro und die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben.
Klappt auch in Zeiten von Homeoffice einwandfrei.
Den großartigen Teamspirit, die angenehme Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung der Mitarbeitenden!
Man kommt entspannt zur Arbeit dank kostenlosem ÖPNV-Ticket. Zusätzlich zu den Standards wie Kaffee oder Wasser gibt es ein großes kostenloses Angebot an Getränken und frischem Obst.
Eine menschliche Unternehmenskultur mit flache Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Eigenverantwortung fordert (und durch Freiräume fördert). Auch das Team ist super, bodenständige Experten, die ihr Handwerk verstehen.
Trotz längerem Bestehen und kontinuierlichem Wachstum noch relativ unbekannt.
Es herrscht Gleitzeit, kein klassisches "Zeit absitzen".
Wie schon gesagt - tolle Kolleginnen und Kollegen, die sich auch teamübergreifend unterstützen.
Die Vorgesetzten der jeweiligen Teams arbeiten eng und nah miteinander.
Super Ausstattung, frei in der Wahl des Arbeitsgeräts.
Offene, direkte Kommunikation auf kurzen Wegen.
Es wird sich Zeit genommen um neue Kollegen ordentlich einzuarbeiten.
Es gibt klare Strukturen, die einem das Arbeiten und den Kundenkontakt deutlich erleichtern. Hat man Mal eine Frage wird einem immer freundlich weitergeholfen.
Dank Gleitzeit ist es möglich Termine wahrzunehmen ohne gleich Urlaub nehmen zu müssen.
Homeoffice ist zwar nicht die Regel aber auch möglich.
Es gibt eher weniger ältere Kollegen. Was aber der Branche geschuldet ist.
Da der Umgang miteinander aber sehr freundlich ist, wird auch mit älteren Kollegen so umgegangen.
Mir als Frau in der IT ist in den 6 Monaten, die ich jetzt in der Firma arbeite keine Ungleichbehandlung aufgefallen.
Spannende Aufgaben in professionellem Umfeld, flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Sehr angenehm, offene Kommunikation.
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Flexibel und familienfreundlich, Gleitzeit & Teilzeit möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden umfangreich angeboten.
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Tolle Kollegen, man hilft sich gegenseitig.
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Offene Kommunikation, faire und konstruktive Kritik. Entwicklung wird gefördert.
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Offene Kommunikation, konstruktive Kritik, respektvoller Umgang
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Spannende Projekte, interessante Kunden.
Interessante Projekte. Wertschätzung der Mitarbeiter. Spektakuläre Firmenevents. Arbeitsatmosphäre.
Zuschuss zu ÖPNV-Tickets.
Dass die Firma begriffen hat, dass diese Branche ein Arbeitnehmermarkt ist und ein Fachkräftemangel herrscht. Hier wird viel dafür getan, dass man sich wohlfühlt und bleibt
Dass man alleine in der Nachtschicht ist.
Weiter wachsen und Vorbild an Facebook nehmen, den Mitarbeitern Firmenwägen anbieten.
Ich persönlich bin kein Fan von "Open Space" Büros. Die kostenlosen MacBooks und Handys machen das aber wett.
Wenn man möchte, darf man einmal im Monat für eine Woche an der Nachtschicht teilnehmen, dafür gibt es 1000 EUR brutto on top. Mehr als fair.
So verdient kununu Geld.