Die Plus.line AG bietet über 400 Kunden Lösungen an, die genau auf deren Bedürfnisse abgestimmt sind. Mit den Schwerpunkten Managed Cloud / Kubernetes, Network Services & IT Outsourcing, eigenen Rechenzentren, einem Linux-, Netzwerk-, und Windows-Team sowie herausfordernden Projekten sind wir ein spannender Arbeitgeber für alle IT-Talente, die Lust auf eine steile Lernkurve haben.
The following benefits were most frequently mentioned in the 37 employee reviews.
Internet access
Company phone 
Flexible working hours
Good transport links
Home Office
Team events
Parking
Accessible
Company car
Dog-friendly
Coaching
Health-promoting measures
Pension plan
Stock or equity options
Discounts
Company physician
Meal allowancePEOPLE. Menschen mit Expertise und Engagement. Bei uns arbeiten Menschen, für die IT ein persönliches Interesse ist und die Begeisterung für Herausforderungen mitbringen. Weil wir wissen, dass wir nur so gut wie das Team sind, setzen wir auf Vertrauen, Verantwortungsbewusstsein und Freiraum. Wir leben flache Hierarchien und direkte Kommunikation auf Augenhöhe und haben vor allem Spaß an und bei der Arbeit. Besonders wichtig: Neben allen Prozessen, modernsten Tools und Projektherausforderungen, die unsere Arbeit mit sich bringt, sind wir zurecht stolz auf unsere Unternehmenskultur die den Menschen, egal ob Kunde oder Teammitglied, in den Mittelpunkt stellt.
PASSION. Freude an Herausforderungen. Bei über 400 Kunden gleicht keine Lösung der anderen. Komplex, anspruchsvoll, herausfordernd – hier wird es nicht langweilig, es wird frei und flexibel gedacht und es herrscht genau das richtige Umfeld für alle, die ihren Job aus Leidenschaft machen. Hier finden alle IT-Talente einen spannenden Job, die Spaß an Herausforderungen haben, sich gerne mit anderen OpenSource-begeisterten austauschen, sich mit modernsten Netzwertechnologien auseinandersetzen oder aktuelle Windows-Projekte vorantreiben möchten.
PERFORMANCE. Optimale Leistung, höchste Qualität. Bestmögliche Performance, Zuverlässigkeit, Flexibilität und vor allem eine schnelle Umsetzung der Lösung, die passgenau auf die jeweilige Anforderung zugeschnitten ist: Das erwarten unsere Kunden und das liefern wir nicht nur mit modernster Netzwerktechnik, sondern auch aus Überzeugung. Für unser Team bedeutet Performance aber auch: Nah dran sein an den Lösungen und den Erfolgen, direktes Feedback für gute Arbeit und Zufriedenheit im Job.
Wir schreiben Eigenverantwortung groß und rennen als erfahrene Tekkies nicht jedem Buzzword hinterher. Echte Leidenschaft für IT belohnen wir mit viel Freiraum und Flexibilität. Ein perfektes Match für alle ITler, die sich als bodenständig verstehen, gerne anpacken & die Herausforderung suchen.
Team Linux
System Engineer Linux (m/w/d)
Junior System Engineer Linux (m/w/d)
Team Windows
System Engineer Windows (mw/d)
Junior System Engineer Windows (m/w/d)
Alle unsere Stellenangebote findest du HIER
Wir suchen IT-Talente, die:
Egal ob OpenSource-begeistert, Windows-Enthusiast oder Netzwerk-Nerd:
Bewirb dich glücklich & Komm ins Team!
Wir freuen uns auch über deine Initiativbewerbung!
Helpful information about the application process at Plus.line AG.
Frau Tanja Opper
HR Manager
+49 69 758915-30
topper@plusline.ne
What sets Plus.line apart is its commitment to keeping pace with evolving technology trends, combined with a collaborative culture that promotes knowledge sharing. For technology enthusiasts seeking rapid professional development and exposure to modern infrastructure technologies, this workplace offers an ideal environment. The experience gained here, coupled with the supportive technical community, provides an excellent foundation for career advancement in cloud and infrastructure engineering roles.
I did not receive payment for this review, and I understand that it may be ...
Die komplexen und spannenden Kundenprojekte bringen jeden Tag neue Herausforderungen. Die technische Ausstattung ist top, und es gibt nette Extras wie Jobrad und Fitnessstudio. Es wird viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt, und authentische Werbetexte spiegeln das Unternehmen gut wider. Schulungen sind jederzeit möglich, und es gibt ein spezielles Einarbeitungsprogramm für Juniors. Trotz des jungen Teams werden ältere Kollegen fair behandelt.
Ich bin als Quereinsteiger mit Vorwissen aus einem gänzlich unverwandten Sektor zu Plus.line gekommen. Diese Chance rechne ich dem Arbeitgeber hoch an, und es zeigt auch, dass hier Wissen und Können mehr Wert sind als Bildungsabschlüsse und Zeugnisse.
Die stark gestiegenen Bemühungen zur Mitarbeiter Aquise, sowie das Einbinden der Mitarbeiter mit eigenen Vorschlägen das Arbeitsumfeld mit zu gestalten und zu verbessern
Kommunikation hat an Priorität verloren, und der Flurfunk informiert besser als die offiziellen Kanäle. Vorgesetzte brauchen dringend Fortbildungen und sollten sich mehr um Mitarbeiterbindung kümmern. Die Gehälter, vor allem in der Rufbereitschaft, sind verbesserungsbedürftig, und es gibt keine klare Zeiterfassung für Überstunden. Die flache Hierarchie begrenzt die Karrieremöglichkeiten, und es fehlt an einer Zwischenstufe zwischen Junior und Senior.
Alt modisches Ticket System und Denkweise der Service Manager.
Sehr stressige Bereitschaften, die nicht genug vergütet werden
Ich bin leider gezwungen, dass ganze als öffentliche Bewertung zuschreiben, da nur so Kritik angenommen wird und überhaupt was passiert, wenn man intern Kritik anbringt, wird es sofort kleingeredet bzw. schön geredet und man wird hingehalten, dass man dran ist.
Dinge brauchen seine Zeit, aber wenn man sich die letzten 2-3 Jahre sich anschaut passiert ist nicht viel es wird sich immer über dieselben Probleme beschwert.
Man betrügt nicht nur bewerbende, sondern auch seine eigenen Mitarbeiter, wenn man sagt, man ...
Sich nicht an Gesetze halten ob wohl im Bewerbungsgespräch ganz klar gesagt wurde, man würde sich an alle Gesetze halten und dass nicht nur einmal.
Individuals involved in "special projects" should be considered for additional compensation, as they may not have the opportunity to receive traditional benefits such as on-call shifts. These projects often require specialized expertise and dedication, making it important to ensure that the individuals involved are adequately compensated for their efforts.
Kommunikation sollte wieder mehr Priorität bekommen, um den Flurfunk zu minimieren. Bietet den Vorgesetzten dringend Fortbildungen an und lasst sie sich mehr um Mitarbeiterbindung kümmern. Schafft eine Zwischenstufe zwischen Junior und Senior, um Aufstiegschancen zu verbessern und den Knowhow-Transfer zu fördern. Überarbeitet die Gehälter, besonders in der Rufbereitschaft, und sorgt für eine transparente Zeiterfassung für Überstunden.
Einfach mal auf die Kritik der Mitarbeiter hören z.B Rufbereitschaften.
Sachen die man Verspricht auch einhalten.
Seit Jahren wird nach fähigen Admins gesucht Neueinstellungen in Senior Bereich gab es in den letzten Jahren nur eine Handvoll, von denen aber alle relativ schnell wieder gekündigt haben.
Hier sollte man vielleicht mal die Recruitingstrategie anpassen, nicht versuchen, mit irgendwelchen Benefits zu locken, die eher als nice to have anzusehen sind, sondern einfach mal mit einem ordentlich Gehalt die Leute locken.
Wenn in ...
Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und nicht einfach so weiter machen. Irgendwann muss man doch sehen, dass es so nicht mehr weiter geht.
Den Mitarbeitern ihre eigene Projekte zulassen und nicht immer nur für Kunden arbeiten.
The highest rated factor of Plus.line is Interaction with older colleagues with 4.5 points (based on 7 reviews).
Obwohl wir ein sehr junges Team haben, habe ich nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen benachteiligt oder anders behandelt werden.
Es wird keinerlei unterschied zwischen jungen und alten Kollegen gemacht, ältere Kollegen werden für ihr Wissen mit älteren Technologien sehr geschätzt.
hier gilt das gleiche wie für die Gleichberechtigung
Die älteren Kollegen sind alle super nett und sind, wenn es die Zeit erlaubt, sehr hilfsbereit.
Der älteste Kollege ist um die 50 Jahre alt.
The lowest rated factor of Plus.line is Communication with 3.2 points (based on 20 reviews).
Das Thema Kommunikation hat an Bedeutung verloren, seitdem die Mitarbeiterzahl wieder eine gewisse Größe erreicht hat. Es ist schade, dass man über den Flurfunk, also den Austausch unter Kollegen, mehr mitbekommt als durch die offiziellen Formate.
Es wird viel versprochen passieren, tut aber nicht viel.
Mann wird einfach nur noch hingehalten mit leeren Versprechungen.
Viele coole Aktionen, mit den geworben wird, wurden einmal gemacht, siehe Arbeiten auf Mallorca.
Informationen gibt es nur im Flurfunk.
Die Kommunikation ist zwischen Mitarbeitern ziemlich angenehm, sobald es zum Bearbeiten von Hoch-Prio Aufgaben nicht kommt. Die Unternehmensnews wurden früher nicht so oft mitgeteilt, ist aber in der letzen Zeit besser mit dem Flurfunk geworden
Leider lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig. Themen kommen nur schwer von Kollegen zu Kollegen, geschweige denn Wissen. Meistens wird nur auf eine Doku verwiesen.
Als normaler Mitarbeiter bekommt man nicht viel mit außer über dem Flurfunk.
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 18 reviews).
This is likely one of the most optimal locations to initiate your IT career in Germany. It is difficult to imagine acquiring this substantial amount of knowledge so rapidly elsewhere.
Juniors are promoted to senior positions after demonstrating significant progress and expertise, recognizing the value of their contributions.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie sehr begrenzt. Ich würde mir wünschen, dass es zwischen Junior und Senior noch eine Zwischenschicht gibt, um mehr Aufstiegschancen zu bieten. Die Aufgaben für erfahrene Juniors sind oft zu stupide, während ihnen noch das Knowhow für eine Senior-Position fehlt. Viele Juniors verlassen daher das Unternehmen.
Eine zusätzliche Zwischenstufe würde den Fokus auf den Knowhow-Transfer verstärken und die Seniors entlasten, da sie weniger Junior Aufgaben hätten und mehr bei Kunden arbeiten könnten. Dies würde ...
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, welches für Weiterbildungsprojekte in verwandten Themenbereichen genutzt werden kann. Was "verwandte" Themenbereiche sind ist letztlich Argumentationssache und kann mit den entsprechenden Kolleg:innen ausgehandelt werden. Für solche Weiterbildungsprojekte werden jährlich zwei zusätzliche freie Tage gewährt.
Sind Weiterbildungen explizit auf die Arbeitstätigkeit bezogen, können diese vom Arbeitgeber übernommen werden und mitunter während der Arbeitszeit (neben den anderen Aufgaben) verfolgt werden. Ein Beispiel dafür ist die LPIC-1-Weiterbildung, die für alle Junior System Engineers Linux vorgesehen ist.
