Stillstand statt Fortschritt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft war durchgehend problematisch. Es fehlte an Selbstreflexion, Fehler wurden grundsätzlich nicht eingestanden, stattdessen wurde der Eindruck vermittelt, dass nur eine Meinung zählt: die eigene.
Vorschläge oder fachlich begründete Hinweise wurden konsequent abgelehnt oder abgewertet.
Statt einer Führung auf Augenhöhe war der Umgang oft herablassend.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war leider durchweg negativ geprägt. Konstruktiver Austausch fand kaum statt. Stattdessen herrschte ein besserwisserischer Ton, besonders seitens der Führungsebene. Vorschläge oder Rückfragen wurden oft abgewertet oder gar ins Lächerliche gezogen.
Interessante Aufgaben
Die Grundthematik des Jobs war für mich durchaus interessant und hat meinem fachlichen Interesse entsprochen. Leider konnte ich das Potenzial der Aufgaben nie voll ausschöpfen, da eigene Ideen oder neue Ansätze kaum zugelassen wurden.
Statt Offenheit für Weiterentwicklung wurde strikt am bestehenden Konzept festgehalten.