Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PM Frost die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten der Führungskraft war durchgehend problematisch. Es fehlte an Selbstreflexion, Fehler wurden grundsätzlich nicht eingestanden, stattdessen wurde der Eindruck vermittelt, dass nur eine Meinung zählt: die eigene.
Vorschläge oder fachlich begründete Hinweise wurden konsequent abgelehnt oder abgewertet.
Statt einer Führung auf Augenhöhe war der Umgang oft herablassend.
Die Grundthematik des Jobs war für mich durchaus interessant und hat meinem fachlichen Interesse entsprochen. Leider konnte ich das Potenzial der Aufgaben nie voll ausschöpfen, da eigene Ideen oder neue Ansätze kaum zugelassen wurden.
Statt Offenheit für Weiterentwicklung wurde strikt am bestehenden Konzept festgehalten.
Kontrolle wird groß geschrieben.
Einarbeitung fand so gut wie gar nicht statt.
Die Kommunikation im Unternehmen war leider durchweg negativ geprägt. Konstruktiver Austausch fand kaum statt. Stattdessen herrschte ein besserwisserischer Ton, besonders seitens der Führungsebene. Vorschläge oder Rückfragen wurden oft abgewertet oder gar ins Lächerliche gezogen.