Mehr schein als Sein. Unehrlichkeit bestimmt den Arbeitsalltag.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Kollegen waren zu 90% alle super. Leider traut sich niemand den Mund auf zu machen und sich gegen das Verhalten zu wehren, weil man dann schnell das schwarze Schaf ist. Sagt man seine Meinung, ist man schlecht angesehen. Läuft man wie ein Dackel hinterher und sagt zu allem "Ja" hat man seine Ruhe. Muss jeder für sich wissen, ob er morgens noch in den Spiegel gucken kann.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Behandlung der Leiharbeitnehmer kann sozialer ablaufen. Von einem TOP Arbeitgeber ist diese Firma soweit entfernt, wie die Erde vom Mond. Warum sie diese Auszeichnung kriegen, weiß auch nur die liebe Gott. Auch, dass man sich selber Arbeitgeberbewertungen mit Fakeaccounts gibt zeigt, dass man weiß, dass man vieles nicht richtig macht. Und sie sollten aufhören die Mitarbeiter zu stalken und zu überwachen und tyrannisieren.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Man sollte nicht eine Woche vor der Kündigung noch sagen, dass sich kein Mitarbeiter Gedanken um seinen Arbeitsplatz machen soll und dann innerhalb von 10 Minuten die Menschen die immer Loyal zum Unternehmen waren hochkant feuern und gleich einen Umzugskarton für die persönlichen Sachen in die Hand drücken. Das ist Respektlos.
Man sollte alle Standorte gleich behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Im Team in Göttingen war die Arbeitsatmosphäre perfekt. Allerdings war diese im gesamten Unternehmen nicht gut. Gerüchte und Lästereien bestimmten den Arbeitsalltag mehr als das laufende Geschäft. Fairness und Vertrauen gibt es nicht, wird einem aber im Vorstellungsgespräch suggeriert. Lob kommt nie, aber bei Kritik klingelt sofort das Telefon.
Kommunikation
Leider findet die Kommunikation nur am Mittagstisch des Hauptstandortes statt. Man selber erfährt nichts und wenn dann nur per Mail. Wenn man aber zu der Mail noch eine Frage oder Anregung hat, gibt es nur Kritik. Über die Entwicklung der Firma wird man nicht informiert, außer wenn es schlecht läuft.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier. Am Standort Göttingen war der Zusammenhalt sehr stark. Ansonsten wird gerade vom Hauptstandort sehr gegen die anderen Standorte gearbeitet. Bewerber werden einem weggenommen und es wird der eigenen Arbeit hinterhergeschnüffelt. Bei den Zusammenkünften bei Workshops oder Events wird gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Vertrauen gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind wirklich ok muss man sagen. Auch Termine wie Arzt oder Behörden kann man mal in die Arbeitszeit legen, wenn es nicht anders machbar ist. Wenn man sich im Team am Standort abspricht, ist Urlaub kein Problem. Allerdings hagelt es Kritik von oben wenn man Urlaub beantragt, weil man in den 5 Minuten hätte Vertrieb machen können.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist der große Knackpunkt. Die Führung ist leider nicht von Vertrauen geprägt. Jeder neue Mitarbeiter wird erstmal kritisch gesehen. Er wird in Social Media Kanälen gestalked und offensiv darauf angesprochen. Selbst wenn man in den Pausen mal bei Facebook ist, wird man kritisiert. Dann wird das in der ganzen Mannschaft (allen Standorten) posaunt und dann wird man daraufhin gemobbt. Vieles ist Schauspielerei. Es wird einem vorgespielt einem zu vertrauen und einen zu unterstützen. Allerdings bekommt man keine Unterstützung. Wir wurden in Göttingen ganz schön alleine gelassen und Versprechen wurden nicht eingehalten. Alles was man mal privat erzählt wird irgendwann gegen einen verwendet. Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Herkunft, Größe oder Hobby vor gesammelter Truppe blossgestellt. Keine Führungskompetenz bei der Hälfte der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich interessant und machen sehr viel Spaß. Allerdings wird aufgrund der Personalbesetzung oft ein Personalberater dazu gezwungen Verwaltungstätigkeiten zu machen oder andersherum.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist so ein Thema dort. Wenn man am Hauptstandort arbeitet, hat man Narrenfreiheit. Aber sobald man Neu ist und an einem anderen Standort ist, wird man klar benachteiligt. Sonderaufgaben werden nach Sympathie und nicht nach Qualifikation verteilt. Besuche und Unterstützung am Eingenen Standort vielleicht ein mal im Monat. Ansonsten sieht man keinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es keine "älteren" Kollegen gab, gibt es dazu nichts zu berichten. Aber altgediente Kollegen die lange da sind, werden auch von heute auf morgen vor die Tür gesetzt. Kommunikation gleich 0. Unter hinterher wird schlecht über die gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Da hängt man der Zeit etwas hinterher. Häufige Serverstörungen führen dazu, dass man ab und zu 2-3 Stunden überhaupt nicht richtig arbeiten kann. Ansprechen sollte man das aber besser nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hätte schon sehr lange Papier reduzieren können, aber darüber wird immer geredet, es passiert aber nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich und ist an den Aufgaben gemessen ok. Man wird im Einstellungsgespräch direkt darauf hingewiesen, dass es verboten ist mit anderen Mitarbeitern über das Gehalt zu sprechen. Es passiert aber natürlich trotzdem und da sieht man, dass es sehr große Unterschiede gibt. Ist man denen sympathisch, wird auf mehr gezahlt. Am Hauptstandort natürlich sowieso.
Image
Die ganze Branche hat natürlich aus der Historie gewachsen kein gutes Image. Die PMH versucht sich davon abzusetzen und plädiert immer, dass sie anders sind als der Wettbewerb. Wenn man erstmal drin ist und die Arbeitsweisen sieht, merkt man, dass es dort genauso zu geht wie bei allen anderen. Krankmeldungen von Leiharbeitnehmern verschwinden mal unter der Tastatur oder es wird einfach unbezahlter Urlaub eingetragen, wenn Fehlzeiten sind. Wenn man dieses Verhalten mal thematisiert oder anspricht, steht man schnell auf der Abschussliste. Es gibt aber Gott sei Dank einige Mitarbeiter die sich gegen diese Anweisungen wehren, was Hoffnung macht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind keine da. Es gibt Workshops die aber oft abgesagt werden oder verschoben werden. Diese bringen aber nicht oder es werden lustige YouTube Videos geschaut.