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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rundum einfach alles.
habe tolle Firma gefunden und wurde nach 9 monaten übernommen
Insgesamt ist das Unternehmen ein sehr guter und fairer Partner in der Branche der Personaldienstleistungen.
das sie einen helfen und Perspektiven geben und zeigen auch älteren gegenüber
Dass im Bereich Marketing neue Ideen immer willkommen sind und dass Ideen auch von außen durch z.B. Consulting Teams herangezogen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Sie jung Ausländer sind und mit diesen Leuten gearbeitet haben, werden Sie die Deutschen vielleicht für den Rest Ihres Lebens hassen. Psychologisch Traumatisierung von Menschen.
Das erwartet wird, das man innerhalb von 45 minuten bei einem neuen Ausleiher auf der Matte steht.
Ganz übel ist die schnelle Kündigung. Nicht selten wird man nach 1oder 2 Wochen wieder angerufen, das sie doch noch Leute brauchen. Dadurch hat man viel Lauferei u Ärger mit dem Arbeitsamt.
Lästereien, Unterschiede bei der Gehaltszahlung, viel Gerede ohne darauffolgende Taten
Freitags gibts oft nur Bockwurst
alles andere
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seid!
Sollten wissen, dass Rassismus nicht nur die Diskriminierung Hautfarbiger Menschen bedeutet, sondern auch gilt für andere gleichfarbige ethnische Gruppen aus Ost Lände. Aber am besten schließen sich, Rassistische Mentalität kaum änderbar.
Einfach mal auf die Wünsche der Menschen hören und im Zweifelsfall sagen, dass etwas schwer umsetzbar ist statt vom hohen Ross herabzuschauen.
Die Arbeiter wertschätzen und zuhören, was in den Betrieben schiefläuft.
Anstatt teure Feiern zu organisieren, sollte das Geld lieber in vernünftige und tragbare Arbeitsschuhe investiert werden.
Anliegen der Mitarbeiter ernster nehmen, Kritik annehmen, nicht nur reden sondern machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PMH Personalmanagement Harz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schön ist das man reden kann.
und wenn einen der Job nicht zu sagt oder die Firma kann man auch wechseln.
Respektieren und respektiert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMH Personalmanagement Harz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alles NUR TELEFONISCH. Garnichts schriftlich, um keine Beweise hinterlassen. Telefonanruffe verpasst - dann Sie erhalten per Post Abmahnung. Teoretisch Sie sollen 7/24 am Telefon sein, in den Arbeitsvertrag geregelte Stunden selbst ignoriert.
Findet leider wenig statt. Zahlen bekommt man keine zu sehen, Lob hört man so gut wie nie. Vorher festgelegte Jahresziele werden einfach ignoriert und wenn man weitaus mehr als das Ziel erreicht hat, darf man sich anhören dass es dennoch viel zu wenig sei. Gibt es Probleme und man spricht sie offen bei der Geschäftsleitung an, ist man unten durch. Hinter dem Rücken redet die Geschäftsleitung dann bei anderen Kollegen schlecht über denjenigen.
Die Damen am Empfang waren immer ausgesprochen freundlich. Am Telefon waren alle mehr als zuvorkommend. Ich habe allerdings die Erfahrung gemacht, dass, wenn man als Fachkraft aus dem kaufmännischen Bereich sagt, dass man eigentlich nicht gerne in der Produktion arbeitet, dass dann eine schnippische Reaktion erfolgt. Ich höre noch förmlich das herablassende Schnalzen mit der Zunge. Sowas geht gar nicht.
Leider findet die Kommunikation nur am Mittagstisch des Hauptstandortes statt. Man selber erfährt nichts und wenn dann nur per Mail. Wenn man aber zu der Mail noch eine Frage oder Anregung hat, gibt es nur Kritik. Über die Entwicklung der Firma wird man nicht informiert, außer wenn es schlecht läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur Problemen. Zeit und Geld verlust und zerstörte Gesundheit.
Durch die Unternehmensgröße kann man nicht "aufsteigen", das ist aber auch ok. Seminare, die das Unternehmen nichts kosten, werden ermöglicht.
Interne Schulung in Workshops. Externe Weiterbildung bei Bedarf auch möglich.
es werden Job bezogenen weiter Bildungen gemacht
Gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind keine da. Es gibt Workshops die aber oft abgesagt werden oder verschoben werden. Diese bringen aber nicht oder es werden lustige YouTube Videos geschaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PMH Personalmanagement Harz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PMH Personalmanagement Harz schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PMH Personalmanagement Harz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PMH Personalmanagement Harz als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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