Tolle Kollegen, nicht sehr modernes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oft persönlich sehr gut erreichbar. Sei es mal ums Eck ins Büro der Chefs zu laufen und um Hilfe bitten oder Kollegen im Homeoffice für eine schnelle Frage erreichen. Gewöhnlich gute gegenseitige Unterstützung und meistens ein guter Umgangston. Es gibt aber leider auch einzelne extrem gegenteilige Erfahrungen im Team und ein guter Umgang sollte unbedingt weiter ausgebaut und gefördert werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überstunden arten bei vielen ins Extreme aus. Das wird nicht kritisch gesehen, und es wird auch nicht an einer Verbesserung gearbeitet. Zumindest wurde ich auf meine viele Stunden noch nie angesprochen. Abfeiern ist auch nicht realistisch da durch Nacharbeiten des Liegengebliebenen dann neue Überstunden dazu kommen. Es wurden zwar neue Team Strukturen eingeführt, aber der Effekt zur Reduktion von Überlastung hält sich in Grenzen. Stattdessen ist man noch mehr in Meetings. Das ist nicht nachhaltig und wirkt sich auf die Gesundheit der Angestellten aus. Einzelne sind so mit Projekten überflutet, dass auch Kollegen, die es sonst schaffen, die Balance zu halten (oder mal ein paar Wochen Glück haben, dass es ohne Überstunden geht), in Krisen schnell mit reingezogen werden. Das liegt daran, dass man Kollegen oder Chefs nicht im Stich lassen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Wissensmanagement dringend ausbauen. Es hängt an einzelnen Personen. Sollten die mal gehen, wird es für alle schwer ordentlich zu arbeiten. Stichwort auch: Fortbildungen fördern. Es wurden zwar neue Vorträge eingeführt um sich gegenseitig über Besonderheiten zu informieren und aufzuklären, aber die letztendlich übersichtliche Dokumentation ist ausbaufähig. Einarbeitung für neue Kollegen ist damit langsam und unnötig belastend.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie offen Ihre Erfahrungen in der PMI mit uns geteilt haben. Wir wissen Ihre Rückmeldung zu schätzen, selbst wenn sie kritisch ausfällt.
Wie Sie selbst schreiben, bemühen wir uns, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf direktem und unkompliziertem Wege zu helfen, wenn Probleme auftauchen. Dabei ist uns bewusst, dass es bei Projekten zu Überstunden kommen kann, da wir als Dienstleister von den Bauherrn Terminvorgaben bekommen, die wir einhalten wollen. Dennoch möchten wir ausdrücklich betonen, dass Überstunden keinesfalls vorausgesetzt werden. Wir haben somit auch Verständnis für diejenigen Mitarbeitende, die ausschließlich den vertraglich festgelegten Arbeitsumfang leisten. In den vergangenen Jahren haben einige Mitarbeitende ihre Regelarbeitsstunden reduziert, andere haben ein Sabbatical oder eine längere Auszeit in Anspruch genommen. Allein daran sieht man, dass wir Verständnis für die persönlichen Wünsche der Mitarbeitende haben und diese auch unterstützen.
Das Wohl unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, bei persönlichen Anliegen direkt auf uns zuzukommen. In diesem Zusammenhang hat uns allerdings irritiert, dass Sie im Dezember eine vergleichsweise kritische Firmenbewertung abgeben, obwohl wir im November mit allen unseren Mitarbeitenden die jährlichen Mitarbeitergespräche geführt haben. Denn unter anderem dienen die Gespräche genau dafür, um solche Themen, wie Sie sie in Ihrer Firmenbewertung vorbringen, zu vertiefen. Stattdessen gehen Sie mit Ihrer Kritik in die Öffentlichkeit, was wir schade finden.
Also nochmals von uns an Sie der Hinweis, dass wir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung stehen, um die von Ihnen vorgebrachten Themen intern zu diskutieren und gemeinsam zu schauen, was wir verbessern können.
Zum Thema Weiterbildung ist zu erwähnen, dass wir sowohl internen Weiterbildungen (PMI-Akademie, PMI-Wissensaustausch, Bürobesprechung) durchführen als auch unseren Mitarbeitenden etliche Online- und Präsenz-Seminare anbieten. Letztlich liegt es an jedem Einzelnen, diese wahrzunehmen. Wenn der Wunsch besteht an einer konkreten Fortbildung teilzunehmen, haben wir immer ein offenes Ohr dafür. Wir sind jedoch darauf angewiesen, dass die Mitarbeitende uns aktiv bei der Suche nach geeigneten Fortbildungen unterstützen.
Da Sie offenbar andere Erfahrungen bei dem Thema Gleichberechtigung gemacht haben (Bewertung Gleichberechtigung 1 Stern), liegt es uns besonders am Herzen zu betonen, dass Diversität und Gleichberechtigung für uns zentrale Werte darstellen. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang im Team sind Grundsätze, die wir in der PMI täglich leben. Und dies unabhängig von Geschlecht, persönlichen, kulturellen oder körperlichen Merkmalen oder vom Verantwortungsbereich im Unternehmen.