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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Oft persönlich sehr gut erreichbar. Sei es mal ums Eck ins Büro der Chefs zu laufen und um Hilfe bitten oder Kollegen im Homeoffice für eine schnelle Frage erreichen. Gewöhnlich gute gegenseitige Unterstützung und meistens ein guter Umgangston. Es gibt aber leider auch einzelne extrem gegenteilige Erfahrungen im Team und ein guter Umgang sollte unbedingt weiter ausgebaut und gefördert werden!
Besonders finde ich, dass es eine sehr flache Hierarchie gibt und man bei jeder Problemstellung Hilfe im Team oder auch bei der Geschäftsführung findet.
+ viele interessante Aufgabenstellungen und Bauvorhaben, die das Arbeiten nie langweilig machen.
+ alle ziehen gemeinsam an einem Strang
+ Zusammenhalt im Team
Kurze Entscheidungswege
Tolles Arbeitsklima
Wertschätzung ALLER Mitarbeiter
vielseitige Projekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Überstunden arten bei vielen ins Extreme aus. Das wird nicht kritisch gesehen, und es wird auch nicht an einer Verbesserung gearbeitet. Zumindest wurde ich auf meine viele Stunden noch nie angesprochen. Abfeiern ist auch nicht realistisch da durch Nacharbeiten des Liegengebliebenen dann neue Überstunden dazu kommen. Es wurden zwar neue Team Strukturen eingeführt, aber der Effekt zur Reduktion von Überlastung hält sich in Grenzen. Stattdessen ist man noch mehr in Meetings. Das ist nicht nachhaltig und wirkt sich auf ...
Müssen Berichte oder Berechnungen fertig gestellt werden, so stehe ich in diesen Zeiträumen unter Druck. Zusätzlich möchte die PMI gut für die Kunden erreichbar sein. Kommen während der Bearbeitungszeiträume für Berichte noch zusätzliche unerwartete Telefonate mit anderen Architekten hinzu, so wird es stressig.
Es wird aber derzeit an neuen Teamstrukturen gearbeitet, welche solche doppelten Belastungssituationen in Zukunft vermeiden sollen.
fehlende Wertschätzung; keine Struktur in der Projekt- sowie in der Teamarbeit; Projektarbeit steht an erster Stelle; Überstunden werden erwartet;
Anfangs wird einem der Himmel auf Erden versprochen, dies ändert sich jedoch schnell und die Projektarbeit führt schnell zu einer Überlastung; mangelhafte Einarbeitung
Dass ich leider etwas zu spät in der Hauptstraße 42 in Unterhaching meinen beruflichen Anker geworfen habe.
viel Eigeninitiative bei der Einarbeitung gefordert
Strukturen könnten eine Modernisierung vertragen
Der Flexibilität/Kundenzufriedenheit wird alles untergeordnet
Verbesserungsvorschläge
Wissensmanagement dringend ausbauen. Es hängt an einzelnen Personen. Sollten die mal gehen, wird es für alle schwer ordentlich zu arbeiten. Stichwort auch: Fortbildungen fördern. Es wurden zwar neue Vorträge eingeführt um sich gegenseitig über Besonderheiten zu informieren und aufzuklären, aber die letztendlich übersichtliche Dokumentation ist ausbaufähig. Einarbeitung für neue Kollegen ist damit langsam und unnötig belastend.
Derzeit wird intern an div. Themen zur Verbesserung gearbeitet. In Teams und auch in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Die Strukturen sind denke ich etwas in die Jahre gekommen, funktionieren aber. Dennoch tut die geplante Auffrischung wirklich gut.
+ Struktur in der Projektarbeit sollte moderner gestaltet und an die aktuelle Zeit angepasst werden.
Bessere Teamstrukturen könnten die Arbeitsbelastungsspitzen abpuffern.
Strukturelle Verbesserungen angehen und Effizienzpotenziale schöpfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PMI Unterhaching ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Arbeitnehmern aber auch zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern ist gut. Das ist sicherlich einer der größten Pluspunkte in der PMI. Jeder Mitarbeiter hat sich im Laufe der Jahre in bestimmte Fachbereiche wie beispielsweise Wärmeschutz, Schallschutz oder Raumakustik eingearbeitet. Egal in welchen Fachbereichen neue Aufgaben oder Fragestellungen zu bewältigen sind, kann mit den entsprechenden Kollegen mit spezifischem Wissen zusammengearbeitet werden.
Seit meinem Firmeneintritt aktuell der beste Zusammenhalt der Kollegen untereinander und mit der Geschäftsführung - und er war niemals(!) schlecht! Aber das Bessere ist immer Feind des Guten. Vermutlich würde nicht jeder jeden heiraten wollen, aber das ist auch nicht der Anspruch. Bei vielen Kollegen gibt es freundschaftlich-private Verflechtungen und man unternimmt auch fernab der Arbeit mal etwas gemeinsam oder geht regelmäßig zusammen zum Sport. Der soziale Kitt passt. Alle sind reflektiert und kritikfähig genug, um auftretende Probleme konstruktiv aufzulösen. ...
+ In der Mittagszeit dient der Besprechungsraum/Pausenraum zum Treffpunkt für das gemeinsame Mittagessen.
+ Wenn es bei Projekten zu stressig wird, unterstützen die Kolleg:innen.
+ Im Kolleg:innen-Kreis werden regelmäßig After-Work-Events organisiert.
Wie schon gesagt, der Zusammenhalt im Team, trotz der unterschiedlichen Charaktere, ist wirklich super. Es gibt keine Grüppchenbildung. Jeder wird gleich behandelt, vom Chef bis zum Praktikanten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMI Unterhaching ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zum Ende bestimmter Leistungsphasen oder Ausschreibungen gibt es einen erhöhten Beratungsbedarf bei Architekten und/ oder Bauherren. Hier lassen sich Überstunden kaum vermeiden.
Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit Überstunden abzubauen. So können auch ganze Tage auf Überstundenbasis abgebaut werden. Es ist aber auch möglich sich die Überstunden auszahlen zu lassen, wenn dies vom Mitarbeiter ausdrücklich gewünscht wird.
In der Firma gibt es Gleitzeit. So sind die Mitarbeiter sehr frei in der Arbeitstaggestaltung. Familie und Job lässt sich so besser ...
Wenn es zu Überstunden kommt, können diese in Freizeit umgewandelt werden. Auch kurzfristige oder auch längere Urlaube und Auszeiten, werden nach Rücksprache mit der Geschäftsführung genehmigt.
Einige Mitarbeiter haben auch ihre Stunden reduziert, auch das ist nach Klärung mit den Chefs möglich. Es wird immer versucht im Sinne der Arbeitnehmer zu handeln.
Home-Office ist zwar gegeben ist aber von der Geschäftsführung eher ungewollt. akzeptiert wird es natürlich, damit einer weitere Fluktuation vermieden wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann sich individuell weiterbilden. Für die eigene Weiterbildung ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich. Es wird von der Geschäftsführung nicht aktiv auf jede einzelne Person eingegangen. Wird eine Weiterbildung gewünscht und der Wunsch nach Fortbildung gegenüber der Geschäftsführung geäußert, so kann eine vom Mitarbeiter gewünschte Fortbildung auch besucht werden.
- Es gibt leider keinen persönlichen Weiterbildungsplan bzw. eine Weiterbildungspflicht in der PMI.
+ Jeder ist für die Weiterbildung selbst verantwortlich. Hier kann ich mir die Kurse und Kongresse selbst nach meinen Wünschen aussuchen.
Da eine flache Firmenhierarchie Unternehmensphilosophie ist, gibt es keine ausschweifenden Stellenbezeichnungen, die die eigene Signatur breit werden lassen. Im weitesten Sinne startet man als Projektbearbeiter (Techniker/Meister, Ingenieur/Bachelor/Master) und kann sich dabei schwerpunktmäßig spezialisieren (z.B. Wärmeschutz, Bauakustik, Raumakustik, Simulation usw.). Dann steht es einem offen, ob man als Projektleiter agieren möchte. Alles ist ein Kann und kein Muss. Hinsichtlich der Weiterbildungsmöglichkeiten und Wissensvermittlung fehlt eine ordnende Hand; das muss künftig auf jeden Fall noch besser organisiert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur sehr ungern angeboten, da die Projektarbeit vor alles gestellt wird.
Es werde viele Seminare angeboten, egal ob Online oder auch in Präsenz. Jeder der möchte kann diese wahrnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PMI Unterhaching wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PMI Unterhaching gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PMI Unterhaching als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PMI Unterhaching als eher modern.
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