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RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Vor 6 Tagen
Hannover
Vollzeit
Ambass GmbH
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Selbstständig
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Bayern
Vollzeit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch bin vom ersten Tag an sehr gut aufgenommen worden. Meine Ausbilder wertschätzen meine Arbeit und nehmen sich Zeit für mich, wenn ich einen Fehler gemacht habe um mit das zu erklären. Ich bekomme immer Feedback und man kann offen miteinander sprechen.
Ich komme gerne zur Arbeit und habe PMPG schon oft als Arbeitgeber Empfohlen.
Das familiären Miteinander auf Augenhöhe, Kolorientage (findet jeden letzten Donnerstag im Monat statt, der Arbeitgeber gibt hier eine Runde essen aus), Gestellung von Smoothies, jedes Jahr findet das große Herbstevent statt(immer eine Überraschung, mal auf einem Boot gewesen, letztes Mal wurde der Blackfoot Beach gemietet und Casalla ist aufgetreten), hier kommen alle Mitarbeiter aus allen Standorten zusammen
Bitte weiter so!
Getränke, Obst, Herbstevent & Veranstaltungen, BaV, Parkplatz
Vergütung, Aufgabenverteilung, fehlende Wertschätzung, Arbeitsklima ingesamt, siehe oben
Es gibt die gleichen Probleme wie in jedem Steuerbüro. Sehr unsatzorientiertes Arbeiten, viel Bürokratie, wenig wertschätzung, es ist allerdings auch viel vom Teamleiter abhängig
eigentlich nichts
Scheuklappen bei den oberen Herrschaften. Es geht hier nicht darum, die PMPG in ein verkehrt schlechtes Licht zu rücken. Jedoch sollte man Aktion und Reaktion mal ernsthaft überdenken.
Manche Teamleitung und deren Umgang mit den Mitarbeiten und die daraus folgende Fluktuation im Team
Gerechte Bezahlung; Gleichbehandlung aller Mitarbeiter nicht nur des „engen“ Kreises, Fairness bei der Arbeitsverteilung, Leistungen Aller richtig wahrnehmen, nicht nur von denen, die laut schreien, wieviel sie tun (meist leisten die Stillen viel mehr), alle mit einbeziehen und relevante Informationen dringend an alle weitergeben und sich nicht nur auf „Mundpropaganda“ verlassen, ehrlich und korrekt bewerten im Jahresgespräch und nicht nach „Vorliebe/Freundschaft“, Fälle nach Qualifikation gerecht verteilen, jedem MA mal einen interessanten Fall zuspielen, nicht nur denselben; fördert stark die ...
Hier fehlt mir nichts ein, da die Benefit Liste schon sehr umfangreich ist
Ich musste die Kanzlei wegen Umzug verlassen. Bitte einen neuen Standort in Stuttgart eröffnen! Wünsche Euch viel Erfolg.
Runter von der 40 Std Woche als Vollzeit, ich bin der Meinung, dass wir Arbeitnehmer die selbe Arbeit in weniger Zeit schaffen könnten, wenn mehr Freizeit dafür rausspringt. Irgendwann „raucht“ einfach der Kopf.
Würde gerne meinen Hund mit zur Arbeit bringen!
Der am besten bewertete Faktor von PMPG Steuerberatung I Rechtsberatung I Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Starke Digitalisierung, manche (teilweise auch jüngere) kommen mit dem Tempo nicht ganz mit.
Hohe Wertschätzung lang gedienter Kolleg:Innen.
hier werden keine Unterschiede gemacht
alle werden gleich behandelt
kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMPG Steuerberatung I Rechtsberatung I Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt zwar monatliche Jour Fixes, jedoch wurden sehr wichtige Informationen für die Arbeit nicht an Alle weitergegeben; nur im kleinen Kreis behalten, mündlich oder per Mail und dies kam öfters vor, während ich dort gearbeitet habe, wie ich finde.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist super. Die Kommunikation von "oben nach unten" lässt jedoch immer mehr zu wünschen übrig. Es wird zwar immer betont, dass alle Türen offen stehen, jedoch läuft man recht häufig über dunkle Flure. Dabei ist es auch nicht hilfreich, dass die Türen zwar geschlossen sind, jedoch so laut gesprochen wird, dass jeder mitbekommt, was im argen liegt. Das ist mehr als unprofessionell.
Die hierarchische Struktur macht eine einfache Kommunikation nahe zu unmöglich. Zu schnell ist die Firma zu groß geworden.
Die Kommunikation neuer Arbeitsabläufe lässt manchmal zu Wünschen übrig aber wenn man das Problem kennt, lernt man damit umzugehen und achtet darauf, die "Un"-Kommunikation mit der richtigen Fragetechnik zu vermeiden ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich kann mich selbst entscheiden, wie und wo ich mich weiterbilden möchte. Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Budget von 1200 € pro Jahr für Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden gefördert. Auch hier haben Vorgesetzte stets ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht und diese meist auch zeitnah gefunden.
Viele interne Weiterbildungen und mein eigenes Literatur Budget. Mir stehen auch viele Lernportale zur Verfügung.
Jährliches Fortbildungsbudget wird beworben, jedoch war keine Zeit für Fortbildungen oder sehr selten aufgrund des Arbeitspensums, finde ich
man hat ein Schulungsbudget von 1200 € im Jahr für Seminare und wird außerdem noch bei Fortbildungen unterstützt. Es wird nicht langweilig! Man kann sich immer weiterentwickeln, wenn man das möchte.
