kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
schon fast familiär
absolut flexibel
viele Optionen ganz ohne Druck
bin sehr zufrieden
super Teamzusammenhalt
menschlich
top
ehrlich und offen
Bitte weiter so!
Hier fehlt mir nichts ein, da die Benefit Liste schon sehr umfangreich ist
Der Mensch steht im Vordergrund
Absolut flexible Arbeitszeiten
Ich kann mich selbst entscheiden, wie und wo ich mich weiterbilden möchte. Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Budget von 1200 € pro Jahr für Weiterbildungen.
Auch hier wird drauf geachtet, in Form von zum Beispiel einem sozialen Tag, wo viele Projekte unterstützt werden und Klimaneutralität
Wir sind einfach ein super Team und Unternehmen auch viel gemeinsam außerhalb der Arbeit
Mit viel Respekt und Wertschätzung
Moderne Arbeitsplätze mit drei Monitoren sind Standard
Gespräche auf Augenhöhe inklusive
Immer gut gemischt
Ich komme gerne zur Arbeit und habe PMPG schon oft als Arbeitgeber Empfohlen.
Gutes Klima, man versteht sich mit Kollegen und Vorgesetzten gut und wird fair behandelt
Die Außenwirkung trifft auch im Alltag zu
Flexible Arbeitszeiten, auch private Termine am Vormittag können ohne Probleme wahrgenommen werden. Die Arbeitseinteilung obliegt dem eigenen Zeitmanagement.
Weiterbildungen werden gefördert. Auch hier haben Vorgesetzte stets ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht und diese meist auch zeitnah gefunden.
Gehalt ist durchschnittlich bis gut
Es gibt Spendenaktionen für die eigenen Stiftung sowie (in diesem Jahr) Umfragen nach Sozialen Projekten.
Gut, man unterstützt sich. Atmosphäre ist in ERF eher ruhig. Es werden Teamabende im Kalender geblockt an denen man teilnehmen kann (Golfen, Bowling, oder einfach nur essen gehen)
Starke Digitalisierung, manche (teilweise auch jüngere) kommen mit dem Tempo nicht ganz mit.
Immer ein offenes Ohr. Kritik ist stets konstruktiv und Lösungsorientiert.
Regelmäßige Erneuerung der Stühle und Schreibtische (Höhenverstellbar)
Im monatlichen Teammeeting werden organisatorische und fachliche Punkte besprochen. Die Liste der zu besprechenden Themen ist für jeden Mitarbeiter zugänglich in Teams. Jeder kann seine eigenen Punkte auflisten.
Geschlecht spielt hier überhaupt keine Rolle.
Auch mal schwierige Fälle die mit Kollegen besprochen werden. Austausch sehr gut und man findet bei Fragen immer ein offenes Ohr bei Kollegen oder Teamleitung
Ich bin vom ersten Tag an sehr gut aufgenommen worden. Meine Ausbilder wertschätzen meine Arbeit und nehmen sich Zeit für mich, wenn ich einen Fehler gemacht habe um mit das zu erklären. Ich bekomme immer Feedback und man kann offen miteinander sprechen.
Wir lachen viel zusammen und können uns auf einander verlassen
Viele interne Weiterbildungen und mein eigenes Literatur Budget. Mir stehen auch viele Lernportale zur Verfügung.
Es ist kein Problem wenn ich etwas später oder früher komme.
nach Empfehlung der Steuerberater Kammer
Sind immer für mich da und erklären mir alles
PMPG*ler treffen sich auch außerhalb der Arbeit und unternehmen viel miteinander. (FIFA Turnier, Soccer Halle, Kartfahren, Herbstevent)
Ich bekomme anspruchsvolle Aufgaben und lerne immer etwas neues dazu
Ich bekomme Einblick in unterschiedliche Branchen. Das macht mir Spaß
Unter Kollegen gibt es kein Unterschied. Alle werden respektvoll und freundlich behandelt.
Getränke, Obst, Herbstevent & Veranstaltungen, BaV, Parkplatz
Vergütung, Aufgabenverteilung, fehlende Wertschätzung, Arbeitsklima ingesamt, siehe oben
Gerechte Bezahlung; Gleichbehandlung aller Mitarbeiter nicht nur des „engen“ Kreises, Fairness bei der Arbeitsverteilung, Leistungen Aller richtig wahrnehmen, nicht nur von denen, die laut schreien, wieviel sie tun (meist leisten die Stillen viel mehr), alle mit einbeziehen und relevante Informationen dringend an alle weitergeben und sich nicht nur auf „Mundpropaganda“ verlassen, ehrlich und korrekt bewerten im Jahresgespräch und nicht nach „Vorliebe/Freundschaft“, Fälle nach Qualifikation gerecht verteilen, jedem MA mal einen interessanten Fall zuspielen, nicht nur denselben; fördert stark die Arbeitsmoral..
Ich hatte die Erfahrung; dass hier eine „2-Klassengesellschaft“ herrschte, gehörte man nicht zum „engen Kreis“ um die Vorgesetzten, wurde man teils wie Luft behandelt, z.B. wurde zu Mittag „zusammen“ gekocht, jedoch nur im engen Kreis und MA‘s aus dem 3. Stock (gibt 2.&3.) wurden gar nicht erst gefragt, aber dann zum „Restevertilgen“ per Rundmail nach dem Essen eingeladen; Lob gab es nur für die, die am Lautesten schrieen, wieviel sie zu tun hätten; Homeoffice war/ist nicht für Alle erlaubt, Gesundheitlich Angeschlagene, für die HO sehr wichtig wäre, dürfen z.B. nicht von zu Hause arbeiten, Andere ohne Probl. schon; Aufgaben werden nicht gleich gerecht verteilt und Gehaltserhöhungen werden jährlich fest versprochen, bei sehr niedrigem von der Firma gedrücktem Einstiegsgehalt und jedes Jahr hieß es, „doch nicht drin“
Meine Meinung wurde mir sehr oft von anderen Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten ja, jedoch wird grundsätzlich erwartet, täglich Überstunden zu machen und das Pensum auch so verteilt, dass es nur mit ÜStd. möglich ist, jedoch kein Lob oder Mehrgehalt bei Jahresgespräch und sollte man mal wegen wichtigem Privattermin eine Stunde vorher gehen, wird man von einem Vorgesetzten gefragt, ob man denn nichts zu tun hätte und nicht rumheulen soll, wenn man dann nicht fertig wird. Urlaub in der Probezeit ist bei den einen strikt tabu, Andere gehen nach 1 Monat Zugehörigkeit in 2 Wochenurlaub.. Uvm..
Jährliches Fortbildungsbudget wird beworben, jedoch war keine Zeit für Fortbildungen oder sehr selten aufgrund des Arbeitspensums, finde ich
Siehe oben. Ich finde; es herrscht(e) Ungerechte Bezahlung; meine Erfahrung ist man wird zu niedrig bezahlt für die Leistung. Meine Meinung!
Es herrscht ein striktes Verbot mit Kollegen übers Gehalt zu reden, warum darf jedem klar sein.. trotz Erreichen und Überreichen des vorgeschriebenen Jahresumsatzes keine Erhöhung „drin“, andere Kollegen erhalten diese jedoch, wie ich finde, Fairness=0..
Je Grüppchen viel Zusammenhalt. Bei den Events, insbes. Herbstevents immer sehr viel Spaß mit Allen; feiern kann man mit Ihnen gut
Viel Luft nach oben! Ich finde, es existiert eine ungerechte Behandlung, Mitarbeiterfluktuation sehr hoch, aber es wird leider nicht überlegt, woran es wirklich liegt. Sehr schade!
Es gibt zwar monatliche Jour Fixes, jedoch wurden sehr wichtige Informationen für die Arbeit nicht an Alle weitergegeben; nur im kleinen Kreis behalten, mündlich oder per Mail und dies kam öfters vor, während ich dort gearbeitet habe, wie ich finde.
Werden leider nur an die selben AN‘s verteilt trotz mehrmaligem Melden hierfür und ständiges Vertrösten, obwohl höhere Qualifikation etc., finde ich.
Das familiären Miteinander auf Augenhöhe, Kolorientage (findet jeden letzten Donnerstag im Monat statt, der Arbeitgeber gibt hier eine Runde essen aus), Gestellung von Smoothies, jedes Jahr findet das große Herbstevent statt(immer eine Überraschung, mal auf einem Boot gewesen, letztes Mal wurde der Blackfoot Beach gemietet und Casalla ist aufgetreten), hier kommen alle Mitarbeiter aus allen Standorten zusammen
eigentlich nichts
Runter von der 40 Std Woche als Vollzeit, ich bin der Meinung, dass wir Arbeitnehmer die selbe Arbeit in weniger Zeit schaffen könnten, wenn mehr Freizeit dafür rausspringt. Irgendwann „raucht“ einfach der Kopf.
100% Gleitzeit, leider immer noch 40 Stunden Woche bei Vollzeit (heutzutage bei anderen Arbeitgebern nicht mehr üblich)
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
eine Gehaltserhöhung zu bekommen, welche sich auch Netto lohnt, ist nicht einfach
Digitalisierte Kanzlei, bei den meisten Mandanten zu 100%, Umweltorganisationen werden finanziell unterstützt, Mitarbeiter dürfen bei der Auswahl mitentscheiden. Jedes Jahr gibt es einen sozialen Tag an dem jeder Mitarbeiter freiwillig mitmachen kann und für diesen Tag freigestellt wird.
Sehr modere Arbeitsplätze, mit Headset, leider keine Klimaanlage
Steuern und Buchhaltung, sind leider nicht immer so spannend
Es gibt die gleichen Probleme wie in jedem Steuerbüro. Sehr unsatzorientiertes Arbeiten, viel Bürokratie, wenig wertschätzung, es ist allerdings auch viel vom Teamleiter abhängig
Wertschätzung, Teamgedanke, Fairness
sehr locker, respektvoll und familiär
besser geht es gar nicht
man hat ein Schulungsbudget von 1200 € im Jahr für Seminare und wird außerdem noch bei Fortbildungen unterstützt. Es wird nicht langweilig! Man kann sich immer weiterentwickeln, wenn man das möchte.
am unseren letzten sozialen Tag haben wir ein Tierheim aufgeräumt
freundlich und hilfsbereit
moderne Ausstattung auch in HO
Hab mich von Anfang an sehr wohl gefühlt
Ich konnte meine Arbeitszeit komplett flexibel einteilen, da die Kanzlei gar keine Kernarbeitszeit hat
Die Kollegen sind einfach toll. Man kann sich jederzeit auf einander verlassen
Immer gut informiert und abgeholt
Motivierendes Arbeitsumfeld, proaktive Rückmeldungen der Vorgesetzten.
Mir gefiel das etwas legerere Image sehr gut, von Mensch zu Mensch.
Sehr flexibel (keine Kernarbeitszeit)
Werde ich vermissen, super Seminarangebote!
Top!
Ich fand die Unterstützung bei ökologischen Förderprojekten sinnvoll/gut.
Super Team!
Hohe Wertschätzung lang gedienter Kolleg:Innen.
Die Vorgesetzten entsprachen ihrer Vorbildfunktion für mich vorbildlich.
Sehr gute Bedingungen für konzentriertes Arbeiten.
Sachbezogen und stets auf Augenhöhe
Fast immer ;-)
So verdient kununu Geld.