65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Motivierendes Arbeitsumfeld, proaktive Rückmeldungen der Vorgesetzten.
Mir gefiel das etwas legerere Image sehr gut, von Mensch zu Mensch.
Sehr flexibel (keine Kernarbeitszeit)
Werde ich vermissen, super Seminarangebote!
Top!
Ich fand die Unterstützung bei ökologischen Förderprojekten sinnvoll/gut.
Super Team!
Hohe Wertschätzung lang gedienter Kolleg:Innen.
Die Vorgesetzten entsprachen ihrer Vorbildfunktion für mich vorbildlich.
Sehr gute Bedingungen für konzentriertes Arbeiten.
Sachbezogen und stets auf Augenhöhe
Fast immer ;-)
Ich musste die Kanzlei wegen Umzug verlassen. Bitte einen neuen Standort in Stuttgart eröffnen! Wünsche Euch viel Erfolg.
familiär
sehr viel Flexibilität und Verständnis für Privatleben
Unterstützung bei Weiterbildungen, Schulungsbudget für Seminare
hier ist Urlaub wirklich Urlaub. Man wird nicht von einem überfüllten E-Mailpostfach nach dem Urlaub begrüßt, sondern durch nette Kollegen, die alles bereits erledigt haben!
top
immer auf Augenhöhe
Das gab es nicht und daher habe ich in der Probezeit gekündigt.
Mehr Wertschätzung und die Vorgesetzten austauschen.
Alle sind immer im Stress.
Am Liebsten hätte ich keinen Stern vergeben.
Keine offene Kommunikation von den Vorgesetzten.
Respektvoller Umgang miteinander, Duz-Kultur, familienfreundlich dank flexibler Arbeitszeiten und mobilen Arbeiten
Locker und doch sehr professionell!
Würde gerne meinen Hund mit zur Arbeit bringen!
Top!
absolut flexibel, keine Kernarbeitszeit
Sehr viele Weiterbildungsangebote
Hilfsbereitschaft und offener Austausch
kann nichts schlechtes berichten
man fühlt sich wohl, moderne Technik wir zur Verfügung gestellt, Getränke etc.
Offene Tür Prinzip
Sehr abwechslungsreich
Jeansfaktor und die damit verbundene Lockere Arbeitsatmosphäre. Es wird nach dem offene Tür Prinzip gearbeitet.
locker, zwischenmenschlich und doch professionell
flexible Arbeitszeiten passen sehr gut zu meinem Leben
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Schulungen, eigenes Fortboldungsbudget
ich bin zufrieden!
sehr gute Digitalisierungsrate, viele gute Projekte
gegenseitige Unterstützung ist hier ganz normal und hat mich gerade in meiner ersten Zeit bei der PMPG sehr beeindruckt und angetrieben
alle werden gleich behandelt
fair und auf Augenhöhe, guter support
gute Ausstattung, gesunde Arbeitsauslastung
manchmal sind die Kollegen von den anderen Standorten schwieriger zu erreichen
alle werden gleich behandelt
Einfach weiter so!
Es herrscht ein super Arbeitsklima. Mann unterstützt sich gegenseitig.
durch die flexiblen Arbeitszeiten genieße ich ein Gleichgewicht zwischen meiner Arbeit und meiner Familie.
Mitarbeiter haben ein eigenes Budget für Weiterbildungen, die man sich selbst aussuchen kann. Aber auch durch die interne Schulungen wird man sehr gut unterstützt.
sehr digital
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
hier werden keine Unterschiede gemacht
immer fair und respektvoll
schöne Büros, moderne Technik
Ich bin immer gut informiert. Auch standortübergreifend findet eine gute Kommunikation statt.
hier werden keine Unterschiede gemacht
Die Firmen-Events sind jedes Mal ein Highlight!!! Aber auch sonst tut die PMPG sehr viel: Getränke, Smutjes, Fortbildungen, Work-Life-Balance
Sehr locker Umgang miteinander
keine Kernarbeitszeit, das passt sehr gut in mein Leben!!!!
Viele Fortbildungen und ein eigenes Weiterbildungsbudget! Ich bin sehr gut in meiner Weiterbildung und in der Prüfungszeit unterstützt worden!
Nettolohnoptimierung auf jeden persönlich zugeschnitten!
meine Kollegen sind sehr hilfsbereit!
immer auf Augenhöhe!
Moderne Arbeitsplätze, sehr digital!
Digital, schnelle Entscheidungen!
Der Aufgabenbereich ist klar definiert. Eigene Ideen und Initiative sind hier aber willkommen!
Grundsätzlich gutes Gehalt, wenn man sich zu verkaufen weiß und auch seinen eigenen Wert kennt - dabei wird einem nicht unbedingt geholfen bzw. wird gute Arbeit nicht immer honoriert. Gute Verpflegung vor Ort. Arbeitszeiten im allgemeinen.
Scheuklappen bei den oberen Herrschaften. Es geht hier nicht darum, die PMPG in ein verkehrt schlechtes Licht zu rücken. Jedoch sollte man Aktion und Reaktion mal ernsthaft überdenken.
Es sollte Qualität statt Quantität gelebt werden und damit meine ich nicht, die Arbeit der Mitarbeiter per sé. Mitarbeiter sollten einbezogen und nicht, sobald eine kritische Äußerung getätigt wird, als lästig empfunden werden. Immer mehr Standorte zu vereinen und darüber die vorhandene Belegschaft zu vergessen, hilft auch nicht dabei, gute, fleißige und loyale Mitarbeiter auf Dauer zu halten. Wachstum ist super, dann sollte man aber auch die Manpower, die man hat, gut verteilen und überhaupt dazu in der Lage sein, Wachstum zu tragen.
Die Arbeitsatmosphäre - unter den Mitarbeitern - ist gut. Leider besteht an manchen Standorten ein selbstgemachtes Gruppendenken. Auch Teambildungsmaßnahmen brechen dies leider nicht auf. Wenn dann auch noch kein Interesse am eigenen Team gezeigt wird, lässt das schon zu wünschen übrig.
Grundsätzlich kann hier jeder kommen und gehen wann er möchte. Es gibt Vertrauensarbeitszeiten - das bedeutet jedoch nicht, dass man nicht recht häufig gefragt wird, warum man denn wie lange gebraucht hat und, dass das doch bitte schneller zu gehen hat. Die Arbeit an sich wird auch schlecht verteilt und auf planbare Ausfälle wird nur sehr spät und unzureichend reagiert. Daher kommt es zu überlasteten Mitarbeitern, welche nicht wirklich ernstgenommen werden mit ihren daraus entstehenden Sorgen. Die Zahl der längerfristigen Ausfälle ist im letzten Jahr deutlich gestiegen.
Es gibt einige soziale Engagements.
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist grandios. Jeder hilft, jeder hat auch einmal privat ein offenes Ohr.
Es ist nicht so, dass ältere Kollegen hier respektlos oder schlecht behandelt werden. Aber man achtet von oben schon eher auf ein junges Team und der Erfahrungsschatz der "älteren" Kollegen wird mit jedem Renteneintritt geringer. Schade - hier sollte darüber nachgedacht werden, dass Qualität eben kostet.
Solange man seine Arbeit erledigt und grundsätzlich funktioniert, ist alles gut. Sobald man jedoch ernstzunehmende Kritik äußert oder mit konstruktiven Änderungsvorschlägen daher kommt, wird man gern nicht konsequent ernst genommen. Die Gespräche laufen im ersten Moment gut und man fühlt sich angenommen, mit der Umsetzung der besprochen Sachverhalte sieht es denn jedoch schlecht aus.
Grundsätzlich gut. Den jeweiligen Standort muss man mögen.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist super. Die Kommunikation von "oben nach unten" lässt jedoch immer mehr zu wünschen übrig. Es wird zwar immer betont, dass alle Türen offen stehen, jedoch läuft man recht häufig über dunkle Flure. Dabei ist es auch nicht hilfreich, dass die Türen zwar geschlossen sind, jedoch so laut gesprochen wird, dass jeder mitbekommt, was im argen liegt. Das ist mehr als unprofessionell.
Es ist eine Steuerberatung. Wer diese Arbeit mag und sich darin wohlfühlt, ist auch mit seinen Aufgaben zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
entspannt, Verständnis für Privates
kann ich wenig zu sagen
sehr angenehme Arbeitszeiten
hier wird man voll unterstützt und jeder freut sich mit einem, wenn man eine Prüfung schafft
viele Möglichkeiten
PMPG wird klimaneutral, finde ich super!
super Team
kein Unterschied
ich kann nur über meinen Standort sprechen, da ist alles prima
ich fühle mich immer gut informiert. Toll: man wird auch über die Strategie und Ziele informiert.
ich erkenne keine Unterschiede
bunt gemischt
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