Verschobenes Selbstbild, keine Aussichten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Bildschirme je Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstverständlichkeiten werden leider als generöses Verhalten dargestellt.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen mit Meetings, konkrete Ziele mit Strategie wie diese erreicht werden sollen, Mangelnde Organisation und Koordination. Werkzeuge dazu bereit stellen, Ziele zu erreichen. Die Firma trägt sich auf den Schultern von wirklich erstklassigen Mitarbeitern, die ständig mitdenken, die immer den Blick für das Wesentliche haben, immer den Profit im Auge und doch immer gestört werden durch unsinnige Dinge. Daher ist Mitarbeitergestaltung ein MUSS, kein kann. Entweder Vertrauen oder nicht. Hier gibt es keine Grauzonen. Solange Vertrauen nur darauf basiert, das es in gewissen Situationen nicht anders geht, dann aber wieder entzogen wird durch ungestüme Aussagen, macht das alles keinen Sinn.
Lassen Sie den Mitarbeitern freie Hand. Es sind keine Kindsköpfe. Sie werden sehen, welchen Schwung das geben kann. Alle sind sich der Verantwortung bewusst. Sie werden niemals wieder eine so gewissenhafte "Bande" zusammen bekommen.
Die Paranoia ablegen. Es ist unglaublich wie schnell man ein gutes Betriebsklima mit einigen Aussagen lahmlegen kann.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind weit gefehlt. Vertrauen nur, wenn es nicht anders geht.
Kommunikation
Meetings mit GF? Fehlanzeige. Wenn, dann machen die MA ihr eigenes Brainstorming. Das ist dem genialen Kollegenzusammenhalt geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wohl keine netteren Menschen, die man Kollegen nennen darf/durfte. Der Zusammenhalt wird noch stärker und intensiver, umso mehr die GF Entscheidungen fällt, die auf den Rücken der MA gehen.
Work-Life-Balance
Die GF sieht nicht wenn man länger macht, aber wenn man seine Gleitzeit mal ausnutzt, kommen "bissige" Kommentare. Die Überstunden mal abfeiern? Nur mit schlechtem Gewissen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur eine Meinung die richtig ist und es ist nicht die Meinung der MA. Im Konfliktfall wird schon mal das Wort "dumm" benutzt. Die Führung ist von realistischen Zielen weit entfernt, in Entscheidungen werden die MA nicht einbezogen. Vollendete Tatsachen.
Interessante Aufgaben
Die Kollegen haben gemeinsam den Begriff Akkord-Kaufleute erfunden. Keine Chance auf Ausgestaltung des Aufgabengebiets, damit es mal rund läuft. Wären die Kollegen untereinander nicht so gut vernetzt, gäbe es nur Chaos.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden nur eingestellt, solange diese wenig verdienen oder vom Arbeitsamt geschickt werden. Ältere Kollegen werden geschätzt, solange es der Firma nutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbstverständlichkeiten werden als soziales Verhalten "verkauft". MA versucht man als "dumm" und "undankbar" hinzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese umfangreiche Arbeit und Fachkenntnisse, die jeder einzelne MA hat, viel zu wenig. Sozialleistungen = 0
Image
Das Firmenimage bei den MA kann man als "lachhaft" bezeichnen. Die Realität ist ein überzogenes Selbstbild.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige. Learning by doing. Ohne autodidaktische Fähigkeiten gibt es kein Weiterkommen. Weiterbildung wird unter den Kollegen ausgemacht, sonst geht man unter, hier ist der Kollgenzusammenhalt wieder hervorzuheben.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen die Kritik ernst und arbeiten ständig daran das gute Betriebsklima beizubehalten. Schade, dass wir so wahrgenommen worden sind. Vielleicht lag es am Umzugsstress und dem neuen Standort. Augenblicklich haben wir einen tollen Zusammenhalt und die Firmenkultur entwickelt sich sehr gut. Alles Gute weiterhin.