23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jede*r Mitarbeiter kann sich aktiv an der pmX- Entwicklung einbringen und beteiligen. Zudem kann jede*r seine eigene Entwicklung selber pushen. Das Zusammenhalten der Mitarbeiter ist herausragend.
nichts
Sie basiert auf einem wertschätzenden Miteinander in der sich Jede*r einbringen kann.
Je nach dem wie viel Einsatz man einbringt variiert es.
Das Miteinander ist herausragend. Man hilft sich jederzeit gegenseitig.
Der Geschäftsführer steht jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Er unterstützt, coacht und pusht die eigene persönliche Weiterbildung.
Die Kommunikation ist stets auf Augenhöhe.
Dass man sich einbringen und weiterbilden kann
Der partizipative Ansatz verlangsamt oder verhindert manche Prozesse
Die Möglichkeit für jede*n Mitarbeiter*In sich aktiv an der Entwicklung der Organisation zu beteiligen. Die partizipative Ausgestaltung der Organisation. Wertschätzung zwischen den Mitarbeiter*Innen und innerhalb der Organisation. Die Möglichkeit als Mitarbeiter*In selbstständig soziale Projekte durchzuführen, um non-profit Organisation mit den Stärken der pmX weiter zu entwickeln (für diese Organisationen unentgeldlich).
keine
Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre in der jede*r willkommen ist.
Das Image der Organisation wächst durch soziale Projekte und den Fokus auf Nachhaltigkeit und Partizipation.
Die Work-Life Balance ist auf die Mitarbeiter*Innen abgestimmt und jede*r kann selbst entscheiden.
Das Konzept zur Entwicklung der Menschen innerhalb der pmX berücksichtigt sowohl Kundenwünsche als auch die Wünsche und Bedürfnisse der Menschen und ist für jede*n persönlich vereinbart.
Ein gutes Gehalt und umfassende Benefits.
Die pmX war von Anfang von einem nachhaltigen Gedanken geprägt (z.B soziale Projekte) und wurde in verschiedenen Arbeitsgruppen immer weiter ausgearbeitet.
Sowohl beim Kunden als auch intern ist der Zusammenhalt herausragend.
Die Kommunikation ist durch die partizipative Ausgestaltung der Organisation sehr gut und sowohl Push als auch Pull.
Durch die Bandbreite an Kunden- und internen Projekten ist hier sehr viel geboten!
Junges und dynamisches Team mit Start-Up Flair (Büro, Mindset, Methoden, ...).
Je nach Kundenprojekt und dem persönlichen Einsatz.
Vielseitiges internes und externes Weiterbildungsprogramm, das laufend aktualisiert wird und wovon jeder profitieren kann.
Es wird ein individueller, auf den jeweiligen Mitarbeiter konzipierten Weiterbildungs- und Schulungsplan erstellt und gelebt, der die aktuelle Projektsituation, aber auch die zukünftigen Karriereziele betrachtet (& das wird tatsächlich so gemacht, nicht wie bei vielen anderen Unternehmen, wo das nur ein Bla Bla seitens des Marketings ist).
Förderung der eigenen Karriere.
Hohes Interesse beim Thema Nachhaltigkeit (soziale, ökologische und ökonomische). Interne Arbeitsgruppe, die sich mit dem Thema im Detail befasst. Gemeinsam (partizipativ) werden die erforderlichen Maßnahmen erarbeitet und umgesetzt.
Nachhaltiges Mindset wird auf jeglichen Ebenen ersichtlich (vom nachhaltigen Kaffee, über die nachhaltigen Kunden-Weihnachtsaktionen, bis hin zum Bürobedarf eines nachhaltigen Anbieters).
Man hilft sich untereinander und profitiert von den Erfahrungen / Kompetenzen der Kollegen.
Der Geschäftsführer ist immer (wortwörtlich) für jeden da und unterstützt, wo er kann.
Das birgt natürlich manchmal ein hohes Stresslevel... :-)
Partizipative Unternehmenskultur und Austausch über digitale und analoge Plattformen, um jeden Mitarbeiter laufend zu informieren. Bspw. Zusammenkommen aller Kollegen alle zwei Wochen, um jeden abzuholen und über Aktuelles zu informieren.
Es gibt spannende & herausfordernde Kundenprojekte und vielseitige interne Aufgaben. Jeder kann sich intern dort beteiligen, wo er / sie ein Interesse bzw. Kompetenzen hat. Man kann dadurch in jeden Bereich des Unternehmens Einblicke erhalten... vom HR, über den Vertrieb bis zum aktiven Mitwirken der Unternehmensausrichtung /-strategie. Das ist jedoch kein Muss, sondern eine tolle Möglichkeit.
Ist eine super Truppe die sich stetig weiterbildet und da eben auf (nicht so gewöhnliche) Herausforderungen trifft.
Geschäftsführung macht selten das was sagt, was sie tun würde. Ist sprunghaft und beizeiten unkonzentriert. Dafür schnell begeistert von neuen Ideen...kommt wohl so mit dem Start-up-Charakter.
Jeder pmX Mitarbeiter (kurz: pmXler) erhält die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Außerdem erhält man viel Unterstützung von Kollegen/Vorgesetzten und man hat immer die Möglichkeit sich auszutauschen. Die pmX wird durch die einzelnen pmXler gestaltet und das durch eine partizipative Unternehmensform.
Totales Start-Up Feeling
Abhängig davon wie viel Arbeit man in top investieren möchte. Alles kann - nichts muss.
Das Thema Nachhaltigkeit spielt bei der pmX eine große Rolle. Von Bio-Baumwollshirts für Workshops über
Ein tolles und kollegiales Zusammenarbeiten. Man wird immer auf Unterstützung zurückgreifen können.
Der GF hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und unterstützt auf verschiedenste Art und Weise.
- Kurze und direkte Kommunikationswege über vers. Kanäle
- Regelmäßiger Austausch wichtiger zu besprechender Themen in Form von F2F Meetings
Sowohl die internen Tätigkeiten im Bereich Sales, als auch mein aktueller Kundeneinsatz bieten vielfältige und spannende Aufgaben für mich. Intern hat ohnehin jeder die Möglichkeit sich mit Themen auseinander zusetzten, die einen wirklich interessieren. Alles kann - nichts muss.
Die Freiheit in meiner täglichen Arbeit und an der Entwicklung der Firma mitzuarbeiten und gestallten zu können, gefällt mir außerordentlich gut.
Transparente und offene Kommunikation, Beteiligung aller Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.