11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber mit fairer Führung!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!
Verbesserungsvorschläge
Alles sind perfekt!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Liebes Teammitglied,
besten Dank für Deine positive Bewertung und Weiterempfehlung unserer Firma!
Es ist schön zu hören, dass Du Dich im PND – Team so wohl fühlst und Dir Deine Tätigkeiten Freude bereiten.
Vielen Dank für Dein Engagement bei PNDetector. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung
Ein sehr unprofessionell geführtes Unternehmen. HR Total-Versagen. Wirklich nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen kommen pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das niedrige Gehalt zeigt deutlich, welchen Stellenwert die Geschäftsführung ihren Mitarbeitern beimisst (z.B. ist Inflationsausgleich ein Fremdwort). Die Führungsebene hat offenbar kaum externe Erfahrungen gesammelt und wirkt daher überfordert, wenn es darum geht, ein modernes Unternehmen zu leiten. Firmenfinanzierte Trinkgelage mögen für die Geschäftsführung attraktiv erscheinen, doch zeitgemäße Führungsqualitäten sehen anders aus. Nach fünf Monaten erfuhr ich beiläufig, dass ich eigentlich einem völlig anderen Vorgesetzten unterstellt bin – ein klares Signal dafür, wie wenig Wertschätzung Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Selten eine Firma gesehen, bei der so viel gemobbt wird. Das Ganze erinnert mich doch eher an ein Hexenkabinett. Geburtstagsgrüße am falschen Tag zu übermitteln sind entweder Ausdruck von Inkompetenz oder gezieltes Mobbing – beides gleichermaßen unprofessionell. Kurioserweise scheitert der Versuch, eine Firmenkultur zu etablieren, am Verhalten der dafür Verantwortlichen. Das Arbeitszeugnis musste ich 6 Wochen nach Kündigung nochmals anmahnen.
Ein funktionierendes Projektmanagement existiert nicht. Stattdessen kommt es regelmäßig zu lautstarken Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung – ein Bild des völligen Wahnsinns welches auch zu einer grotten-schlechten Stimmung zwischen GF und Angestellten führt. Hinzu kommt, dass selbst bei wachsender Aufgabenlast bestimmte Personen nicht in der Lage sind, Verantwortung zu delegieren. Sie überfordern sich selbst, während gleichzeitig ihr Eigenmarketing die unstrukturierte Arbeitsweise kaschiert.
Vorgesetzter generiert mit seiner Art einen unfassbaren Stress. Die Unmenge an Fehlern, die er produziert generieren zusätzlichen Stress für das ganze Team. Meine Arbeiten waren teilweise für die Mülltonne, da Vorgesetzter völlig unstrukturiert arbeitet und mit Aufgaben gab, ohne zu überlegen. Das in diesem Forum bereits erwähnte vermehrte Auftreten von Kontrollfreaks kann ich nur bestätigen. In meinem Team war der Zusammenhalt doch extrem schlecht. Ich musste Monate auf einfachste Arbeiten meiner Kollegen warten, damit ich weitermachen konnte. Das Labor, in dem ich arbeiten musste, war extrem messy. Viel Show, keinerlei Professionalität. Insgesamt doch sehr enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer professionellen HR. Führungskräfte schulen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Gut hier zu Arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schön zu sehen dass der Arbeitgeber und Vorgesetzte den Mut haben sich der Automatisierung in der Produktion zu stellen und an der Umsetzung aktiv arbeiten in dem Vorschläge der Mitarbeiter aufgegriffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Arbeit an der Automatisierung in der Produktion und das Aufgreifen von Mitarbeiterideen positiv wahrnimmst.
Besonders freuen uns auch Deine Bewertungen zu Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt – diese Aspekte sind uns als Unternehmen sehr wichtig und es ist schön zu sehen, dass sie bei Dir positiv wahrgenommen werden.
Auch den von Dir bewerteten Aspekt der Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis und arbeiten daran, unsere Informationswege weiter zu verbessern und noch transparenter zu gestalten.
Vielen Dank für Dein Engagement bei PNDetector. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung
A company that defines Today and the Future. A Multicultural diversity with high IQ and enhanced emotional intelligence
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Thanks to the open approach, the working atmosphere is very pleasant
Work-Life-Balance
The super TOP core time ensures flexibility.
WELL-PASS for fitness and a very well organized substitution during vacations
Kollegenzusammenhalt
Employees are friendly and polite to each other. There is a willingness to help.
Umgang mit älteren Kollegen
ALL PEOPLE ARE ACCEPTED, valued and respected
Vorgesetztenverhalten
Joint decisions and conclusions between management and employees are preferred, practiced and enforced
Kommunikation
clear and understandable communication with compromises. Management listens to every department and employees on a weekly basis.
Gleichberechtigung
ALL PEOPLE ARE ACCEPTED and are treated with great Dignity
Interessante Aufgaben
Task sharing is fair and equitable
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Dear colleague,
thanks for your positive feedback and recommendation of our company. We are happy to have you as a PND team member!
It is nice to hear that you love our team spirit and the daily social interactions. A good and enriching working environment is key to each of our employee’s success and personal growth. Also your other high ratings for e.g. work-life-balance, working conditions and benefits make us very proud!
Please contact me if you have suggestions for improvement of any kind. You can reach me via e-mail, phone or you just drop by our HR office.
Bests
Julia
Recruiting and HR development
Unternehmen mit viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen und ein interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Strukturen überarbeiten, klarer aufstellen und kommunizieren, Prozesse klar definieren und dann auch einhalten
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Eine neue Geschäftsführung ist sichtlich bemüht Dinge zu verbessern.
Work-Life-Balance
Durch die feste Kernarbeitszeit von 10:00-16:00 können Überstunden nur schwer abgebaut werden. Diese können sich aber schnell ansammeln, da phasenweise mehr als genug Arbeit vorhanden ist, insbesondere wenn viele Bestellungen eingingen.
Generell kann die Arbeitszeit recht frei gewählt werden, solange die Kernzeit eingehalten wird. Es gibt Kollegen, die um 7 beginnen während Andere erst um 10:00 anfangen.
3 Wochen Betriebsurlaub (2 im Sommer 1 nach Weihnachten mit bedingt durch Wartungen an Produktionsanlagen) für alle Abteilungen schaffen einen gewisses Frustpotential. Auch folgt daraus ein hohes Arbeitspensum vor und nach diesem, was ohne Überstunden kaum erfüllt werden kann.
Urlaub wird nur genehmigt wenn ein "Vertreter" den Antrag unterschreibt.
Urlaubsanträge werden mittlerweile schneller bearbeitet, wodurch auch kurzfristige private Verpflichtungen angenommen werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Papier verschwendet. Jedes Dokument (Bestellungen, Anträge, ...) muss ausgedruckt werden.
Die Arbeitszeitregeln wurden außer Kraft gesetzt, wenn Mitarbeiter an den Klimastreiks vor zwei Jahren teilnehmen wollten.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierachien ermöglichen bieten kaum Karrieremöglichkeiten. In manchen Abteilungen ist ein Geschäftsführer der direkte Vorgesetzte aller Mitarbeiter.
Es werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, aber es ist zumindest möglich sich während der Arbeitszeit selbst Fertigkeiten und Wisse anzueignen, wenn es relevant ist (Programmiersprachen, etc.).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen, jammern zusammen, helfen sich oft aus und manche unternehmen auch Privat Dinge zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom jeweiligen Vorgesetzten und daher Abteilung abhängig.
Die Hierachien sind teilweise sehr flach was dazu führt, dass in manchen Abteilungen die Geschäftführung der direkte Vorgesetzte ist.
Hier gibt es deutliche Verbesserungen zu sehen, seit die Geschäftsführung gewechselt hat.
Arbeitsbedingungen
ok, aber nichts außergewöhnliches
Kommunikation
Die Kommunikation von Entscheidungen der Geschäftsführung könnte deutlich verbessert werden. Gründe für Entscheidungen erfährt man manchmal gar nicht oder erst über den Flurfunk. Klarere Definitionen von Verantwortlichkeiten würden die Arbeit deutlich vereinfachen. Hier sind erste Tendenzen in manchen Abteilungen zu erkennen.
Auch die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen könnte verbessert werden und würde die Arbeit vor allem beschleunigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und PNDetector weiterempfiehlst! Wir schätzen jede Meinung unserer Mitarbeiter*innen und versuchen immer weiter an uns zu arbeiten. Es freut uns sehr, dass Du Dich im PND – Team so wohl fühlst und Dir Deine Tätigkeiten Spaß machen!
Gerne möchte ich genauer auf Deine Kritikpunkte eingehen:
Beim Thema Prozessoptimierung sind wir gerade dabei, Abläufe digital abzubilden und für das gesamte Unternehmen transparenter zu gestalten. Letztes Jahr startete beispielsweise ein Urlaubs- und Zeiterfassungssystem. Unser Intranet bietet zudem die Möglichkeit allen Mitarbeiter*innen gleichermaßen Informationen zur Verfügung zu stellen und News auf kurzem Wege an jede*n weiterzuleiten. Auch ein Austausch unter Kolleg*innen ist darüber möglich. Die Digitalisierung in vielen Bereichen führt außerdem dazu, dass Anträge etc. nicht mehr ausgedruckt werden.
Bezüglich des Betriebsurlaubs werden zudem gerade Optimierungsmöglichkeiten eruiert.
Die Wünsche bezüglich Weiterbildungen sind im Unternehmen teilweise sehr unterschiedlich, da wir viele verschiedene Berufsgruppen beschäftigen. Um jede*n abzuholen, ermöglichen wir Mitarbeiter*innen die Teilnahme an selbst gewählten Weiterbildungen, welchen den jeweiligen individuellen fachlichen Interessen entsprechen. Falls Du Fragen zu Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei PNDetector hast, wende Dich gerne an unser HR.
Da ich in dieser Kürze nicht auf alle Anmerkungen eingehen kann, würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit Dir freuen. Melde Dich gerne unter jobs-pnd@pndetector.de.
Danke für Deinen Einsatz bei PNDetector. Wir freuen uns, dass Du Teil des PND – Teams bist!
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage auf dem Siemens-Gelände ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeiten und Geringschätzung der Mitarbeiter sind leider an der Tagesordnung. Die Geschäftsführung versucht alles und jeden zu kontrollieren. Mitarbeiter anschreien und sogar beleidigen, sowie grundsätzlich alles besser wissen gehõrt zu fast jeder Besprechung dazu. Entsprechend ist die Stimmung bei den Mitarbeitern und das ganze Betriebsklima. Kündigungswellen von Seiten der Mitarbeiter erlebt man in regelmäßigen Abständen.
Verbesserungsvorschläge
Micromanagement beenden und Fokus auf Weiterentwicklungen legen um konkurrenzfähig zu bleiben. Modernes Marketing anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, die Atmosphäre wird jedoch vom Verhalten der Geschäftsführung stark negativ geprägt.
Image
Das impulsive und unprofessionelle Auftreten der Geschäftsführung ist sowohl bei Kunden als auch Kooperationspartnern berüchtigt.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Kernarbeitszeiten von 10:00-16:00 Uhr. Arztbesuche während dieser Zeit sind ausdrücklich unerwünscht. Des Weiteren gibt es mehrere Wochen Betriebsurlaub pro Jahr. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind von Seiten der Geschäftsführung nicht vorgesehen und werden wenn überhaupt nur widerwillig genehmigt.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt war ok, danach kaum noch Gehaltssteigerungen. Personalgespräche finden nur alle 2 Jahr statt. Argumente werden ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Unmengen an Dokumenten ausgedruckt, da alles von der Geschäftsführung mit Rotstift per Hand korrigiert werden muss, ähnlich wie bei einer Schulklausur.
Kollegenzusammenhalt
War Mal gut, wird jedoch durch die allgemeine Unzufriedenheit immer schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden kaum eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung herrscht über alles. Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Büros zum Teil überfüllt und sehr laut. Ausstattung in Ordnung.
Kommunikation
Findet nur von unten nach oben statt. Der Flurfunk ist dafür sehr ausgeprägt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Mitarbeiter sehr unterschiedlich behandelt, je nach Sympathie und aktueller Laune.
Interessante Aufgaben
Haben über die Jahre leider stark abgenommen. Es gibt kaum noch Innovation. Entsprechend schwer fällt es dem Unternehmen mit der Konkurrenz mitzuhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für die Rückmeldung.
Das Feedback über Deine Zeit bei PNDetector erschüttert uns sehr. Besonders Deine Schilderung über Respektlosigkeiten und Geringschätzung unserer Mitarbeiter*innen machen uns sehr betroffen, da sie nicht unserem Wertebild entsprechen. Schade, dass Du Dich nicht während Deiner Anstellung an uns gewendet hast, damit wir Dich unterstützen hätten können. Beleidigungen und Ungleichbehandlungen jeglicher Art gegenüber Kolleg*innen oder Vorgesetzten sind inakzeptabel und werden in unserem Team nicht toleriert.
Gerne will ich an dieser Stelle und bezugnehmend auf Deine weiteren Kritikpunkte auf die Neuerungen bei PNDetector eingehen: Aufgrund des stetigen Wachstums von PNDetector wurden in den letzten beiden Jahren mehrere strukturelle, personelle und organisatorische Änderungen im Unternehmen durchgeführt. Durch die Übernahme und gleichzeitige Erweiterung der neuen Geschäftsführung – bestehend aus vier Mitgliedern – kann sich Wünschen und Anträgen unserer Mitarbeiter*innen jetzt schneller und nachhaltiger angenommen werden. Zudem ist unsere Mitarbeitervertretung aktiv in Entscheidungsprozesse miteingebunden und informiert die Geschäftsführung bei regelmäßigen Meetings u.a. über aktuelle Mitarbeiterbelange und Verbesserungsvorschläge.
Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen ist uns äußerst wichtig, weshalb wir mittlerweile regelmäßige Personal- und Gehaltsgespräche führen und unseren Kolleg*innen in- und externe Fort- und Weiterbildungen ermöglichen. Zudem haben wir uns räumlich erweitert und alle Arbeitsplätze ergonomisch ausgestattet. Durch das kontinuierliche Wachstum unseres Teams können Tätigkeiten sinnvoll verteilt und bei erhöhtem Workload aufgeteilt werden, um unser Team nicht zu überlasten. Überstunden werden dabei nicht als selbstverständlich angesehen und können in Freizeit umgewandelt werden.
Es tut uns sehr leid, dass Dich Dein Tätigkeitsgebiet am Ende Deiner Anstellung nicht mehr erfüllt hat. Jedoch können wir Deine Aussage über fehlende Innovationen und einen damit verbundenen Mangel an wirtschaftlicher Konkurrenzfähigkeit unseres Unternehmens nicht teilen.
Um die Hintergründe Deines Feedbacks genauer zu verstehen, würde ich gerne mit Dir in einen persönlichen Austausch treten. Kontaktiere mich hierfür via Mail unter jobs-pnd@pndetector.de oder melde Dich einfach telefonisch bei mir (089 / 309087 – 095). Ich freue mich auf Deine Rückmeldung!
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute und möchten uns nochmals für Dein ausführliches Feedback bedanken!
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung
Gutes Produkt, aber leider stark verbesserungswürdiges Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klima der Mitarbeiter untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung zu Mitarbeiterbelangen - Wünsche/Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, jeder Urlaubsantrag wird zur ausgiebigen Diskussion, Motivation erhält man nicht von den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Struktur und die internen Entscheidungswege müssten komplett neu organisiert werden. Eine Firma wo nur die Geschäftsführung alleine alle Entscheidungen trifft (Urlaub, Einkauf, Vertrieb, Entwicklung) kann nicht voran kommen. Die Firma tritt seit vielen Jahren auf der Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team, Kollegen die einen gerne unterstützen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit bis 16 Uhr, fast 3 Wochen Betriebsurlaub (Sommer + Weihnachten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Beispiel - es werden die meisten Dokumente noch ausgedruckt - gerne auch immer und immer wieder.
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr überschaubare Möglichkeiten, eine Weiterbildung zu besuchen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher mäßig.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat nur die Geschäftsführung was zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Ok, aber nichts außergewöhnliches.
Kommunikation
Im Team sehr gut, Geschäftsführung kommuniziert viel zu wenig
Gehalt/Benefits
Personalgespräche leider nur etwa alle 2 Jahre, Gehalt durchschnittlich und Gehaltserhöhungen weniger nach Leistung als mehr nach persönlichen Vorlieben der Geschäftsführung. Während der eine Kollege für die Übernahme von Personalverantwortung 200€ mehr bekommt, bekommt der andere dafür deutlich weniger.
Gleichberechtigung
Geschäftsführerin herrscht über alles.
Interessante Aufgaben
Vor allem in den Entwicklungsgruppen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast!
Es freut uns sehr, dass Du Dich im PND – Team so wohl gefühlt hast und Dir Deine Tätigkeiten Freude bereitet haben.
Gerne möchten wir auch auf Deine negativen Kritikpunkte und damit verbundenen Verbesserungsvorschläge eingehen: Da PNDetector in den letzten Jahren stark gewachsen ist, wurden mehrere strukturelle, personelle und organisatorische Änderungen im Unternehmen durchgeführt. Durch die Übernahme und gleichzeitige Erweiterung der neuen Geschäftsführung – bestehend aus vier Mitgliedern – kann sich Wünschen und Anträgen unserer Mitarbeiter*innen jetzt zügiger und nachhaltiger angenommen werden. Außerdem ist unsere Mitarbeitervertretung aktiv in Entscheidungsprozesse miteingebunden und informiert die Geschäftsführung bei regelmäßigen Treffen u.a. über aktuelle Mitarbeiterbelange und Optimierungsvorschläge.
Es ist uns äußerst wichtig, dass Kolleg*innen für ihr tägliches Engagement die richtige Wertschätzung entgegengebracht wird: Jedes Teammitglied profitiert gleichermaßen von regelmäßigen Personal- und Gehaltsgesprächen, ausgebauten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie der kontinuierlichen Erweiterung unserer Benefits.
Auch beim Thema der Digitalisierung haben wir bereits neue Projekte ins Leben gerufen, damit wir ressourcensparender und effektiver agieren können.
Schade, dass Du nicht mehr bei uns bist. Auf Deinem weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung
duldet Schikane, Mobbing; Einbahn-Kommunikation, findet nur von Unten statt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Liebes Teammitglied,
danke für Deine offene Rückmeldung – es tut uns sehr leid, dass Du Deine Zeit bei uns als von Schikane, Mobbing und einseitiger Kommunikation geprägt empfindest. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Arbeitsumfeld ist uns äußerst wichtig.
Wir möchten Dich mit Deinen Erfahrungen nicht allein lassen und unterstützen Dich gerne dabei, mögliche Fälle von Mobbing oder unangemessenem Verhalten gemeinsam aufzuklären und passende Lösungen zu finden. Dazu würden wir gerne mit Dir vertraulich ins Gespräch gehen. Wenn es für Dich möglich ist, melde Dich bitte über unsere HR-E-Mail (jobs-pnd@pndetector.de) oder auf einem für Dich passenden, geschützten Weg.
Nochmals vielen Dank, dass Du Deine Erfahrung mit uns teilst. Dein Feedback hilft uns dabei, unser Miteinander sowie unsere internen Abläufe zu prüfen und gezielt weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung
Passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung unserer Firma!
Es ist wunderbar zu hören, dass Du mit so vielen Aspekten bei PNDetector zufrieden bist. Natürlich interessiert uns auch, in welchen Punkten wir uns als Unternehmen noch weiterentwickeln können. Teile also gerne deine Erfahrungen mit den Themen Sozialleistungen, Vorgesetztenverhalten und Weiterbildung mit uns. Kontaktiere mich hierfür gerne via Mail unter jobs-pnd@pndetector.de oder melde Dich einfach telefonisch bei mir (089 / 309087 – 095).
Vielen Dank für Dein Engagement bei PNDetector. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung
Belohnende Erfahrung mit kontinuierlichem Lernen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalrecruiting und -entwicklung
Liebes Teammitglied,
besten Dank für Deine Bewertung und die Weiterempfehlung von PNDetector!
Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei Deinen Tätigkeiten in unserer Firma ständig weiterentwickelst und spannende Erfahrungen sammelst. Nur mit unseren begeisterten und engagierten Mitarbeiter*innen schaffen wir es täglich unsere Innovationen voranzutreiben. Danke dafür!
Natürlich möchten wir uns als Unternehmen ständig verbessern. Teile uns gerne Deine Vorschläge oder Anregungen zu Themen mit, bei denen Du noch Verbesserungsbedarf siehst. Kontaktiere mich hierfür via Mail unter jobs-pnd@pndetector.de oder melde Dich einfach telefonisch bei mir (089 / 309087 – 095).
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PNDetector durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden PNDetector als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PNDetector als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.