107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Schlechte Kommunikationsstruktur
- Ansetzen von verpflichtenden Führungskräftetrainings
Aufgrund des komplett neuen Vorstands ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt, da intern viele Gerüchte kursieren.
Die Außendarstellung ist besser, als die internen Prozesse.
Nur für ausgewählte Personen.
Es wird versucht auf Umweltschutz zu achten, das Thema ist aber noch in der Umsetzung.
Innerhalb der Abteilung oft gut. Der Zusammenhalt Abteilungsübergreifend ist ausbaufähig, da immer nur auf die eigenen Ziele geachtet wird.
Große Unterschiede der Vorgesetzten
Ausstattung teilweise sehr alt. Höhenverstellbare Tische nur mit Verordnung.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Die Führungsebene gibt selten Informationen an die Angestellten weiter. Relevante Informationen muss man sich proaktiv selbst organisieren.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Stets bestrebt Verbesserungen für die Angestellten zu ermöglichen.
Manchmal sind Entscheidungswege bürokratisch
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation top und der Zusammenhalt auf jeden Fall da.
Schön ist es auch einen Firmenwagen zu haben
Wenig Flexibilität im mobilen Arbeiten. Fest gesetzte Tage
Mehr Fortbildung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten um junge Mitarbeiter langfristig zu halten
Super Kollegen und Arbeitsatmosphäre
2 Tage Home Office in der Woche
Wenig Weiterbildung bzw. Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt für die Branche eher durchchecken
Kommunikation innerhalb des Teams top, Team übergreifend leider echt grenzwertig teilweise
Die Personalleiterin
Das klima
Neue Personalleiterin
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
Sehr schlecht
Viele Arbeitnehmer gehen, weil man zu viel für zu wenig Geld arbeiten muss
Bei ehemaligen Arbeitnehmern sehr verpönt
Nicht vorhanden
Überstunden sind Gang und gebe
Keine Wertschätzung
Keine Gehaltsentwickling
Aufstiegschancen gleich null
Es ist ein unternehmen für erneuerbare Energien
Kommt auf die Abteilung an
Das Alter ist egal
Je nach Abteilung
In der Personalabteilung von oben herab
Keine Klimaanlage, im Sommer bis zu 35 grad im Büro
Überstunden sind selbstverständlich
Mangelnde Kommunikation
Viel hinterm Rücken
Gibt es dort nicht
Ich freue mich, dass ich die Möglichkeit hier arbeiten kann.
Offenheit und ehrliche Kommunikation fördern, auch wenn dies weh tun kann!
Im eigenen Team gut, darüber hinaus….!
Im eigenen Team gut, darüber hinaus…..!
Teilweise sehr gut, teilweise sehr fragwürdig!
Kommunikation erfolgt mit sehr vielen Lippenbekenntnissen.
Sehr gute Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen!
gute Mischung mit Home Office
Weiterbildungen/Fachkarrieren werden unterstützt
Tooles Team!!!
Immer ansprechbar, kümmern sich!
Vielfältige uns anspruchsvolle Aufgaben!
Die PNE AG, so wie ich sie bisher kennenlernen durfte, ist ein guter und fairer Arbeitgeber. Bisher kann ich recht wenig zu dem Punkt „Gender Equality“ sagen, da ich weder Diskriminierung, noch Bevorzugung erfahren habe. In Führungspositionen sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten. Die PNE Familie ist stark zusammengeschweißt, weshalb es schwierig ist als neue/-r Mitarbeiter:in ein Netzwerk aufzubauen (aktueller Stand). Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und gehen selbst auf einen zu.
Es wurde zwar die Möglichkeit erwähnt an Weiterbildungen teilnehmen und Karriere machen zu können, inwiefern dies in der Realität möglich ist, ist für mich noch schleierhaft.
Bezüglich Mitarbeiterbenefits hat die PNE noch Aufholbedarf. In Hinblick auf den Fachkräftemangel sollten weitere Initiativen ins Leben gerufen werden, die insbesondere bestehende Mitarbeitende bindet, als auch neue Mitarbeitende anzieht (Stichwort Standort Cuxhaven).
Des Weiteren sollte das Arbeitsmodell überarbeitet werden, da die Mitarbeitenden in Hamburg beispielsweise keine eigenen Arbeitsplätze mehr haben (mehr Remote Work/ flexible Remote Work Modelle). Nur freitags und montags die Nutzung des mobilen Arbeitens anzubieten ist meines Erachtens nach nicht der richtige Weg auch nachhaltig Mitarbeitende zu binden. Andere Unternehmen sind da deutlich innovativer. Termine können meist nicht nach 17:00 Uhr wahrgenommen werden. Auch ist für manche Mitarbeitende der Arbeitsweg zu lang und dementsprechend zeitintensiv. Die Vereinbarung zwischen Beruf und Familie wird ebenfalls durch das aktuelle Modell gehemmt.
Des Weiteren könnten die Förderungen erweitert werden z.B. Bausparvertragszuschüsse, Hochzeitsgeld, Kindergeld etc. - einen Obstkorb hat die PNE nicht nötig.
Ich bin überaus zufrieden damit, dass ich eigenständig arbeiten kann und ich das Vertrauen meiner/-s Vorgesetzten habe. Ein moderner und innovativer Führungsstil verhilft mir dabei, meine Motivation aufrecht zu erhalten. M...
Führungspositionen mit erfolgsorientierte Menschen besetzen,nicht harmoniebezogenen Personen
Ich hatte den Eindruck, dass man in meinem Team und am Standort sehr gut vorbereitet war auf meinen Arbeitsbeginn. Technik und Co. waren vorbereitet und ich wurde am Empfang sehr herzlich begrüßt.
Mir gefällt, dass hinsichtlich der wichtigen Unterlagen, Prozessen etc. viel in myPNE oder Teams zugänglich ist und man so viel nachlesen kann.
Ich hätte mir gewünscht, dass meine myAcademy-Einheiten schon gestartet wären, um einen besseren Einblick über das Kerngeschäft zu erhalten.
Alle Mitarbeitenden sind sehr offen neuen Angestellten ggü.
So verdient kununu Geld.