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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn der Jäger zum gejagten wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verlagerung der Niederlassung z.B. nach Kassel.
Damit wäre man alle Altlasten auf einmal los.
Arbeitsatmosphäre
Das zeigt sich am deutlichsten ander extrem hohen Fluktuation vor allem im Aussendienst, aber auch innen.
Image
Das Unternehmen global hat einen Mittleren Ruf.
Die Niederlassung in Deutschland, hat damit leider nichts zu tun.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Zeit einteilen, wenn aber die Ziele unerreichbar sind und die Voraussetzungen nicht von Seiten der Leitung geschaffen werden und diese sich auch selbst nicht daran hält, (wie es grad so reinpast),
bringt einem das leider auch nichts.
Keine Struktur, kein Plan und erst recht keine Strategie.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Meist unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt :Das Firmengebäude ist neu.
Sozialbewustsein: nein
Kollegenzusammenhalt
Leider nur Innerhalb seiner Struktur o.k.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer mit denen spricht, wird ein vernichtendes Urteil hören.
Vorgesetztenverhalten
Unakzeptabel unprofessionel
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude.
Leider wohnt darin ein seniler Geist.
Kommunikation
Untereinander ist sie o.k., aber von Seiten der Niederlassunsleitung nach unten, leider eine Katastrophe.
Gleichberechtigung
Keine Gespräche auf Augenhöhe.
Ober sticht unter.
Interessante Aufgaben
Je nach dem, oft werden die interessanten Dinge aus Angst der Niederlassungsleitung abgewürgt. Am liebsten möchte man nur das tun, was man immer schon getan hat.
0815 halt.
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