6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus langjähriger, persönlicher Erfahrung möchte ich an dieser Stelle gerne den Standort Kiel hervorheben:
Ich habe den Kontakt zu allen Vorgesetzten immer als sehr freundlich, zuvorkommend, verständnisvoll und wertschätzend erlebt. Sie zeigen bei allen Problemen ein offenes Ohr, nehmen sich Zeit und helfen bei Bedarf nicht nur telefonisch, sondern auch spontan vor Ort. Sie sind geduldig und begegnen allen Mitarbeitern, Patienten und Angehörigen auf Augenhöhe.
Ihr fachliches Verständnis für die Pflege fußt auf einer einwandfreien schulischen und praktischen Ausbildung, einem kontinuierlichen Interesse an Weiterbildung und langjähriger praktischer Erfahrung bei den Patienten vor Ort. So können sie den Mitarbeitern professionell bei allen Problemen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Sollte einmal ein Problem auftreten, welches nicht sofort beantwortet werden kann (Niemand ist allwissend), werden keine Mühen gescheut eine baldige Behebung des Problems zu erwirken und die fehlenden Informationen in Erfahrung zu bringen.
Sie erfüllen nicht nur ihre Büroarbeit hervorragend, sondern helfen auch aktiv bei Bedarf in den Diensten, übernehmen Fahrten zu Ärzten oder für Besorgungen, entwickeln und leiten vor Ort neue Fortbildungen und halten einen engen Kontakt und Austausch mit den Teams und den Patienten. Sie schaffen es erfolgreich die Waage zwischer Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit zu halten. Ihnen ist bewusst das dies die Grundlage für eine erfolgreiche Teamarbeit ist. So besteht ein aktives Vertrauensverhältnis zwischen Patienten, Mitarbeitern und Vorgesetzten, was eine offene und aktive Kommunikation und Zusammenarbeit ermöglicht.
Patienten und Mitarbeiter, als ihre direkten Pflegefachkräfte vor Ort, stehen im Mittelpunkt aller beteiligten Berufsgruppen. So werden Patienten nicht nur hervorragend gepflegt und therapeutisch abgedeckt, sondern auch unterstützend und motivierend auf ihrem weiteren Weg begleitet. Neue ldeen für Verbesserungen werden ernst genommen und ausprobiert. So weit möglich werden Patienten aktiv dazu motiviert und unterstützt Freizeitaktivitäten nachzugehen (z.B. Urlaube oder Ausflüge), die durch die Begleitung der qualifizierten Pflegefachkräfte ermöglicht werden und den Patienten mehr Lebensqualität schenken.
Der Kieler Standort von PNT arbeitet mit Leidenschaft und Herz. Man merkt ihnen einfach an, dass sie ihre Arbeit gerne machen.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich PNT als einen äußerst verantwortungsvollen, gerechten und angenehmen Arbeitgeber ohne Einschränkungen empfehlen kann.
Gehört ebenfalls zu " Was finde ich gut am Arbeitgeber" :
Die einzelnen Standorte von PNT arbeiten als großes Unternehmen zusammen. Es herrscht untereinander eine regelmäßige, aktive und respektvolle Kommunikation. Zusätzlich arbeiten sie branchenübergreifend und interprofessionell in enger Zusammenarbeit mit z.B. Ärzten, Pflegeexperten, Beratern, Therapeuten Krankenhäusern, Palliativnetzwerken und regionalen Kooperationen.
Ihr innerbetrieblicher, qualitativer Ausbau ist Ihnen wichtig. So besteht ein Teil der Belegschaft z.B. aus Atemtherapeuten, Wundmanagern, Pflegeberatern, Praxisanleitern etc., um die Patienten zeitnah bei Bedarf unterstützen zu können.
PNT ist ein sehr gewissenhafter Arbeitgeber. Die positive Entwicklung des Unternehmens ist Ihnen wichtig. Deshalb wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet. Ein Unternehmen das zur Selbstreflektion, Investition und Wachstum in de Lage ist. So werden immer wieder neue Ansätze ausprobiert, um die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit der Patienten und Mitarbeiter zu erhöhen und zu erhalten.
Durch die Größe des Unternehmens gestaltet sich eine vollständige Übersicht manchmal sicher schwierig, jedoch arbeitet PNT aktiv am Ausbau und Erhalt seines Qualitätsmanagments, um allen Bereichen gleichermaßen gerecht zu werden und mögliche Fehlerquellen frühzeitig aufzudecken und zu beheben.
PNT baut die digitale Zukunft im Unternehmen kontinuierlich aus, ist aber auch bereit bei Bedarf (z.B. bei vorliegenden Unsicherheiten) und um die persönlichen Verbindungen der Angestellten zu fördern, Präsenzveranstaltungen und interne Feierlichkeiten anzubieten.
Weiterhin sind sie in der Medien- und Offentlichkeitsarbeit aktiv und führen auch Spenden an Bedürftige durch. Sie sind vertreten bei zahlreichen Veranstaltungen die die Zukunft, den Erhalt und die Entwicklung der Pflege in unserem Land betreffen. Teilweise richten sie diese selbst aus.
Die Vergütung bei PNT ist angemessen und wird verlässlich und korrekt gezahlt. Dies ist bei weitem nicht bei allen Firmen so. Zusätzlich erhalten die Mitarbeiter immer wieder extra Benefits.
Bezüglich einiger schlechter Bewertungen, die ich auf dieser Seite gelesen habe (dies betrifft natürlich nur bestimmte Themen): Die Führungskräfte von PNT sind, wie alle Führungskräfte in allen anderen Unternehmen, auf die direkte und enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern angewiesen. Selbstständige Meldungen und Rückmeldungen. Findet dies nicht statt kann der beste Vorgesetzte die Fehler vor Ort nicht beheben. Da es klar sein sollte, dass Leitungen in der Regel nicht bei den Patienten vor Ort arbeiten und dies nur zu Visiten/Vorfällen und stichprobenartigen Besuchen tun. So kann es zu Unzufriedenheit und Beschwerden der Mitarbeiter kommen, die an dieser Stelle häufig nicht berechtigt sind.
Ich habe gute Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht, Besonders die Niederlassung in Kiel hat bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen . Das Arbeitsklima war angenehm und die Kollegen waren freundlich und hilfsbereit. Die Aufgaben waren interessant und die Kommunikation mit den Vorgesetzten war respektvoll. Ich kann das Unternehmen weiterempfehlen.
Sehr gut
Freundlich und hilfsbereit
Freundlich
Einspringen wird erwartet
Online Fortbildung muss man sich selbst bemühen
Gehalt am tarif angelehnt keine VBL
Sozial Kontakte bleiben auf der Strecke
Kaum Kontakt
Das Alter ist kein Argument
Zum Teil recht kollegial
12 Stunden Dienst ist auf Dauer belastend
Kaotisch
Liegt in der Natur der Arbeit